Sección Sindical de CCOO en FORD

¿PORQUE HABRA EMPLEO FIJO?

Tal y como venimos expresando últimamente, para CC.OO., la reivindicación de Empleo Fijo y de calidad no es una cuestión únicamente de propaganda.

La gran mayoría de la Plantilla recuerda claramente porque se produce el Empleo Fijo en esta factoría ligado a las Jubilaciones con Relevo. Porque los trabajadores y trabajadoras recuerdan muy bien que hubo que decir NO claramente a una propuesta de eventualidad durante 10 años que para nada hablaba de Empleo Fijo. Y recuerdan muy bien quienes decían que había que votar afirmativamente aquella negativa propuesta que emanaba del secreto acuerdo de 2007…

Por esto nos resulta curioso que ahora pretendan aparecer como los garantes del Empleo Fijo en esta factoría. Siendo conocida su obsesión por la propaganda y el protagonismo, este sindicato que tiene actualmente la mayoría en el comité no dijo absolutamente nada cuando CC.OO. empezó a reivindicar el Empleo Fijo ante el problema de los contratos de tiempo máximo tres años. ¿Porque en la mesa de Negociación de Convenio no dijeron ni una sola palabra cuando CC.OO. entregó esa reivindicación a la empresa? Quizá porque, de nuevo, y tal y como hicieron en secreto con el acuerdo del 2007, lo único que les interesaba era la propaganda y no realmente el problema o la reivindicación justa de Empleo Fijo.

Ahora bien, como no podía ser de otra manera, CC.OO., como firmante del Nuevo Acuerdo 2014-2018, tiene cumplida información de cuanto se produce en torno al empleo en esta Factoría y también por supuesto de lo que se trató en la última reunión:

Tal y conforme venimos reivindicando CC.OO. desde el día siguiente al final de la negociación de convenio hay que buscar una solución de continuidad a los miles contratos de obra y servicio con duración máxima de 3 años que no queden cubiertos por el Plan de jubilaciones con Relevo. Lo que nos viene respondiendo la Dirección de la Empresa en todas las reuniones que hemos mantenido como Sindicato es que esa es la intención, que sean fijos en el futuro.

Para CC.OO. muchos de esos contratos podrían ser fijos incluso antes de cumplir los 3 años de duración máxima, así se lo hemos explicado a la Dirección y por ello vamos a continuar trabajando.

Importante es también que se nos comunique la decisión de que 77 compañeros con contrato de relevo desde el año 2009 y posteriores que tenían que coger un segundo contrato de relevo van a pasar a fijos automáticamente, porque así dejan libres más plazas de relevo para los actuales eventuales.

Para garantía y tranquilidad de todos los trabajadores y trabajadoras, CC.OO. continua trabajando por el empleo fijo, porque la gran mayoría de los trabajadores sabe lo que ocurre cuando se deja solo al sindicato que tiene la mayoría actualmente.