miércoles, 19 de diciembre de 2012

    
ACUERDO JUBILACIÓN PARCIAL HASTA 2018

Ayer tarde, la Dirección de la empresa presentó una propuesta de Acuerdo en línea con lo demandado estos últimos días para posibilitar una garantía de conservar las actuales condiciones de jubilación parcial con relevo.

Desde CC.OO. habíamos trasladado a la Dirección que era de vital importancia llegar a este Acuerdo antes de que el gobierno reduzca y empeore de nuevo esas condiciones. Por ello, en esta reunión CC.OO., firmamos el Acuerdo.

El texto posibilita el ofrecimiento de jubilación parcial hasta el año 2018 y nos emplaza también a sentarnos en los próximos meses para abordar otras cuestiones.

Todo apunta a que el próximo año 2013 será también un año difícil, pero desde CC.OO. lo afrontaremos tal y como hemos afrontado este 2012 que termina. Preservar y aumentar los niveles de empleo en factoría y hacerlo con condiciones aceptables será nuestro objetivo para el año próximo.

Desear una Feliz Navidad y un buen año 2013 a todos los trabajadores y trabajadoras y que disfrutemos de nuestras vacaciones.

Pd.- Informar a todos los afiliados y afiliadas y a la Plantilla en general que después de vacaciones, los locales de CC.OO. en la fábrica se trasladan a las antiguas oficinas de Motores, al lado de la Planta de Carrocerías II. Desde allí os atenderemos a partir del año próximo en nuestro nuevo local.

lunes, 17 de diciembre de 2012

martes, 11 de diciembre de 2012

lunes, 12 de noviembre de 2012

jueves, 18 de octubre de 2012

jueves, 4 de octubre de 2012

CONCENTRACIÓN DOMINGO DIA 7 DE OCTUBRE

Las organizaciones sociales, profesionales y sindicales, entre ellas CC.OO., que conformamos la Cumbre Social han convocado manifestaciones y concentraciones para el próximo domingo 7 de Octubre en todas las capitales de provincia.
                          
Los objetivos de esta nueva movilización son:

-EXPRESAR EL RECHAZO A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PRESENTADOS POR EL GOBIERNO QUE VAN A PROVOCAR MAS PARO Y RECESIÓN.

-EXIGIR UNA SALIDA A LA CRISIS QUE GARANTICE LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA, LA GENERACIÓN DE EMPLEO Y LA RECUPERACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Y DEL ESTADO DE BIENESTAR.

Estamos ante unos presupuestos que van a hundirnos más en la crisis e incrementar todavía más nuestra tasa de paro. Sólo contemplan recortes a la inversión, sacrifican los estímulos a la actividad económica y a la creación de empleo y reducen los gastos sociales.

Ante este importante ataque, las organizaciones sociales acordaron valorar la posibilidad de convocar una Huelga General, con profundo carácter social, durante la tramitación parlamentaria del proyecto de Presupuestos para 2013.

Desde CC.OO. en Ford hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras para que acudan este Domingo día 7 a la concentración de Valencia en la Plaza de la Virgen a las 12 horas.

miércoles, 19 de septiembre de 2012


CCOO lamenta la muerte de Santiago Carrillo, "un hombre imprescindible para entender los grandes acontecimientos del siglo XX



•La capilla ardiente se ha instalado hoy en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), de 10 a 21 horas
   
CCOO lamenta el fallecimiento de Santiago Carrillo y traslada a su familia las condolencias del sindicato por la pérdida del que fuera secretario general del Partido Comunista de España.

El secretario de Comunicación y Portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, ha manifestado tras conocer el fallecimiento de Santiago Carrillo, que "estamos ante uno de los grandes personajes de la historia reciente de nuestro país. Su dilatada trayectoria y su presencia decisiva en los hitos más trascendentes del siglo XX así lo acreditan".

Lezcano cree que indispensable reconocer el papel desempeñado al frente del PCE para que España tuviese una democracia homologable a los países de su entorno. "Los mas jóvenes quizás no lo sepan o tengan una noción vaga al respecto, pero la sociedad democrática en la que vivimos no hubiera sido posible si el , que entonces tenia una responsabilidad capital por ser el secretario general del principal partido de la oposición al franquismo, no hubiera apostado decididamente por la transición democrática. Todos en este sentido, le debemos mucho".

El portavoz de CC.OO. destaca, por ultimo, la extraordinaria lucidez y una lealtad ejemplar a los ideales que le han llevado a estar siempre, hasta el final, al lado los mas desfavorecidos.

martes, 11 de septiembre de 2012

El Gobierno de Mariano Rajoy no parece tener límites:


En poco mas de seis meses, en nuestro país, se ha acabado con el derecho laboral que surgió de la transición democrática; se ha hecho más difícil la vida a las personas en paro; se ha empobrecido a la inmensa mayoría de asalariados y pensionistas; se ha sido mas hostil con la inmigración; se niega el presente y el futuro de los jóvenes; se ha ensanchado el territorio de la desigualdad entre géneros y se vuelve a negar a decidir el derecho de las mujeres al aborto.

También se asesta un duro golpe a la educación y la sanidad públicas; se exhibe una voluntad enfermiza de perseguir a los sindicatos y colectivos de representación ciudadana; se camina inexorablemente hacia los 6 millones de parados. Y todo ello para tratar de encontrar la confianza de los mercados financieros y de la Unión Europea, que no solo no logra, sino que recibe a cambio humillación y desprecio.

Ante estos atropellos, las organizaciones que hemos participado en la Cumbre Social nos proponemos intensificar la movilización social. Recurriremos a todos los instrumentos que la Constitución pone en nuestras manos y expresaremos el firme rechazo de la mayoría de la sociedad a unas medidas que arruinan la economía, contraen el consumo y quiebran el modelo de convivencia de los últimos 35 años.

EL SABADO 15 DE SEPTIEMBRE, CENTENARES DE MILES DE CIUDADANOS Y CIUDADANAS MARCHARÁN A MADRID DESDE TODOS LOS RINCONES DE LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA PARA DECIR NO A TANTA INJUSTICIA.

De inmediato emplazaremos al Gobierno a que convoque un REFERENDUM para que la ciudadanía se pronuncie sobre las medidas aprobadas. Si no lo hiciera, seríamos las organizaciones de la Cumbre Social las que llevemos a cabo la convocatoria del mismo. Y con el resultado, actuar en consecuencia. ASI NO SE PUEDE SEGUIR.


Salidas Autobuses CC.OO.

VALENCIA: 5h.- Paseo Alameda, junto a Viveros.

ALZIRA: 5 h.- Plaça del Regne.

GANDIA: 5 h.- Delante de los Juzgados.

Venta de Bonos a 10€, dirígete a los Delegados de CC.OO. en Ford


miércoles, 5 de septiembre de 2012

REVISIÓN A LA BAJA DEL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN

NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACIÓN PARA OCTUBRE/NOVIEMBRE



Todavía no consumidos el total de 39 días de Expediente aprobados hasta el 15 de Octubre de este año, la Dirección de la Empresa ha informado a los Sindicatos presentes en el Comité de Empresa de la revisión a la baja de la producción hasta final de año.

La demanda de vehículos en los países europeos a los que exportamos sigue bajando en general y la previsión de venta del nuevo modelo que estamos lanzando se revisa también a la baja.

La crisis económica y de crédito no remite y las previsiones son que terminemos el año con 136.000 coches producidos, muy lejos de las falsas expectativas que algunos crearon en su momento, aunque no queremos recordar aquí algunas cosas que no harían mas que enrarecer más el ambiente ante unos datos y cifras preocupantes.

Desde CC.OO. queremos tener los pies en el suelo e informar con rigor de la situación actual. No vamos a negar con triunfalismos una crisis de producción evidente y permanente, y vamos a poner, como hemos hecho en los últimos acuerdos, propuestas para sortear de la manera menos perjudicial posible estas malas cifras, por tanto, y en una situación de crisis como esta, desde CC.OO. opinamos:

-Dado que la Dirección de la Empresa ha informado que los 5 sábados previstos de recuperación no se podrán trabajar este año por falta de producción, CC.OO. entiende, y así lo expresó en esta reunión, que no tiene sentido ni lógica continuar acumulando hasta los 8 días previstos que se pactaron, por lo que debe quedar claro que no acumularemos más días recuperables.

-Dado también que la dirección informó en esta reunión de la inminente presentación de un Expediente de Regulación de Empleo a aplicar mediante reducción diaria de la jornada, la pretensión de la Dirección de que estos 5 sábados se realicen en el primer semestre del año próximo y no en el primer trimestre como se acordó dependerá, a nuestro entender, de cómo se desarrolle la negociación y las condiciones del nuevo Expediente de Regulación. Es decir, de los horarios y condiciones de aplicación diaria y, sobre todo, del complemento que actualmente tenemos pactado y que queremos conservar para este nuevo ERE.

Con estas premisas entraremos a negociar desde CC.OO. esta nueva situación de crisis.

jueves, 30 de agosto de 2012



ASAMBLEA CONGRESUAL


SECCIÓN SINDICAL CC.OO. FORD



*SABADO 8 DE SEPTIEMBRE
*10´30 H.
*PLAZA NÁPOLES Y SICILIA (VALENCIA)


ORDEN DEL DIA:


*CONGRESO SECCIÓN SINDICAL
*ELECCIÓN DELEGADOS CONFERENCIA SINDICATO INTERCOMARCAL

Sección Sindical CC.OO. Ford

miércoles, 18 de julio de 2012

QUIEREN ARRUINAR EL PAIS


El nuevo Plan de Recortes aprobado por el Consejo de Ministros afecta a los sectores más débiles de la sociedad, e incide sobre las rentas medias y bajas; sin que una sola de las medidas implique esfuerzo alguno para las empresas y rentas más altas.

Desde el primer día, el Gobierno de Rajoy no ha parado de decretar recortes, de despreciar la negociación, el consenso y el diálogo social. Ha elegido el camino de la confrontación sin límites, el de la demolición del Estado Social y de derecho, y de las políticas públicas.

El nuevo ataque a los derechos y prestaciones de las personas en paro, empleados públicos y pensionistas, junto a la fuerte subida del IVA, provocará una caída del consumo, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo.

Por si fuera poco, Rajoy confirma el desmantelamiento de las empresas públicas, una nueva revisión de las tarifas energéticas, y anuncia ajustes inmediatos en el sistema público de pensiones. Asimismo el presidente del Gobierno da muestra de su desprecio al diálogo social, que ha sido una herramienta muy valiosa para defender el Estado de Bienestar y el equilibrio de las relaciones laborales. Está gobernando a golpe de decreto, lo que deriva en un creciente deterioro de las instituciones democráticas.

DESDE CC.OO. CONSIDERAMOS QUE ES HORA DE QUE LA CIUDADANÍA DÉ UNA AMPLIA RESPUESTA A LOS MAYORES RECORTES DE LA DEMOCRACIA. POR ELLO, EL 19 DE JULIO, EL MOVIMIENTO SINDICAL, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y LA SOCIEDAD EN GENERAL, VOLVEREMOS A MANIFESTARNOS MASIVAMENTE EN TODO EL PAÍS CONTRA UNOS RECORTES QUE CONSTITUYEN UNA AGRESIÓN SIN PRECEDENTES A LOS FUNDAMENTOS QUE HICIERON POSIBLE LA CONSTITUCIÓN Y LA PROPIA DEMOCRACIA.

19 DE JULIO, A LA CALLE

VALENCIA: 20 HORAS, PLAZA DE SAN AGUSTÍN

martes, 26 de junio de 2012

PROPUESTA DE CC.OO.

AL COMITÉ DE EMPRESA DE 26/6/12

El empeoramiento de la situación económica repercute de nuevo en las ventas de todos los mercados a los que se exporta la fabricación. Estamos a mediados de este año 2012 y se confirman las peores previsiones que ya temíamos cuando pactamos nuestro Calendario Laboral y posteriormente el Expediente de Regulación que se está aplicando

Lamentablemente los datos confirman que este es el año de menor producción de toda la historia de Ford España, a pesar de los falsos triunfalismos que seguimos escuchando.

Todo esto unido a profundos cambios en la legislación laboral que desregulan nuestras condiciones por decreto, hace que tengamos que actuar y poner toda nuestra fuerza actual en regular esta situación excepcional y de crisis para salir lo mas beneficiados posible de una situación que entendemos como pasajera.

La propuesta presentada en la última reunión de negociación por parte de la Dirección ha sido mejorada en algunos aspectos, pero continúa, para CC.OO., sin regular ni aclarar cuestiones importantes:

1.- LA PROPUESTA NO ES EQUILIBRADA EN CUANTO A LA PÉRDIDA SALARIAL QUE SUPONDRÍA EL NO COBRAR LOS DIAS NO TRABAJADOS. NO ES ACEPTABLE QUE HAYA NINGUN TIPO DE PÉRDIDA SALARIAL EN NINGÚN MES PARA LOS TRABAJADORES. LOS DIAS DE DESCANSO RECUPERABLE DEBEN COBRARSE COMO DIAS TRABAJADOS, EN EL MES EN QUE SE PRODUZCA DICHO DESCANSO.


2.- NO ES CLARA EN CUANTO A LAS JORNADAS QUE QUEDARÍAN PENDIENTES DE RECUPERAR TANTO ESTE AÑO COMO EN EL AÑO 2013. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A CONOCER DE ANTEMANO Y CON CERTIDUMBRE SU JORNADA LABORAL, Y A QUE LA RECUPERACIÓN DE LA MISMA SEA LO MENOS PERJUDICIAL POSIBLE.


POR ELLO, CC.OO., PROPONE QUE EL COMITÉ DE EMPRESA TRASLADE A LA DIRECCIÓN QUE CUALQUIER PROPUESTA DEBE INCLUIR, AL MENOS, ESTAS CUESTIONES PARA PODER SER VALORADA Y ACEPTADA.

Sección Sindical CC.OO. en Ford

miércoles, 13 de junio de 2012

Manifiesto 20J
"No te calles. Defiende tus derechos"

 
EL 20 DE JUNIO EN LAS PRINCIPALES CIUDADES DEL PAÍS

Llevan cinco meses y medio en el Gobierno y no paran de recortar derechos. Guiado por Merkel y las instituciones financieras, el Gobierno español ha puesto en marcha un descarnado programa de reformas con la única obsesión de contener el déficit y acabar con derechos laborales, sociales y democráticos. Creyeron que su sola presencia en el Gobierno tranquilizaría a los poderes financieros y restablecería la confianza en nuestra maltrecha economía. Pero en este breve periodo de tiempo el paro no ha dejado de crecer, la economía permanece estancada y no se atisba la salida de la crisis.

Europa vive una grave crisis económica y social con tasas dramáticas de desempleo: son ya 24 millones las personas que están en paro en la Unión Europea, entre ellas más de cinco millones de jóvenes. En España, el paro alcanza cifras dramáticas: más de 5,5 millones de personas; en 1,7 millones de hogares, ninguno de sus integrantes en condiciones de trabajar, tiene empleo.

Y por si fuera poco, el crecimiento imparable del desempleo coincide con un ataque generalizado y sistemático a los derechos laborales y sociales, impulsado desde las instituciones europeas, que está teniendo consecuencias especialmente dolorosas en los países del sur y del este de Europa: disminución de salarios y pensiones, pérdida de derechos, debilitamiento de la negociación colectiva y de la capacidad de los sindicatos para defender a los trabajadores, deterioro de las prestaciones y servicios públicos, y ataque sin precedentes al Estado de bienestar.


Reformas y ajustes contra los trabajadores

 
El pasado 10 de febrero de 2012, el Gobierno aprobó, sin negociación ni consulta con los interlocutores sociales, la reforma del mercado de trabajo que ya se aplica en las empresas con todas las consecuencias. Una reforma laboral que es el mayor golpe al derecho del trabajo de la democracia; abarata y facilita el despido; refuerza el poder de los empresarios y consolida la precariedad del mercado de trabajo. Además, frente a lo prometido por el Gobierno, la reforma laboral no reduce las modalidades de contratación (crea un nuevo contrato que podrán utilizar el 99% de las empresas y que afectará al 65% de los trabajadores y trabajadoras; un contrato precario de dudosa constitucionalidad); introduce diferencias en las posibilidades de empleo; afecta gravemente a la negociación colectiva (la Comisión de Empleo del Congreso ha endurecido todavía más este capítulo al poner fin a la ultractividad de los convenios una vez transcurrido un año de su vigencia inicial); y facilita el despido en las Administraciones Públicas.

Por otro lado, los PGE-2012 van a profundizar la situación de recesión económica. Oficialmente España ha entrado en recesión después de registrar dos trimestres consecutivos de caída del PIB. El Gobierno ha estimado una caída del 1,7% del PIB en 2012 asociada a una destrucción de 650.000 empleos. Todo ello en el marco de fuertes ajustes anunciados en RTVE y las televisiones autonómicas, Sanidad, Educación, Políticas Sociales, las condiciones impuestas a las Corporaciones Locales para financiar el pago a proveedores, una reducción de la presencia del sector público en la economía y una renuncia explícita a la inversión pública y el empleo.

Frente a ello, UGT y CCOO insistimos en que hay otra política para salir de la crisis; para minimizar la erosión económica y social que anticipa la conjunción de efectos de recesión económica y reforma laboral. Una apuesta por el crecimiento y la inversión pública, por el empleo de calidad y la sostenibilidad del modelo social. Una propuesta de reforma del sistema financiero orientada a resolver la financiación de la economía española y a impulsar la circulación del crédito, frente a las medidas aprobadas por el Gobierno que únicamente han venido a completar el proceso de demolición del sistema de Cajas de Ahorro.

Igualmente, España necesita una actuación en materia fiscal más coordinada y eficaz. Una actuación que no puede pasar nunca por la aprobación de una amnistía fiscal que supone un ataque ético muy grave a la justicia y equidad fiscal, y sí por una reforma para incrementar los recursos del Estado y hacer frente al fraude fiscal y a la economía sumergida.

CCOO y UGT hemos emplazado una y otra vez al Gobierno a negociar un acuerdo por la reactivación económica, el empleo y la cohesión social. Un Acuerdo que debería implicar a las fuerzas políticas parlamentarias y a las instituciones del Estado. A nuestro juicio, este sería el mejor camino para restablecer la confianza y sentar las bases para una salida más justa y equilibrada de la crisis. Pero el Ejecutivo prefiere entenderse con Merkel y la derecha europea para intentar, sin conseguirlo, satisfacer a mercados e instituciones financieras. Sigue instalado en el conflicto social, en el ataque a los derechos laborales y a los servicios públicos; en la eliminación de derechos civiles y democráticos; en la ‘criminalización’ de la respuesta social y sindical.

El movimiento sindical no va a parar. Seguiremos movilizándonos en la calle contra estas políticas antes y después del verano, y mantendremos un diálogo constante y fluido con la sociedad civil y las fuerzas políticas para trasladarles nuestras propuestas; fortaleceremos las alianzas sociales en defensa de los servicios públicos y el Estado de bienestar; promoveremos los mayores niveles de protección de las personas en situación de desempleo. POR ELLO, EL 20 DE JUNIO, HEMOS CONVOCADO MANIFESTACIONES EN TODO EL PAÍS PARA DENUNCIAR LOS RECORTES SOCIALES DEL GOBIERNO, PARA VOLVER A RECHAZAR LA REFORMA LABORAL, Y PARA ENFRENTAR LA CRISIS CON OTRA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL.





martes, 24 de abril de 2012

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Cartell manifestació.
 
 

viernes, 9 de marzo de 2012

NI CHINOS, NI JAPONESES…

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Con motivo del fuerte ataque a los Derechos de los Trabajadores de este país que se está cometiendo con la excusa y al amparo de la crisis económica, estamos escuchando continuamente en medios de comunicación declaraciones y pretensiones de reducir nuestras condiciones laborales.

Las dos últimas, significativas y nada casuales, han sido de dos altos directivos de empresas situadas en nuestra Comunidad Valenciana, líderes ambas (o eso pensábamos nosotros) en sus respectivos sectores.

El uno, Presidente de una cadena de supermercados de nuestra Comunidad. apostaba por el modelo chino de “esfuerzo y sacrificio”. Y el otro, el Director de Fabricación de nuestra Factoría por el modelo japonés de sobreexplotación del trabajador. Y nosotros nos preguntamos: ¿es ser líder el desear el empobrecimiento económico y personal de nuestra sociedad? ¿Es ser líder poner como modelo y ejemplo sociedades laboralmente empobrecidas?

En CC.OO. siempre hemos apostado por un modelo de concertación europeo, plural y con participación que ha venido funcionando en Europa y en nuestro país durante décadas. No es aceptable que los trabajadores que hemos contribuido a la prosperidad de nuestro país y de nuestra Comunidad, seamos tratados ahora como mercancía que se puede desechar y empobrecer.

CC.OO. es el primer sindicato de este país a todos los niveles, y no es el único sindicato. Porque lo es dentro de un sistema democrático y plural de confrontación de ideas y propuestas.

La creación de una mayoría sindical a la que se alude también en las declaraciones del Director de esta Factoría no es, precisamente, un modelo de igualdad, ni concuerda con el modelo de representación sindical plural que existe en nuestro país. De hecho, los mayores récords de producción alcanzados por nuestra factoría lo fueron durante el período en que había más sindicatos en el Comité de Empresa. Por tanto, poco tendrá que ver una cosa con otra.

TODOS RECONOCEMOS QUE ESTAMOS EN UNA SITUACIÓN ECONÓMICA MUY DIFÍCIL, PERO EL MODELO PARA SALIR DE ESTA CRISIS NO ES EL “TODO VALE” JAPONÉS O EL “TODO A UN EURO” CHINO. SER UNA EMPRESA PUNTERA Y LIDER COMO LO ES FORD IMPLICA QUE SUS TRABAJADORS CREZCAN CON ELLA Y NO QUE SE EMPOBREZCAN CON ELLA.



lunes, 13 de febrero de 2012


Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero

REFORMA LABORAL

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