HACIA EL 2014

De nuevo encaramos un período vacacional distinto al que se haya producido anteriormente en nuestra Fábrica. Un parón productivo, en este caso positivo, relacionado directamente con una expectativa de futuro importante.

El recientemente firmado Nuevo Acuerdo 2014-2018 ha empezado a dar sus frutos claros con las cientos y cientos de contrataciones que se vienen produciendo y se seguirán produciendo a principios del año próximo y con las renovaciones de un año que han empezado y que aportan tranquilidad y perspectiva. Que gran diferencia pues entre este Nuevo Acuerdo y el anterior que, afortunadamente, termina por fin su vigencia, una vigencia que tantos derechos eliminó, y el más importante de ellos el del comedor.

Es por ello que era importante, tal y como se pactó, incorporar el texto del Nuevo Acuerdo al Convenio Colectivo, y eso hicimos en la primera reunión de Negociación de lo que va a ser el XVI Convenio. No obstante, como en toda negociación, las partes tienen derecho a plasmar sus reivindicaciones y es por ello que, aunque hay un gran porcentaje avanzado con la firma del Acuerdo, desde CC.OO. presentaremos en la próxima reunión algunos puntos que nuestro sindicato quiere tratar, además de los ya pactados.



También en esta primera reunión de Convenio se planteó la flexibilización de los días de Jornada Industrial pactados en nuestro Calendario Laboral. Desde CC.OO. expusimos que, si la mayoría de trabajadores han sido capaces hasta el momento de entender que estamos en una situación excepcional y muy positiva, también se entenderían las necesidades que puedan darse durante unos días del parón navideño que durará 30 días.

En este sentido acordamos que esos 6 días de Jornada Industrial que, según Convenio, pueden ser utilizados como vacaciones o como laborables con Plus, se flexibilicen y permitan atender necesidades excepcionales, habiéndose salvado también el problema de no cobrar el Plus dos de esos días. De ahí la compensación del 50% del Plus cada día que haya que trabajar de esos 6.

Desde CC.OO. siempre hemos entendido que hacer sindicalismo es servir para algo a los trabajadores, y una buena muestra de ello es el empleo que se está creando en un entorno verdaderamente difícil como el actual.

Triste papel les queda a aquellos sindicatos que, además de servir para bien poco, lejos de defender sus legítimas posiciones, actúan cada vez menos y con mayor miedo y recurren a la mentira y la manipulación para ganar algún aplauso. Porque, además de algunas mentiras dichas y escritas últimamente, ¿de dónde sacan en sus cálculos para decir que hemos hecho perder dinero a la Plantilla que la previsión de IPC del año 2013 era del 2%? ¿Error intencionado o manipulación…? Tanto da, porque, a buen seguro, seguirán en las mismas.



Quizá por estas diferencias, CC.OO., sigue siendo el primer sindicato de este País a todos los niveles con los votos y la confianza de millones de trabajadores.

CC.OO. OS DESEA A TODOS UNAS FELICES VACACIONES DE NAVIDAD Y UNA BUENA ENTRADA A ESTE AÑO 2014 QUE AFRONTAREMOS CON BUENAS PERSPECTIVAS DE CONSOLIDACIÓN.

CALENDARIO LABORAL 2014

 UN AÑO DE CAMBIOS

Desde que hace ya unos meses empezamos a hablar con la dirección sobre el calendario del año próximo se puso de manifiesto que el año 2014 iba a ser un año de fuertes cambios y así lo empezamos a trasladar a la Plantilla.

Cuando la negociación ya se concretó y la dirección presentó su primera propuesta, el objetivo de CC.OO. fue claramente que no se volviese a introducir la utilización de los sábados recuperables contemplados en una legislación que rechazamos, hemos combatido y seguiremos combatiendo.

Por ello nuestra propuesta de Calendario, entendiendo y conociendo los cambios propuestos, no contemplaba en ningún momento esa posibilidad.

Demandamos por tanto la utilización del artículo que firmamos en el Acuerdo 2014-2018 que, dicho sea de paso, va a servir  de base para las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo que iniciaremos el próximo 16 de Diciembre.

En este artículo obligaba a las partes a sentarse y negociar llegado un momento como en el que estamos. Y dentro de ese marco hemos llegado a un Acuerdo para este año excepcional y de cambio.

Lo más importante del mismo es que todas las jornadas de producción extraordinarias serán retribuidas como lo que son: horas extraordinarias, tanto las tres que se realizarán antes de terminar el año, como las dos que se han fechado para principios del año 2014. En estas dos será necesario garantizar la asistencia para evitar lo que podría ser de nuevo una distribución irregular de la jornada.

Este Calendario Laboral aporta estabilidad frente a un año de cambio y nos permite confirmar, tal y como veníamos anunciando hace tiempo desde CC.OO., asegurar la renovación de los actuales contratos eventuales y afrontar una de las tareas más importantes que vamos a tener sindicalmente en el futuro: convertirlos en empleo fijo.

nuevas tablas salariales

NEGOCIACIÓN CALENDARIO 

LABORAL 2014

Ayer miércoles 16 tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Consultiva en la que la Dirección de la Empresa, tal y como habíamos solicitado, presentó una propuesta completa de Calendario Laboral para el año 2014.

La necesidad que ha argumentado la Dirección para parar la producción desde el 20 de diciembre hasta el 20 de enero (hasta el 13 en el caso de Motores) del próximo año podemos, desde CC.OO., entenderla perfectamente y pensamos que la gran mayoría de la Plantilla también.

Entendible es también el cambio de la semana de Pascua a Fallas y el comienzo de las vacaciones de verano el 11 de agosto hasta el 31 para evitar la interrupción de fabricación del C-Max y acoplarlo con la factoría alemana que continuará su producción.

Es evidente que estamos ante un importante proceso de cambio de nuestra Factoría y hemos de ser conscientes que ello afecta directamente al pacto de Calendario Laboral.

Lo que no entendemos tanto es que, por estos motivos, se vuelva a introducir la utilización de sábados recuperables. En CC.OO. hemos sido capaces de pactar en casos concretos este tipo de solución, pero siempre ha sido por un motivo de falta de producción y después de agotar todas las medidas de flexibilidad existentes en nuestro Convenio Colectivo que, dicho sea de paso, no es patrimonio exclusivo de nadie más que de los trabajadores y trabajadoras.

En este caso, para CC.OO., el motivo que se plantea no es un motivo de falta de producción, por lo que los coches que se dejen de fabricar por la parada de obras de principios del próximo año podrán hacerse perfectamente durante el mismo con las fórmulas que tenemos en Convenio desde hace muchos años: es decir con sábados de producción.

También en esta reunión, la Dirección nos emplazó a que presentemos una propuesta. Desde CC.OO. lo haremos, porque hay posibilidades de cubrir este período mediante días de vacaciones colectivos, días de jornada industrial y otros mecanismos de flexibilidad que hemos utilizado, excepcionalmente, otros años. Pero en todo caso la nuestra será una propuesta de negociación que no contemplará sábados recuperables.

La próxima reunión será mañana viernes. Esperamos que en la misma seamos capaces de cerrar un Calendario Laboral de manera satisfactoria para todos.

Reproducimos de nuevo aquí el pacto secreto que CC.OO. tuvo que destapar y publicar para recordar a toda la plantilla quien pactó la modificación de horarios, la reducción del servicio de comedores y las subcontrataciones:

UNAS TRANQUILAS VACACIONES

A nadie en Factoría se le escapa que estas van a ser unas vacaciones tranquilas después de mucho tiempo.  La factoría, a diferencia de otros años pasados, está en plena expansión en cuanto a instalaciones, nuevos modelos y creación de empleo.

Atrás quedaron situaciones como expedientes de regulación, reducción de plantilla, falta de carga de trabajo… situaciones que han sido sustituidas por contratación, sábados de producción y confirmación de modelos.

Aunque también es cierto que todo esto esta provocando cambios en muchos departamentos y ajustes ante la nueva situación. Desde CC.OO. estamos abordando todos y cada uno de estos cambios teniendo en cuenta siempre y en primer lugar a las personas.

Así lo estamos haciendo en el proceso de recolocación de los trabajadores de Manejo de Materiales que se van a ver afectados por la subcontratación de sus tareas y así lo haremos en el resto de situaciones que se puedan plantear, porque a pesar de la bonanza y la tranquilidad continúan habiendo muchos frentes abiertos para mejorar las condiciones laborales.

Desde CC.OO. pensamos que la firma del Nuevo Acuerdo 2014-2018 está suponiendo un claro revulsivo y un cambio sustancial frente a la anterior etapa. Una etapa convulsa, de falta de carga de trabajo y de pérdida de empleo y derechos, de la que haremos una comparación en su momento ante la insistencia en recordarla por parte de algunos.

Y una etapa de la cual heredamos algunas cuestiones, como los cambios en los horarios que se producirán el 1 de septiembre con la primera jornada del Tercer turno y que supondrán la desaparición del servicio de comedores tal y como lo hemos conocido hasta ahora. Y por mucho que ahora se quiera reescribir aquella etapa en alguna editorial con embustes y mentiras, aquí todo el mundo sabe quién luchó por ese derecho.

Lo dicho: a la vuelta de vacaciones entraremos de lleno en lo que va a ser una nueva etapa en la historia de esta Factoría. Trabajaremos de nuevo a pleno rendimiento, lanzando modelos y con la vista puesta en los que vendrán en años posteriores.

POR ELLO DESEAMOS A TODA LA PLANTILLA

UNAS TRANQUILAS Y FELICES VACACIONES.

SOBRE ACUERDOS, EVIDENCIAS

Y “GIROS SINDICALES”

Cierto es que en 2007 se firmó un Acuerdo  en secreto y en solitario por un único sindicato a espaldas del Comité de Empresa y de toda la Plantilla de Ford.

Y cierto y evidente también es que, a pesar de todos los esfuerzos por maquillar dicho Acuerdo, ningún año de  la vigencia del mismo  se alcanzaron las unidades firmadas.  Es más: se llegó a batir el record negativo de menor producción en la historia de esta Factoría (y lleva abierta 36 años).

Además de ello, se perdieron 600 puestos de trabajo y el Tercer Turno que llevaba en marcha varios años, y también derechos y ventajas sociales.

Y todo ello por no hablar de los conflictos sociales que produjo aquella manera de negociar por parte de un único sindicato, rechazada tajantemente por los trabajadores y trabajadoras de Ford.

Y eso son hechos comprobados, así como también lo son que la firma del Nuevo Acuerdo, en el que participó activamente CC.OO., ha traído consigo la contratación hasta el momento de más de 300 nuevos trabajadores y en el futuro recuperará con creces los 600 que se perdieron durante el anterior.

Así como también ha traído de vuelta el Tercer Turno de trabajo y permitirá la jubilación parcial de más de 800 compañeros a partir de Enero del próximo año.

Y todo ello con la transparencia en la negociación y la decisión última de la Plantilla de Ford, propiciando de nuevo un mejor clima en la Fábrica.

Vaya esto para aquellos pocos que no entienden el “giro sindical”.

MEJORES NOTICIAS DEL NUEVO ACUERDO

En la mañana de hoy Lunes 27, la empresa nos ha comunicado su intención de poner en funcionamiento el turno de noche para el próximo mes de septiembre. Es buena noticia que tras el aumento de la demanda del C-MAX, KUGA y el lanzamiento de la CONNECT, la producción vaya a tener un volumen para finales de octubre de 1325 unidades, y con ello se adelante lo firmado en el nuevo acuerdo, recuperando el turno perdido en abril de 2009 en plena vigencia del Acuerdo Inversiones 2007.

Tal como informábamos en nuestro último CCOO informa, el nuevo acuerdo firmado, está permitiendo la recuperación de los empleos perdidos en el anterior, firmado en secreto y en solitario por un único sindicato. Aquel acuerdo, lamentablemente también se llevaba por delante el servicio de comedores con el asentimiento de un único sindicato, querer descargar ahora esa responsabilidad en otros nos parece, como mínimo, muy torpe, cuando toda la plantilla conoce cual fue aquel proceso, quien lo firmó y que nos hizo perder.

En lo que respecta al papel jugado por CC.OO. en lo firmado, sin duda nuestra intervención ha hecho que se mejoraran varios puntos en la negociación que hubieran quedado vacíos con las propuestas de otros. Tiempo habrá para reconocer nuestro papel  en el actual acuerdo.

NUEVO ACUERDO, NUEVOS EMPLEOS.

Desde CC.OO., estamos convencidos que el Nuevo Acuerdo 2014-2018 firmado recientemente, dará poco a poco sus frutos y permitirá recuperar niveles de empleo y producción perdidos en anteriores procesos.

De hecho, y hasta el momento, más de 100 nuevos empleos van a estar incorporados ya a nuestra plantilla a principios de la semana próxima. Y seguirán incorporándose para incrementar el número de trabajadores y trabajadoras. Desde CC.OO. estimamos que recuperaremos con creces los empleos perdidos en el anterior Acuerdo.

Todos podremos comprobar cómo se va cumpliendo lo firmado y estaremos vigilantes en la aplicación de lo pactado. La vuelta del Tercer Turno, perdido también durante el anterior Acuerdo, será también algo que comprobaremos en el futuro.

No obstante, desde CC.OO. seguiremos en el día a día y como siempre hemos hecho, abordando las cuestiones que se vayan produciendo tanto en el sector como en la compañía.




Aprovechamos para informar a la Plantilla que mañana Viernes 17 visitará nuestra Sección Sindical el Secretario General de CC.OO., IGNACIO FERNANDEZ TOXO para analizar la situación actual. Tiene previsto mantener una reunión con la Dirección y posteriormente permanecerá en los locales de nuestra Sección Sindical hasta las 12 h. Invitamos a los afiliados y trabajadores que lo deseen a participar y charlar con él.

1 DE MAYO: MAS QUE NUNCA

El primero de Mayo es una jornada de solidaridad y reivindicación internacional, y este año tiene lugar en mitad  de una profunda crisis económica que está provocando situaciones dramáticas.

El Gobierno de España actúa a merced de los criterios más ultraliberales de la Unión  Europea  y  muestra  su  perfil  más antisocial, con reformas laborales orientadas a debilitar la negociación colectiva y acabar con el Convenio como herramienta de protección de trabajadores y trabajadoras.

También en fábricas como la nuestra  estamos sufriendo los efectos de las sucesivas reformas laborales y es cierto que el futuro colectivo para los trabajadores y trabajadoras de este país es desalentador. Por ello hemos de reforzar la mejor herramienta que tenemos: la solidaridad.

700.000 parados en el País Valenciano son el rostro más cruel del efecto de las políticas de destrucción de empleo. Además, para los que tienen empleo, reformas y recortes amenazan la salud y la seguridad laboral: el registro de accidentes mortales ha subido un 15´38%

Por todo esto y mucho más existen motivos suficientes para volver a salir a la calle este 1 de Mayo, en Valencia (Plaza S. Agustín), a las 11´30 h.

RESULTADO REFERÉNDUM

NUEVO ACUERDO 2014-2018

VOTOS SI:          2.868 (68.63%)   

VOTOS NO:        1.043 (24.96%)

BLANCO:                65 (1.56%)

NULOS:                 203 (4.86%)

TOTALES:          4.179 (72.83%)

QUEDA POR TANTO ACEPTADO EL NUEVO ACUERDO 2014-2018.

Desde CC.OO., agradecer la participación y responsabilidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Ford en esta votación.

La Sección Sindical de CC.OO. continuará trabajando en todos los frentes para el desarrollo futuro del mismo.

En lo concreto y más inmediato, reafirmarnos en nuestra posición sobre los futuros sábados de producción: voluntarios y en horas extraordinarias.

NUEVO ACUERDO 2014-2018

UN NUEVO ACUERDO, UN BUEN ACUERDO

A estas alturas, los trabajadores y trabajadoras de Ford conocéis ya los pormenores del Nuevo Acuerdo que tendremos que votar mañana martes en Referéndum. Las diferencias entre este Nuevo Acuerdo y otros anteriores son muchas y notables, empezando por la transparencia y claridad en la negociación y terminando por la decisión en referéndum, cosa que no siempre se ha producido.

Tiempo habrá pues, de comparar este Nuevo Acuerdo y de verificar el cumplimiento progresivo del mismo. Ahora, desde CC.OO. queremos pedir que VOTÉIS SÍ a este Nuevo Acuerdo por estos y otros muchos motivos que estamos explicando estos días:

-       PORQUE RESPONDE A LAS PROPUESTAS PLANTEADAS POR CC.OO.: UN ACUERDO A LARGO PLAZO, EQUILIBRADO Y CON GARANTIAS DE EMPLEO, SALARIALES Y SOCIALES.

-       PORQUE CONTIENE GARANTÍAS SALARIALES Y RECUPERA AUMENTOS POR ENCIMA DEL IPC REAL PERDIDOS EN OTROS ACUERDOS.

-       PORQUE CONTIENE GARANTÍAS DE EMPLEO Y JUBILACIÓN PARCIAL PARA MILES DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

-       PORQUE RECUPERARÁ EL TERCER TURNO Y LOS EMPLEOS PERDIDOS EN ANTERIORES ACUERDOS.

-       PORQUE CREARÁ EMPLEO Y ASEGURA EL FUTURO PARA EL PERÍODO 2014-2018.

-       PORQUE PERMITE LA NEGOCIACIÓN  Y EL PACTO QUE NIEGA LA REFORMA LABORAL IMPUESTA POR EL GOBIERNO.

-       PORQUE GARANTIZA CONDICIONES DIGNAS PARA LAS NUEVAS CONTRATACIONES.

VOTA SÍ AL NUEVO ACUERDO

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (10)

ULTIMA REUNIÓN

Ayer día 17 de Abril se celebró la última reunión sobre esta cuestión que venimos negociando desde Diciembre del pasado año.

La Dirección de la Empresa presentó una Oferta final que está empezando a conocer toda la Plantilla y que en la mesa de negociación fue valorada por todos los sindicatos.

Desde CC.OO. entendemos como positiva esta Oferta final que da respuesta a los criterios básicos que habíamos marcado desde el principio mediante un Acuerdo a largo plazo con garantías de Empleo, Salariales y Sociales:

-Aumentos por encima del IPC real para los tres últimos años: Es seguro el mejor acuerdo salarial firmado en el sector del auto.

-Garantía de empleo fijo para todos los contratos de relevo hasta la firma del Acuerdo: más de 900 trabajadores y trabajadoras podrán jubilarse parcialmente con las condiciones anteriores al último cambio legislativo

-Derechos y condiciones para las nuevas contrataciones.

-Garantías de fabricación y creación de Empleo con el Tercer Turno.

Y otras muchas cuestiones que iremos explicando. Por ello firmamos un preacuerdo para que el Comité de Empresa que se celebrará hoy decida pasar a Referéndum el mismo.

Para CC.OO., si los trabajadores y trabajadoras lo apoyan en  este Referéndum, tendremos un Nuevo Acuerdo que se va a demostrar mucho más efectivo y provechoso que el viejo, desfasado e incumplido acuerdo del 2007. Muchas son las diferencias entre la negociación de este acuerdo y aquel que se ocultó a los trabajadores, no obstante, ya habrá tiempo de referirlas.

CC.OO. empezará ahora una tarea explicativa de este Principio de Acuerdo para que exista la mayor transparencia e información, una de las máximas que nos marcamos cuando empezamos este proceso de negociación.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (9)

La Dirección de la Empresa ha convocado para hoy martes una nueva reunión sobre el Acuerdo de Competitividad. Para CC.OO. esta reunión debería ofrecer avances significativos que nos vayan acercando a un Acuerdo para terminar bien el trabajo que empezamos en Diciembre del pasado año y para sentar las bases del futuro en Factoría.

Queremos pues recordar cuáles han sido, desde el principio, los objetivos de negociación de la Sección Sindical de CC.OO.

1.- UN ACUERDO QUE RESPETE LO PACTADO EN EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO: Ya se ha puesto de manifiesto en anteriores reuniones que el pago de atrasos y el aumento para este año 2013 serán respetados.

2.- UN ACUERDO A LARGO PLAZO: Hemos demandado un Acuerdo de igual duración que el pacto inicial de jubilaciones, es decir, hasta el año 2018 con el objetivo de pactar condiciones más favorables en los tres últimos años en los que se prevé recuperación.

3.- UN ACUERDO EQUILIBRADO: Hemos demandado garantías claras de Empleo fijo, Salariales y Sociales.

-En cuanto al EMPLEO FIJO la Dirección debe ir más allá de su última propuesta con el compromiso de empleo fijo para todos los compañeros y compañeras que están a bordo en estos momentos y contemplar también el empleo futuro.

-En los INCREMENTOS SALARIALES hemos repetido en la mesa de negociación que, hasta ahora, solo vemos reflejados aumentos que se corresponden con una situación de crisis. Queremos que en ese acuerdo hasta el año 2018, en sus últimos años contemple la previsión de beneficios. Y eso se podría hacer recuperando conceptos que teníamos en anteriores convenios tales como los aumentos por encima del IPC real (recordemos que hemos llegado a tener hasta + 1´75% en algún convenio).

-En cuanto a la ANTIGÜEDAD nos mantenemos en lo dicho: CC.OO. no llegará a ningún Acuerdo si no se modifica la congelación de la antigüedad tal y como está planteada, tanto para los miles de compañeros y compañeras que se verían afectados, como para los nuevos compañeros que se incorporen en el futuro.

-No podemos abandonar los derechos de las NUEVAS CONTRATACIONES. Sería necesario modificar la escala salarial propuesta para ellos con el objetivo de que reciban los primeros años, y progresivamente, un salario digno.

Con estas premisas sería posible alcanzar un Acuerdo satisfactorio para ambas partes, tal y como nos comprometimos en Diciembre del pasado año.

La Dirección tiene la palabra.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (7 Y 8)

Los pasados Viernes 22 y Lunes 25 se han celebrado sendas reuniones sobre el Acuerdo de Competitividad.

Desde CC.OO. consideramos como positivo el ofrecimiento del pago de los atrasos en la próxima nómina e inclusión en la masa salarial como parte del cumplimiento del actual Convenio Colectivo. Estos cumplimientos se acercan al primer punto de la propuesta que CC.OO. hizo al inicio de la negociación en el que hablábamos de “un Acuerdo que respete lo pactado en el actual Convenio”

No obstante, ante la propuesta  que la Dirección presentó, desde CC.OO. opinamos:

-Que no responde al resto de puntos planteados por CC.OO. en cuanto a conseguir un Acuerdo a largo plazo, hasta el año 2018, dado que en materia salarial contempla tres años de aumentos de crisis y no contempla en absoluto una recuperación de beneficios tal y como está previsto por la propia Dirección en el futuro.

-No existen en la propuesta actualmente garantías salariales claras, tal y como demandamos en la propuesta de CC.OO. además de continuar planteando la no consolidación de una parte de los aumentos ofrecidos.

-Rechazamos totalmente la cuestión de la antigüedad tal y como está planteada en esta nueva propuesta. No será posible llegar a un Acuerdo por parte de CC.OO. si no se modifica.

-Se introducen nuevos elementos que nos alejan del Acuerdo y que tienen que ver con las nuevas contrataciones. Si no era suficiente con una nueva escala salarial más dura que la actual, también se pretende que la primera semana se cobre mucho menos. No podemos abandonar los derechos de los futuros trabajadores de esta factoría.

-Y en cuanto a las garantías de empleo solicitadas por CC.OO. en su propuesta tampoco queda en absoluto claro el futuro de los trabajadores relevistas que irán sustituyendo a los casi 900 jubilables que lo harán en virtud del Acuerdo que firmamos antes de finalizar el año. Aunque valoramos positivamente la conversión a fijos de 50 contratados en el año 2008, también debe quedar garantizado y claro el futuro del resto para conservar el máximo de empleo fijo en esta factoría hasta el año 2018, tal y como firmamos desde CC.OO.

Por todo esto, CC.OO. rechazó en la reunión la propuesta presentada por la Dirección y vamos a continuar presionando e insistiendo en un Acuerdo que pase por nuestros tres puntos básicos:

Un Acuerdo que respete lo pactado en Convenio Colectivo. Un Acuerdo a largo plazo y un                        Acuerdo equilibrado, con garantías de Empleo, Salariales y Sociales para terminar bien el trabajo que empezamos con la firma del nuevo Plan de Jubilaciones con Relevo 2014-2018 en el mes de Diciembre del pasado año.

                                                                                                                                26/03/13

ENDURECIMIENTO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL

Y CLÁUSULA MORATORIA

Como era de prever, de nuevo el Gobierno del Partido Popular ha recortado fuertemente los derechos en materia de pensiones. No por menos esperada esta nueva agresión a nuestros derechos debe ser menos criticada y combatida.

CC.OO. se manifiesta totalmente contraria al nuevo Real Decreto aprobado el pasado Viernes en el Consejo de Ministros y convocará actos informativos y movilizaciones contra este nuevo paquete de medidas injustas e innecesarias.

No obstante, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE FORD MANTENDREMOS LAS CONDICIONES LEGALES VIGENTES EN LA ACTUALIDAD HASTA EL 1 DE DICIEMBRE DE 2018 CONFORME MARCA LA MORATORIA QUE INCLUYE LA LEY.

Y ESTO ES POSIBLE AL HABER FIRMADO EL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES 2014-2018 EN SU MOMENTO, DADO QUE EL NUEVO REAL DECRETO CONTIENE UN APARTADO QUE ASÍ LO PERMITE.

Por tanto, los casi 900 trabajadores y trabajadoras que vayan alcanzando la edad legal vigente antes de esta modificación, es decir, los 61 años hasta dicha fecha, podrán acceder a la jubilación parcial y serán sustituidos por trabajadores relevistas, asegurando así empleo futuro, un empleo que, desde CC.OO., continuamos demandando que sea fijo.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (6)

En la última reunión celebrada para la negociación del Acuerdo de Competitividad no hubo ningún avance significativo en cuanto a contemplar las peticiones que llevamos explicando ya hace más de un mes.

Contrariamente a esto se sigue insistiendo en la no aplicación de cuestiones pactadas a las que ya hemos dado nuestra respuesta clara: hay que cumplir el Convenio.

Respecto de las garantías que CC.OO. lleva demandando desde el principio de la negociación queremos volver a repetir, sin excluir las que ya hemos presentado, algunas muy importantes:

*El posible Acuerdo deberá incluir garantías de empleo fijo para los trabajadores y trabajadoras que sustituyan a los casi 900 compañeros que podrán acceder a la jubilación parcial en las condiciones legales en las que quede esta modalidad. (estamos a la espera de la modificación por parte del gobierno y de la posible inclusión en la misma de una moratoria que permita las actuales condiciones para los trabajadores de Ford).

*También deberá incluir garantías salariales para los años de duración del mismo. Y para CC.OO. no es ninguna garantía el condicionar los aumentos de sueldo a que las empresas tengan beneficios.

POSIBLES SÁBADOS DE PRODUCCIÓN

Y en cuanto a la situación futura de sábados de producción extraordinarios que puedan presentarse como consecuencia de un aumento de la demanda desde CC.OO. opinamos:

En estos últimos tiempos hemos hecho esfuerzos de pacto tanto en las plantas de fabricación de vehículos, como en la planta de motores recientemente para dar solución a situaciones extraordinarias y argumentadas de falta de demanda y problemas de abastecimiento.

La situación que puede plantearse en el futuro no tiene nada que ver con los motivos por los que hasta ahora hemos llegado a pactos de sábados recuperables.

Por tanto, desde CC.OO. defenderemos claramente que estos posibles sábados extraordinarios sean remunerados como lo que son realmente: horas extraordinarias.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (5)

Ayer jueves tuvo lugar una nueva reunión sobre el Acuerdo de Competitividad. Después de un mes de negociaciones la Dirección presentó una propuesta revisada de sus planteamientos.

Desde CC.OO. expresamos en la reunión que, aunque esta propuesta contiene diferencias que pueden ser interpretadas como positivas, continúa incluyendo aspectos que incumplen el actual Convenio Colectivo y otros que empeoran nuestros derechos futuros.

Además de esto, continúa sin incluir puntos fundamentales por los que, en opinión de CC.OO., podría pasar un posible Acuerdo, tales como: la garantía de Empleo futuro, garantías salariales a largo plazo y garantías sociales.

Por estos motivos, rechazamos la propuesta revisada de la Dirección y nos emplazamos  a una nueva reunión para la semana que viene.

MOTORES

También  se trató en esta reunión la situación planteada en Motores sobre la posibilidad de parar por causas técnicas y recuperar las jornadas en sábado.

Respecto a esto, desde CC.OO. creemos que existen diversas medidas de flexibilidad que ya hemos puesto en marcha en esta empresa en los últimos meses para reducir al máximo el impacto negativo que  tiene la pretensión de la empresa. Además es necesaria una regulación clara de la medida, que debe ser extraordinaria y enmarcada en un tiempo determinado.

Para ello se ha convocado una reunión el próximo lunes.

----------------

Al finalizar la reunión, la Dirección comunicó oficialmente el futuro traslado del montaje del motor 2.0 que fabricamos actualmente a una planta de EE.UU. para finales del 2014.

Desde CC.OO. opinamos que no es una buena noticia, aunque fuese una noticia esperada. No obstante, tenemos tiempo y mecanismos suficientes para buscar alternativas que amortigüen el impacto de este anuncio, e incluso para trabajar en línea a atraer nuevos productos para la Planta de Motores de Valencia.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (4)

Ayer miércoles se celebró nueva reunión para la negociación del Acuerdo de Competitividad.

En la misma la Dirección destacó las propuestas de los sindicatos, una de ellas de CC.OO., que tiene en su poder hasta el momento como punto de partida para un futuro Acuerdo. Pero también volvió a insistir sobre el incumplimiento de algunos capítulos importantes y pactados del Convenio Colectivo como medidas inmediatas y urgentes.

Desde CC.OO. volvimos a insistir en que un posible Acuerdo pasa por el respeto a lo pactado en el Convenio Colectivo y que podemos hablar de medidas futuras con garantías y equilibrio para ambas partes.

También valoramos el gesto que la Dirección tuvo al considerar la estabilidad futura de empleo para los relevistas que contrataron en 2008 y que el Convenio deja desprotegidos en este año. Debe incluirse en el Acuerdo una solución de estabilidad para estos compañeros.

Pero también, en este sentido, desde CC.OO., destacamos en la reunión que entre los años 2014 y 2018 tendrían la posibilidad de jubilarse parcialmente (siempre que la legislación lo permita), casi 900 compañeros y compañeras. Y es objetivo nuestro también que estos jubilables sean reemplazados por empleo estable, por empleo fijo para el futuro mantenimiento de la Plantilla.

La dirección terminó la reunión diciendo que convocará para la próxima semana.