domingo, 21 de junio de 2009

¿Qué está pasando con el Convenio en Ford?

1º ¿QUIEN BLOQUEA EL CONVENIO?

En primer lugar, la Dirección de la Empresa, que con su torpe actitud después del resultado del Referéndum, en vez de seguir negociando en base a lo votado por los trabajadores y trabajadoras rompió unilateralmente las negociaciones y se levanto de la mesa con gran solemnidad. Desde entonces no ha vuelto a reabrir la negociación.

En segundo lugar, el Sindicato Absoluto, quien lejos de hacer autocrítica y aceptar los resultados democráticos, tuvo ocasión de hacerlo en el Comité de Empresa de abril donde lejos de consensuar se abstuvo, ahora
continua aferrado a la misma Oferta de Convenio (lo dicen en su última hoja informativa) y hace oídos sordos a las demandas de mejora, hasta de sus propios afiliados.

2º LA MEJORA DEL CONVENIO TAMBIÉN DEPENDE DE ELLOS

¿Acaso alguien piensa que mientras el Sindicato Absoluto continúe reivindicando la misma Oferta de Convenio y oponiéndose al mantenimiento de los Comedores o a la creación de Empleo Fijo (a pesar de haberlo tenido pactado en el podrido Acuerdo), la Dirección de la Empresa va a modificar su posición?

¿Por qué? Pues porque, lamentablemente para la Plantilla, continúan teniendo la Mayoría Absoluta. Ahora bien, esto no significa que la solución pase de nuevo por tragarse lo que esa Mayoría Absoluta quiera, que es precisamente lo que están intentando.

La solución es que acepten lo que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras decidieron en Referéndum: el Mantenimiento de sus Derechos, la mejora de la Oferta y la garantía de Empleo Fijo. Y mientras no asuman estos planteamientos, abandonen definitivamente el fiasco del Acuerdo y defiendan lo que la Plantilla quiere, no habrá solución.

3º LA SOLUCIÓN NO ES TRAGARSE LA MISMA OFERTA DE CONVENIO

Parece que, ante la falta de autocrítica, la soberbia y la prepotencia les llevan de nuevo a pensar que cansando a los trabajadores e insinuando que la Dirección podría incluso rebajar la propuesta que hizo en su momento, la solución a este Convenio sería el votar de nuevo la misma propuesta, a la “trágala”.

Pues bien, tendrán la Mayoría para convocar un nuevo Referéndum o para firmar lo que les apetezca, lo que seria la mayor burla en mucho tiempo a los trabajadores y trabajadoras de Ford, pero también la tienen para asumir e incorporar los planteamientos que mayoritariamente ha votado la Plantilla, esto último si que aportaría soluciones.

Depende de que sepan utilizar la Mayoría Absoluta para una cosa o para la otra, si no, serán los trabajadores quienes tengan que declararlos incompetentes. Depende de ellos.

jueves, 18 de junio de 2009

El Consell abre la puerta a suspender el ERE de Ford.

El conseller de Economía, Gerardo Camps, ha afirmado hoy que si la producción de la factoría Ford en Almussafes sigue creciendo, podría plantearse suspender el expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado para 1.100 trabajadores, y que en la actualidad afecta a 360 trabajadores.
Camps, quien ha hecho estas declaraciones tras la reunión que él y el president de la Generalitat, Francisco Camps, han mantenido con el secretario general de CCOO-PV, Francisco Molina, no ha descartado que en una de las revisiones del ERE, la primera de las cuales está prevista para final de este mes, se proceda a su suspensión.
En este sentido ha insistido en que si la producción "es mayor, porque hay un repunte de venta, pues no será necesario que afecte a tal número de trabajadores o incluso a lo mejor puede quedar en suspenso".
Por su parte, el secretario general de CCOO-PV ha admitido que ha encontrado por parte del conseller y del president de la Generalitat una actitud "absolutamente receptiva" a la propuesta del sindicato, que, ha explicado, es la misma que defiende su sección sindical en Ford, y que apuesta por suspender el ERE.
Molina, que ha asegurado que ambos dirigentes han afirmado su voluntad de "pensar y madurar" esta idea, ha insistido en que están "absolutamente convencidos de que es necesaria la resolución de ese expediente", y ha añadido que desde CCOO-PV están "esperanzados" en que así ocurra.

enlaces prensa:

http://www.levante-emv.com/secciones/noticia.jsp?pRef=2009061800_8_602836__Economia-Consell-abre-puerta-suspender


http://www.lasprovincias.es/valencia/20090618/mas-actualidad/economia/gerardo-camps-afirma-produccion-200906181418.html





martes, 16 de junio de 2009

A todos los afectados por el ERE: CONCENTRACIÓN EL 23 DE JUNIO A LAS 11:00 h.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Ford venimos impulsando una serie de iniciativas y de movilizaciones dirigidas a combatir el último Expediente de Regulación de Empleo que estamos sufriendo en la Fábrica.

Como afectado/a por el ERE que eres en estos momentos, queremos también mostrarte nuestro mas firme apoyo y comprometernos contigo a seguir luchando por tu incorporación al trabajo lo más pronto posible. Conocemos también que tu mayor inquietud es saber la fecha de incorporación al trabajo, fecha que, según nuestro criterio, es obligatorio que la Empresa te comunique. En este tema ya tenemos un primer paso dado que es la denuncia ganada en inspección de trabajo. No obstante y como la Dirección continua incumpliendo, vamos a iniciar la vía de los Juzgados para conseguirlo.

También otras iniciativas van dando poco a poco su resultado. Estas iniciativas han puesto de manifiesto que el ERE aprobado fue exagerado en su momento y en sus condiciones (las peores de toda la historia de Ford) y también están demostrando día a día que la necesidad real de Plantilla en Factoría está haciendo disminuir continuamente la cantidad de afectados.

En el artículo publicado el mártes 9 de junio en este mismo blog puedes ver todas las iniciativas y movilizaciones que hemos desarrollado conjuntamente con los sindicatos CGT y STM, y con la lamentable ausencia del resto del Comité de Empresa que debería estar velando por los intereses de todos los trabajadores afectados por el ERE.

En estos momentos nuestra prioridad es centrarnos en la vuelta al trabajo de los 320 compañeros y compañeras que actualmente están en el paro. Para ello hemos centrado la atención pública en la revisión obligatoria del Expediente que se producirá la última semana de este mes de Junio, y en la que vamos a pedir la suspensión del ERE durante estos meses de subida de ventas y producción.

Y aquí es donde necesitamos tu colaboración: necesitamos que las movilizaciones que hemos preparado para presionar a la Administración y a la Dirección de la Empresa de cara a esta revisión sean lo más numerosas posible. Te pedimos también que pases la voz a todos los compañeros de Ford que conozcas y que estén también en el paro, sean del sindicato que sean.

POR ELLO TE CONVOCAMOS A ACUDIR CON NOSOTROS Y CON TODOS LOS COMPAÑEROS AFECTADOS A LA CONCENTRACIÓN QUE REALIZAREMOS EL PRÓXIMO MARTES 23 A LAS 11´00 H. FRENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (CALLE NAVARRO REVERTER, 2 EN VALENCIA, FRENTE A PORTA DE LA MAR).

POR LA SUSPENSIÓN DEL ERE
POR LA VUELTA DE LOS 320 AL TRABAJO
POR NUESTROS DERECHOS

jueves, 11 de junio de 2009

EUPV, PSPV-PSOE y Compromís contra el ERE de Ford.

Ayer día 10 mantuvimos reuniones con todos los grupos parlamentarios de la oposición, EUPV, PSPV-PSOE y Compromís para trasladarles cual es la situación respecto del ERE actual para 1.100 trabajadores aprobado el pasado 4 de mayo por la Administración Valenciana. Un expediente totalmente injustificado y exagerado en estos momentos de repunte de la demanda y de la producción, además del uso que está haciendo la Dirección de la Empresa de él como estrategia de cara a la negociación del Convenio Colectivo. También destacamos la repercusión que un ERE de estas características tiene sobre el empleo de la industria auxiliar y de proveedores, ya que bajo el “paraguas” de la autorización a Ford se refugian numerosas empresas que en un efecto cascada solicitan a su vez ERE`s temporales, y lo que es más grave, recurren a despidos y a no renovaciones de contratos.
Los tres grupos parlamentarios se comprometieron con nosotros a trasladar diversas iniciativas para pedir al Gobierno Valenciano explicaciones al respecto.
Enlaces de prensa.

Adelanto prestaciones INEM

La empresa adelantará en la nómina del mes de mayo de 2009, que se abona el 15 de junio, el importe que corresponda a las prestaciones por desempleo de los días del mes de mayo en los que se ha estado en dicha situación. El adelanto será descontado en la nómina siguiente.

martes, 9 de junio de 2009

Nuestra prioridad ha sido y es:! Que vuelvan los 400 ¡

Este ha sido nuestro lema de reivindicación y nuestra prioridad desde la última reunión del Comité de Empresa el pasado 27 de abril en el que se aprobó la propuesta presentada por CCOO, CGT y STM, con la abstención del sindicato que tiene la mayoría absoluta.

Desde entonces no hemos parado de desarrollar la propuesta que hicimos en su momento. Y lo hemos hecho sin la participación, y enfrentándonos con la pasividad y el sabotaje a las movilizaciones de la mayoría del Comité de Empresa:

1º Previo a la aprobación del ERE, el 30 de abril realizamos una concentración de delegados frente a la Dirección General de Trabajo e hicimos entrega de nuestras razones para el rechazo, razones que ahora se demuestran totalmente acertadas: el ERE era exagerado y obedecía a estrategias de Convenio.

2º Aún así, el 4 de mayo se aprobó el ERE que establecía rotación en su aplicación, rotación que no hemos dejado de defender nunca, mientras el sindicato absoluto se dedicaba a "despachar" a sus propios afiliados diciéndoles: "pues haber votado que sí al Convenio…"

3º El 13 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la falta de información por parte de la Empresa en cuanto a los listados que debe entregar a los Representantes de los Trabajadores y en la comunicación de las fechas de inicio y final de aplicación del ERE a cada trabajador.

4º El 18 de mayo se celebró reunión entre nosotros la Inspección de Trabajo y la Empresa respecto de la denuncia planteada aportando todos los datos y sin participación, de nuevo, de ningún miembro de la mayoría del Comité de Empresa, que continuaban diciendo a los parados que "si no cobras el 80% es por culpa de estos…".

5º El 19 de mayo realizamos una concentración de afectados, previa a la posterior manifestación, por el ERE ante el Palau de la Generalitat Valenciana e hicimos entrega de un escrito al Presidente Camps reforzando nuestros argumentos que iban creciendo día a día conforme bajaban las cifras de afectados por el ERE por una recuperación de la producción que la propia empresa empezaba a reconocer.

6º El 23 de mayo Manifestación por las calles de Valencia, la primera en una década, en la que participaron más de 1200 trabajadores afiliados de todos los sindicatos, y en los que la ausencia de representantes sindicales de la mayoría fue más que patente.

7º El 25 de mayo nueva reunión con la Inspección de Trabajo y la Empresa para tratar las irregularidades en la información de fechas y afectados por el ERE.

8º El 27 de mayo la Inspección de Trabajo emite informe favorable a nuestra petición y requiere a la Empresa para que entregue a la Representación Social los listados de afectados y que comunique a cada uno de los trabajadores la fecha concreta de inicio y fin de inclusión en el ERE.

9º El 28 de mayo enviamos informe al Director General de Trabajo denunciando cuál es la situación actual en la Fábrica en cuanto a los volúmenes de producción, la irregular aplicación del ERE por parte de la Empresa y la falta de motivos que justifiquen el Expediente. Solicitándole la revisión del mismo tal y como establece la propia Resolución y una reunión para exponerle de primera mano todos estos datos.

10º El 28 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la modificación de la pausas de colectivas a individuales iniciándolas a las 6:40 incumpliendo los acuerdos firmados al respecto y la relación que esto guarda con la falta de personal, mientras permanecen más de 400 compañeros en el desempleo, lo que venia a reforzar nuestros argumentos de revisión y retirada del ERE.

11º El 1 de junio denunciamos a la Inspección de Trabajo la realización de horas extraordinarias que se habían realizado en ciertos departamentos de producción habiendo todavía 400 compañeros en el paro. Otro indicativo de necesidad de personal.

12º Ayer, 3 de junio, realizamos una Rueda de Prensa para dar a conocer ante la Opinión Pública la situación que estamos viviendo en factoría, la falta de justificación de este ERE y el uso político y de estrategia de Convenio que está haciendo la Empresa de él, utilizando dinero público y jugando con nuestros salarios.

Después de ello realizamos una concentración de afectados por el ERE ante la Dirección General de Trabajo y nos recibió el Director General. Allí le pudimos trasladar la situación actual en la Fábrica: volúmenes de producción diarios similares al mes de abril cuando funcionaban los tres turnos al completo e idénticos a cuando se puso en marcha por primera vez el Turno de Noche, la modificación de las pausas, la realización de horas extras, la mala aplicación del ERE, la falta de información de la Empresa en cuanto a las fechas que afectará a cada trabajador y la rotatividad en su aplicación manteniendo de esta manera una situación de incertidumbre y de chantaje tanto para los que están actualmente en el desempleo como para los que permanecen en la Fábrica, la necesidad de fabricar vehículos puesto que las Plantas de Ford en Alemania no dan abasto ante el repunte de la demanda y en definitiva la falta de justificación de seguir manteniendo este ERE. Por ello le solicitamos el adelanto de la revisión de este Expediente con el objetivo de que retire la autorización y vuelvan los 400 compañeros a la Fábrica ya.

También tenemos fechas ya de reunión con los Grupos Parlamentarios de la Cortes Valencianas para trasladar también al ámbito político la situación que estamos padeciendo y que esta se traslade al Parlamento Valenciano.

Todas estas acciones han tenido repercusión en los diferentes medios de comunicación, prensa, radio y televisión tanto autonómicos como en el ámbito nacional.

EN DEFINITIVA: NUESTRAS ACCIONES Y MOVILIZACIONES ESTAN DANDO SUS FRUTOS. EN TODOS ESTOS DIAS LOS COMPAÑEROS AFECTADOS POR EL PARO HAN BAJADO DE 464 A 360 A FECHA DE AYER Y LA DIRECCIÓN CONTINUA RECUPERANDO DIA A DIA GENTE AL TRABAJO.

HEMOS SACADO A LA LUZ PÚBLICA LO QUE OTROS ESTABAN ESCONDIENDO HASTA HACE POCO, CUANDO LA EVIDENCIA ERA MÁS QUE VERGONZOSA: QUE EL ERE HA SIDO EXAGERADO Y UTILIZADO COMO ESTRATEGIA DE CONVENIO Y QUE ES POSIBLE SU RETIRADA TOTAL.

ES CURIOSO QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SE VAYA A DEDICAR AHORA CON SUS HABITUALES FORD AHORA! Y OTRAS COMUNICACIONES QUE TIENE PREVISTAS PARA LAS FAMILIAS DE LOS PARADOS A NEGAR LA EVIDENCIA, QUE NO ES OTRA QUE LA PRODUCCIÓN HA REPUNTADO, COMO ELLOS MISMOS RECONOCEN, Y SEGUIRÁ ASI HASTA LAS VACACIONES DE VERANO.

ES MAS CURIOSO TODAVÍA QUE SEA UN SINDICATO QUIEN LE PIDA QUE LO HAGA, PERO NADIE PUEDE NEGAR LA EVIDENCIA, Y ESTOS SON DATOS DE HOY MISMO CONFIRMADOS POR LA PROPIA DIRECCIÓN:

COMPAÑEROS EN PARO A DIA DE HOY: 361 Y BAJANDO.

SEGUIREMOS MOVILIZANDONOS Y REIVINDICANDO LA RETIRADA DEL EXPEDIENTE MIENTRAS HAYA UN SOLO COMPAÑERO EN EL ERE.