UN AÑO DE EMPLEO Y REIVINDICACIÓN

Sin duda, a la vista está que este ha sido un año importante para la Factoría.

Muy lejos quedan aquellos años marcados por el nefasto Acuerdo 2007 que extendió sus consecuencias hasta el mismo año 2013. Fueron años durante los cuales se alcanzaron los menores niveles de producción que históricamente ha habido, se perdieron cientos de puestos de trabajo, se sufrieron cientos de días de duros Expedientes de Regulación y desaparecieron servicios esenciales como el servicio de comedores para toda la plantilla.

Al comparar aquellos años con la situación actual, desde CC.OO. estamos convencidos que la participación de nuestro sindicato en la negociación y firma del Nuevo Acuerdo 2014-2018 fue decisiva para mantener importantes derechos, para pactar los aumentos salariales por encima del IPC que ya en el mes de Enero próximo vamos a empezar a cobrar y para sentar las bases de las mayores cifras de contratación que se han producido nunca en esta Factoría.

Pero como venimos diciendo hace tiempo, para CC.OO. con este Nuevo Acuerdo no se terminan las aspiraciones de la Plantilla. Este próximo año 2015 será decisivo para consolidar lo conseguido, pero también para explicar unas reivindicaciones que todos los trabajadores y trabajadoras, fijos o eventuales queremos que compartan.

Alguna de ellas ya hemos conseguido ponerlas en marcha, como la conversión de Empleo Fijo adicional al ya pactado con las Jubilaciones con Relevo. Para avanzar en otras necesitaremos MAS FUERZA, una fuerza que os pediremos de cara a las Elecciones Sindicales porque con unas CC.OO. fuertes los trabajadores y trabajadoras siempre han ganado en derechos.

Pero ahora lo que corresponde es disfrutar de estos días de fiesta con familiares y amigos. Por ello la Sección Sindical de CC.OO. os desea una muy Feliz Navidad y una buena entrada para el año 2015.

PROPUESTA DE CC.OO.

AL COMITÉ DE EMPRESA DE 22/10/14

Desde que el pasado 4 de Abril de este mismo año firmásemos el Convenio Colectivo, CC.OO. no ha dejado de insistir en la transformación de Empleo eventual en Fijo.

En aquel mismo momento ya declaramos que las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras no podían quedarse ahí. Por ello presentamos en la propia Mesa de Negociación un documento con nuestras Principales Reivindicaciones. Desde entonces hasta ahora se han venido sucediendo las ocasiones en las que CC.OO. ha insistido una y otra vez en la conversión de contratos eventuales a Fijos.

En diversas reuniones fuimos concretando con la Dirección que no nos conformábamos con una “vocación de continuidad” para los contratos de obra y servicio por un máximo de 3 años que hay en estos momentos en Factoría. Por ello empezamos a perfilar como iniciar el proceso para convertirlos en fijos antes del final de esos tres años.

La situación actual de la factoría y también la de futuro es propicia para ello y la creación de Empleo Fijo ha sido una constante en la historia de esta Factoría, de las reivindicaciones y de nuestro Sindicato.

No sin muchos problemas y después de muchas reuniones y contactos, finalmente la Dirección de la Empresa nos confirmó el pasado 20 de Octubre que se va a iniciar ese proceso en el que vamos a empezar a convertir en Fijos a más de un centenar de esos primeros contratos que empezaron a producirse en 2013, además de seguir con los Fijos pactados mediante las Jubilaciones de Relevo, que suponen también alrededor de cien hasta final de este año.

Empieza pues a desarrollarse una de las Principales Reivindicaciones de CC.OO., por ello:

Solicitamos al Comité de Empresa que ratifique esta importante consecución, e instamos al resto de grupos presentes en el mismo a que nos apoyen y se unan a seguir defendiendo el resto de Reivindicaciones para convertirlas así en Reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras.

HABRÁ MAS EMPLEO FIJO:

TAL COMO REIVINDICABAMOS

Así es, tal y como veníamos reivindicando desde hace muchos meses, concretamente desde la firma del Convenio, el Empleo Fijo empieza a ser una realidad.

No solo los contratos de relevo ya garantizados como fijos conforme vayan produciéndose el cumplimiento de edad 61 años, sino también el adelanto de fijeza de los nuevos trabajadores con obra y servicio máximo 3 años.

La Dirección de la Empresa nos ha informado y confirmado hoy mismo que vamos a empezar a convertir en fijos a más de un centenar de esos primeros contratos que empezaron a producirse en el año 2013.

Es evidente que la situación que vive la factoría es propicia para ello, pero igual de evidente es que la presión y la reivindicación de CC.OO. han influido en la consecución de esta importante reivindicación.

Al margen de disputas propagandísticas, en las que el sindicato de siempre intenta adjudicarse todo cuanto acontece en esta Factoría, no hay más que acudir a las últimas comunicaciones de cada uno para ver y saber quién ha mantenido esta reivindicación desde la firma del Convenio hasta ahora.

No obstante, es una importante consecución para todos los trabajadores y trabajadoras de esta Factoría. Para los más nuevos y para los más antiguos por que consolida la factoría y los futuros planes de rejuvenecimiento que se tiene que seguir produciendo.

Desde CC.OO. nos sentimos satisfechos con este trabajo que comenzamos en su momento y que vamos a seguir reivindicando para el resto de compañeros y compañeras de una manera continuada para alcanzar el máximo nivel de Empleo Fijo.

TODOS
LOS EVENTUALES MERECEN UNA RESPUESTA

Cuando CC.OO., como firmante del Acuerdo 2014-2018, reivindica algo tan importante como el Empleo Fijo, no lo hace con la intención de beneficiar a una parte de los compañeros y compañeras eventuales. Al igual que nunca lo hemos hecho con otras reivindicaciones conseguidas para todos los trabajadores y trabajadoras estén afiliados a uno u otro Sindicato. Aunque es cierto que otros sí que nos tienen acostumbrados a esta serie de actuaciones.

Por ello, en lugar de representar un teatro en el escenario que llaman ahora “observatorio”, lo que deberían hacer es informar con normalidad de lo que estamos desarrollando en materia de Empleo Fijo y Jubilaciones con Relevo de los compañeros que han cumplido y van a cumplir 61 años hasta final de este 2014 y los que cumplirán hasta el final del Nuevo Acuerdo.

Porque esos serán los primeros Contratos Fijos que se irán produciendo en los tres meses que quedan hasta final de este año: los aproximadamente 100 que se harán al amparo de otros tantos compañeros antiguos que cumplirán la edad y que serán reemplazados ya por los primeros compañeros eventuales que entraron al amparo del Nuevo Acuerdo 2014-2018 allá por los meses de Abril y Mayo del pasado año.

Posteriormente, ya a partir del año próximo, y mensualmente, tal y como se viene haciendo en todos los Planes de Jubilación pactados, se irán convirtiendo más contratos en fijos hasta llegar a los 900 totales que contemplaba el Acuerdo.

Paralelamente a este proceso, el resto de contratos con una duración máxima de 3 años que no puedan coger un contrato de relevo siguen teniendo una “vocación de continuidad” para convertirse en fijos, tal y como nos reafirma la Dirección cada vez que se trata esta cuestión y tal y como venimos demandando desde inmediatamente después de la firma del Convenio.

Desde CC.OO. llevamos mucho tiempo insistiendo en que estos contratos deben ser fijos para dar estabilidad a una Plantilla con mucho futuro. Y lo deben ser lo antes posible, incluso antes de finalizar esos 3 años, como ya dijimos en nuestra hoja informativa del pasado 2/6/14.

Que se dejen ya por tanto de teatros, escenarios y electoralismos y que aborden seriamente una cuestión importantísima para el futuro.

PORQUE SIEMPRE ES EL MOMENTO…

Desde CC.OO. ya decíamos en nuestro último comunicado que la proximidad de las Elecciones Sindicales empezaba a dejarse ver en las actitudes y posicionamientos sindicales.

También recordábamos nuestras principales reivindicaciones, las cuales venimos defendiendo desde hace más de un año, y entre las que se encuentra, por supuesto, el Empleo Fijo. Un Empleo Fijo que CC.OO. lleva defendiendo desde el minuto siguiente a la firma del Convenio Colectivo, cuando pusimos encima de la mesa una serie de puntos reivindicativos que incluían la conversión futura del Empleo eventual en Fijo.

Y lo hacíamos sobre todo por los miles de contratos de duración máxima 3 años que tenemos ahora sin cubrir por el Plan de Jubilaciones con Relevo. En aquel momento ningún sindicato de los allí presentes nos apoyó.

Para CC.OO., la reivindicación de Empleo Fijo no ha sido nunca un lema propagandístico, ha sido un objetivo y una reivindicación por la que siempre hemos sabido que había que luchar. Ya lo hicimos cuando los firmantes del nefasto Acuerdo del 2007 que consiguió acabar con algunos derechos importantísimos como el servicio de comedores, también querían implantar una eventualidad de 10 años de duración.

Fue entonces cuando, el trabajo de nuestro sindicato y la indignación de los trabajadores votando NO a una oferta ya aceptada por los firmantes en secreto de aquel viejo Acuerdo, consiguió sentar las bases legales para que los compañeros antiguos pudiesen seguir jubilándose a los 61 años y siendo sustituidos por Contratos de Relevo Fijos como viene siendo hasta ahora.

En la misma línea venimos trabajando desde entonces para que también el resto de contratos no cubiertos por las Jubilaciones con Relevo lleguen a ser Fijos. En varias reuniones mantenidas con la Dirección se nos ha expresado la intención de que así será.

Sin ir más lejos, el pasado Viernes, CC.OO. mantuvo una reunión con la Dirección para volver a abordar este tema y tratar sobre los criterios y los pormenores de la progresiva conversión de todos los Contratos eventuales actuales a Fijos.

No entendemos pues esas obsesiones propagandísticas de aquellos que, cercanas las Elecciones Sindicales, intentan aparecer como únicos valedores de una reivindicación defendida desde siempre por todos, menos por ellos.

2ª REUNIÓN COMISIÓN CONSULTIVA

NUEVA BAJADA PROGRAMA PRODUCCIÓN

ACUERDO

En la reunión de hoy martes 23 de Julio, la Dirección ha modificado su planteamiento inicial, aumentando hasta 6 los días de Jornada Industrial a utilizar como vacaciones para solucionar los días de no producción planteados. Estos días de vacaciones serán el 4, 5, 6, 7 y 8 de Agosto y el 24 de Octubre.

De este modo, el día  que quedaría por cubrir hasta completar los 7 necesarios de no producción se programa para el 31 de Octubre. Si llegado ese momento hubiese necesidad de parar, sería recuperado en sábado con compensación económica a realizar hasta finales de Junio de 2015.

Por tanto, y con este nuevo Acuerdo, extensión del anterior, conseguimos que de 12 días de parada productiva, 10 lo sean con jornadas industriales de otros años como venimos insistiendo desde CC.OO.

Los otros dos quedan pendientes de la evolución de la producción, puesto que si no fuese necesario paralizar la producción los días 10 y 31 de Octubre no daría lugar a la recuperación.

Por  ello,  definitivamente  nuestras  vacaciones  de  verano  de 2014  comenzaran  el  4  de   Agosto   y  finalizaran  el  3   de septiembre, ambos inclusive. También será vacaciones el 24 de Octubre. Y los días 10 y 31 de Octubre quedan a expensas de la producción futura.

Mediante esta nueva negociación garantizamos de nuevo la continuidad del Empleo en la factoría, aunque desde CC.OO., también quedamos preocupados por la evolución del mercado.

3º REUNIÓN CONSULTIVA

CAMBIOS EN EL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN

ACUERDO

El pasado Viernes 4 de Julio se produjo la última reunión para tratar los cambios en el programa de producción, llegando en la misma a un Acuerdo.

En dicha reunión la empresa subió de 3 a 4 los días de Jornada Industrial que se trasladarán de otros años, quedando como sigue:

-15 de Julio: Vacaciones jornada industrial.

-1, 2 y 3 de Septiembre: Vacaciones jornada industrial.

Respecto del día 10 de Octubre se declara como descanso recuperable de la siguiente manera:

-Si se realiza antes del 20 de Diciembre se trabajará un sábado 7 horas siempre en turno de mañana.

-Si se realiza hasta el 25 de abril de 2015 se trabajará un sábado 7’ 45 h. y se compensará económicamente con el 70% del recargo de las horas extras contemplado en Convenio, también siempre en turno de mañana.

Como en otros cierres vacacionales, algunas líneas de producción de Carrocerías, Pinturas y Montaje se irán un día antes de vacaciones de verano y volverán un día antes.

Para todos aquellos que tengan que trabajar algún día de los propuestos como jornada industrial, se les deberá un día de vacaciones.

2ª REUNIÓN COMISIÓN CONSULTIVA.

CAMBIOS EN EL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN.

En la reunión de hoy Martes 1 de Julio, la Dirección ha introducido la novedad de añadir un día más de NO producción a los cuatro días que ya había planteado. No obstante, este día más de NO producción ha accedido a que sea como Jornada Industrial vacacional. Este día será el 15 de Julio. (puente de las fiestas de Almussafes).

El planteamiento en el resto de días no ha cambiado: sigue planteando para los cuatro días restantes que dos sean jornada industrial y dos sábados recuperables. En estos momentos, de 5 días de NO producción, tres serían en jornada industrial.

Desde CC.OO. hemos planteado que se haga un esfuerzo para que todos los días de NO producción se solucionen como jornada industrial y hemos pedido explicación de porqué en Motores sí que se pudo hacer y ahora no se podría.

La Dirección ha contestado que en la situación de Motores no había tiempo material de tratar el asunto por lo precipitado que se produjo y que tampoco había necesidad de recuperar la producción en días posteriores. En este caso sí que habría que recuperar producción.

Además de esto también hemos solicitado que, si llegamos finalmente a un Acuerdo, se tenga muy en cuenta el no repetir el desastre y desbarajuste que se produjo con los días de jornada industrial adicional que hubieron el en paro de un mes en navidad. Y hemos vuelto a insistir en que se utilicen todos los días de jornada industrial.

Desde CC.OO. hemos expresado también que nuestra voluntad, enmarcada en el Acuerdo que firmamos y en el Convenio Colectivo, es llegar a un acuerdo.

La Dirección ha terminado la reunión diciendo que convocará nueva reunión el Viernes de esta semana.

CAMBIOS EN EL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN

Como consecuencia del traslado de producción del C-Max, del inicio de lanzamiento del Mondeo y de una   leve bajada en la previsión de fabricación, la Dirección de la Empresa nos convocó para tratar un alargamiento de nuestras vacaciones de verano.


Dicho alargamiento tendría que ser recuperado, según las propuestas de la Dirección, con sábados recuperables a coste cero. Para ello establecía dos propuestas. Y una de ellas contemplaba también el traslado de dias de jornada industrial de otros años.


Desde CC.OO. queremos dejar claro en primer lugar que este cambio en la producción no va a afectar a los niveles de empleo que se han alcanzado en Factoría ni a los futuros que están previstos.


Nuestro Convenio Colectivo tiene suficientes medidas de flexibilidad para solucionar estas variaciones. El nuevo Acuerdo 2014-2018 seguirá asegurando y creando empleo. También en el marco de este Acuerdo estamos negociando la posible solución.


Desde CC.OO. pensamos que hay que agotar todas las medidas de flexibilidad posibles contempladas en Convenio antes de recurrir a la distribución irregular de la jornada que no está en nuestro Convenio aunque si esté en la ley, muy a pesar nuestro.


En ese sentido habría que contemplar la posibilidad de trasladar los 4  días  a  jornadas  industriales  de  otros  años  para  no  tener  que realizar sábados recuperables. Así se hizo en una situación similar hace  pocos  meses  en  la  Planta de  Motores,  donde  se  utilizaron todas las jornadas industriales de 2016.


Esta podría ser perfectamente una solución a este problema y como tal CC.OO. la llevará a la reunión del 1 de Julio convocada para tratar este cambio con objeto de seguir negociando en el marco del Acuerdo.

¿PORQUE HABRA EMPLEO FIJO?

Tal y como venimos expresando últimamente, para CC.OO., la reivindicación de Empleo Fijo y de calidad no es una cuestión únicamente de propaganda.

La gran mayoría de la Plantilla recuerda claramente porque se produce el Empleo Fijo en esta factoría ligado a las Jubilaciones con Relevo. Porque los trabajadores y trabajadoras recuerdan muy bien que hubo que decir NO claramente a una propuesta de eventualidad durante 10 años que para nada hablaba de Empleo Fijo. Y recuerdan muy bien quienes decían que había que votar afirmativamente aquella negativa propuesta que emanaba del secreto acuerdo de 2007…

Por esto nos resulta curioso que ahora pretendan aparecer como los garantes del Empleo Fijo en esta factoría. Siendo conocida su obsesión por la propaganda y el protagonismo, este sindicato que tiene actualmente la mayoría en el comité no dijo absolutamente nada cuando CC.OO. empezó a reivindicar el Empleo Fijo ante el problema de los contratos de tiempo máximo tres años. ¿Porque en la mesa de Negociación de Convenio no dijeron ni una sola palabra cuando CC.OO. entregó esa reivindicación a la empresa? Quizá porque, de nuevo, y tal y como hicieron en secreto con el acuerdo del 2007, lo único que les interesaba era la propaganda y no realmente el problema o la reivindicación justa de Empleo Fijo.

Ahora bien, como no podía ser de otra manera, CC.OO., como firmante del Nuevo Acuerdo 2014-2018, tiene cumplida información de cuanto se produce en torno al empleo en esta Factoría y también por supuesto de lo que se trató en la última reunión:

Tal y conforme venimos reivindicando CC.OO. desde el día siguiente al final de la negociación de convenio hay que buscar una solución de continuidad a los miles contratos de obra y servicio con duración máxima de 3 años que no queden cubiertos por el Plan de jubilaciones con Relevo. Lo que nos viene respondiendo la Dirección de la Empresa en todas las reuniones que hemos mantenido como Sindicato es que esa es la intención, que sean fijos en el futuro.

Para CC.OO. muchos de esos contratos podrían ser fijos incluso antes de cumplir los 3 años de duración máxima, así se lo hemos explicado a la Dirección y por ello vamos a continuar trabajando.

Importante es también que se nos comunique la decisión de que 77 compañeros con contrato de relevo desde el año 2009 y posteriores que tenían que coger un segundo contrato de relevo van a pasar a fijos automáticamente, porque así dejan libres más plazas de relevo para los actuales eventuales.

Para garantía y tranquilidad de todos los trabajadores y trabajadoras, CC.OO. continua trabajando por el empleo fijo, porque la gran mayoría de los trabajadores sabe lo que ocurre cuando se deja solo al sindicato que tiene la mayoría actualmente.

EL EMPLEO FIJO,

UNA DE NUESTRAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES.

Para CC.OO., el empleo fijo no es únicamente un lema o una pura acción de propaganda. No en vano el objetivo del pasado Primero de Mayo era el empleo de calidad. En CC.OO. no nos quedamos en la simple palabrería a la hora de una reivindicación tan importante y lo demostramos día a día poniendo las condiciones para crear ese empleo de calidad y de continuidad.

Lo hicimos cuando le dimos la vuelta a una oferta de Convenio en la que ya se había aceptado una eventualidad de diez años, consiguiendo que al segundo contrato de relevo, es decir a los 5 años, se convirtiese automáticamente en fijo.

Y lo seguimos haciendo. No en vano, nada más terminar la última reunión de negociación de Convenio, CC.OO. presentó y entregó a la Dirección nuestras principales reivindicaciones para el futuro. Entre ellas está contemplado desarrollar el artículo del convenio sobre el Observatorio para el Empleo con el objetivo de establecer cuantos mecanismos sean posibles para convertir todo el empleo eventual en fijo.

Pero no solo esto, también en el Nuevo Acuerdo 2014-2018, del que CC.OO. es firmante, tenemos  acordado en el capítulo de Empleo para el año 2014 y siguientes que en ese mismo Observatorio se realizará el seguimiento del empleo.

Ya dijimos hace poco que nos sorprendió que en aquel momento, cuando entregamos esta propuesta a la Dirección, ningún grupo sindical allí presente nos apoyase. Ahora volvemos a ver de nuevo como el otro sindicato firmante del Acuerdo va por nuestro camino. Y precisamente por esto, ahora se pretende excluir por pura propaganda a CC.OO. de un Acuerdo que hemos negociado y firmado al mismo nivel que el resto de partes.

Bienvenido sea pues que se hayan apuntado a una reivindicación tan importante   como la que planteó CC.OO. en su momento, dado que nos vamos a encontrar con alrededor de 1500 compañeros y compañeras eventuales con un contrato de 3 años de duración máxima, a los que habrá que dar una respuesta. Pero nadie va a privar a CC.OO. de opinar, proponer y negociar, sea en la comisión que sea, algo tan importante como esto. Algo que, vaya por delante, no va a ser fácil de conseguir, como cualquier reivindicación importante en esta fábrica.

No obstante, CC.OO. ya lleva tiempo haciéndolo, demandando una planificación para la conversión a fijos de estos contratos así como unos criterios claros y objetivos. Porque para nosotros los trabajadores eventuales no son propaganda, sino nuestro trabajo.  

RENTA 2013

DOCUMENTACIÓN PARA APORTAR

• DECLARACIÓN 2012

• INGRESOS

• GASTOS DEDUCIBLES

• BIENES INMUEBLES

• DATOS PERSONALES Y FAMILIARES

• Nº DE TELÉFONO

• RECORDAR INCLUIR LA CUOTA SINDICAL EN LA DECLARACION

SOBRE LANZAMIENTOS…

 

Ni que decir tiene que todo lanzamiento al que se ha enfrentado esta Plantilla ha supuesto un reto importante que, como tal, hemos asumido y superado con creces. Por ello, y por muchas más cosas, somos una Planta de referencia en la fabricación mundial de la Compañía.

Y a buen seguro también llevaremos a término el actual, del que estamos ya en su última fase para alcanzar la producción diaria final. La entrega y colaboración de los trabajadores y trabajadoras está siendo innegable. Pero esta entrega y colaboración se está confundiendo con que “todo vale” porque estamos en lanzamiento:

Excesos de horas extras, turnos doblados, nulo respeto a los descansos entre jornadas, tiempos de pausa no disfrutados e ilegalidades manifiestas se pretenden justificar “porque estamos en lanzamiento”.

Desde CC.OO. queremos advertir que este no va a ser el único lanzamiento que haremos. Al contrario, nada más venir de vacaciones de Fallas empezaremos con el Mondeo y a finales de este año, con los nuevos S-Max y Galaxy. Es por ello que CC.OO. quiere dejar bien claro que la colaboración y entrega en estos retos no significa que se puedan saltar las normas, la ley y los descansos. Esto debe servir para planificar debidamente y dentro de las normas, tanto el final de este lanzamiento, como los que vienen en el futuro inmediato.

Si desde CC.OO. observamos que esto no se cumple acudiremos a cuantos organismos sean necesarios para denunciar las situaciones de abuso e ilegalidad porque no podemos arriesgarnos a sufrir accidentes por la pérdida de atención provocada por la fatiga y la falta de descansos de recuperación.

 

…Y EMPLEO.

 

Y directamente ligados a estos lanzamientos y nuevos proyectos va el tema del Empleo. Cuando consigamos lanzar con éxito estos modelos, la factoría estará a pleno rendimiento y con un futuro productivo claro y potente.

Es por ello que en CC.OO. venimos apostando por la máxima del “TODO EL EMPLEO EVENTUAL A FIJO”. Buena parte de este empleo se creará mediante contratos de relevo fijos con el nuevo Acuerdo 2014-2018 recientemente firmado. Pero todavía quedará una muy elevada cantidad de trabajadores eventuales (puede que más de 1.500) a los que pretendemos, desde CC.OO., darles la seguridad de que sus contratos se conviertan en fijos.

Es una de nuestras principales reivindicaciones, incluida directamente en las que trasladamos a la Dirección de la Empresa como Sindicato nada más terminar la incorporación del Nuevo Acuerdo a nuestro Convenio Colectivo. Aunque ningún otro sindicato apoyó en aquel momento estas reivindicaciones, vemos ahora que, al menos, el otro firmante del Acuerdo viene por el mismo camino.

Desde CC.OO. os emplazamos a apoyar estas reivindicaciones porque todo esto será posible si continuamos haciendo de CC.OO. un sindicato fuerte y reivindicativo.

 

XVI CONVENIO COLECTIVO FORD

Ayer jueves se celebró la segunda y última reunión de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo. Una vez cumplida la parte del Nuevo Acuerdo 2014-2018 que establecía la incorporación del texto firmado al Convenio corresponde ahora redactar y dar forma al mismo, además de otras cuestiones legales que se han ido modificando en estos años. De ello se encargará una comisión creada al efecto.

Desde CC.OO. como parte negociadora y firmante del Nuevo Acuerdo sabemos que esta no ha sido una Negociación de Convenio tradicional. La gran mayoría de condiciones básicas e importantes de nuestro Convenio (Salarios, Jornada, Vacaciones, Empleo), ya fueron negociadas y pactadas en el texto del Nuevo Acuerdo que debatimos y votamos toda la Plantilla el año pasado.

Un Nuevo Acuerdo que lleva dando sus frutos mes a mes desde entonces, habiendo incrementado la Plantilla en más de 1800 nuevos trabajadores y trabajadoras a los que se unirán otros centenares más en pocas semanas. También en cuanto a productos y lanzamientos se ve diariamente cual va a ser nuestro futuro con la nueva Transit y los preparativos del nuevo Mondeo.

Pero, no obstante todo esto, y reafirmándonos en nuestro compromiso del Nuevo Acuerdo, no quiere decir que todas las aspiraciones y reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Ford estén colmadas. Desde CC.OO. hemos presentado a la Dirección una serie de puntos reivindicativos que no vamos a renunciar a explicar a la Plantilla en cualquier mesa o foro en el que participemos en el futuro.

Porque también es futuro y es legítimo y obligado, continuar planteando reivindicaciones, y más cuando los trabajadores y trabajadoras  están cumpliendo con su esfuerzo día a día. Esa es nuestra obligación, a pesar de que todos no piensen lo mismo y veamos con cierta sorpresa que ningún grupo de los allí presentes apoyase nuestra idea.

Desde CC.OO., no renunciaremos a reivindicar cuestiones tan importantes como:  EMPLEO FIJO para todos, PLAN DE PENSIONES para todos, MEJORA DE BENEFICIOS SOCIALES para todos y también el RECHAZO A LA REFORMA LABORAL. Este es nuestro compromiso de futuro: desarrollar el Nuevo Acuerdo y no olvidar nuestras reivindicaciones.

PRINCIPALES REIVINDICACIONES

DE CC.OO.

1.- ADAPTACIÓN E INCORPORACIÓN NUEVO ACUERDO 2014-2018 AL CONVENIO COLECTIVO.

2.- REDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA:

En los casos en que sea de aplicación el punto del nuevo acuerdo sobre “Ajuste de Jornada”, LA APLICACIÓN DE LA MISMA NUNCA SERÁ EN JORNADAS A COSTE CERO, SINO EN JORNADAS DE PRODUCCIÓN EXTRAORDINARIAS.

3.- EMPLEO:

Desarrollo y constitución efectiva del art.    Del convenio: “Observatorio para el Empleo, con el objetivo de establecer en su seno cuantos mecanismos sean posibles para convertir dentro de la vigencia del Convenio TODO EL EMPLEO EVENTUAL EN FIJO.

4.- PLAN PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN:

Extender este beneficio social PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS.

5.- BENEFICIOS SOCIALES:

-Revisión permisos retribuidos para adaptarlos a las NUEVAS SITUACIONES SANITARIAS.

-AUMENTO DESCUENTO vehículos para empleados.

6.- TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS. TABLA II:

-Plan de desarrollo de carrera para este colectivo.

-Promoción de vacantes atendiendo a formación y méritos.

7.- FORD MADRID:

-Inclusión en Plan de Jubilaciones con relevo  al centro de trabajo de Madrid.

-Ampliar pruebas médicas en los reconocimientos médicos anuales.

Sección Sindical CC.OO. en Ford