CAMBIOS EN EL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN

Como consecuencia del traslado de producción del C-Max, del inicio de lanzamiento del Mondeo y de una   leve bajada en la previsión de fabricación, la Dirección de la Empresa nos convocó para tratar un alargamiento de nuestras vacaciones de verano.


Dicho alargamiento tendría que ser recuperado, según las propuestas de la Dirección, con sábados recuperables a coste cero. Para ello establecía dos propuestas. Y una de ellas contemplaba también el traslado de dias de jornada industrial de otros años.


Desde CC.OO. queremos dejar claro en primer lugar que este cambio en la producción no va a afectar a los niveles de empleo que se han alcanzado en Factoría ni a los futuros que están previstos.


Nuestro Convenio Colectivo tiene suficientes medidas de flexibilidad para solucionar estas variaciones. El nuevo Acuerdo 2014-2018 seguirá asegurando y creando empleo. También en el marco de este Acuerdo estamos negociando la posible solución.


Desde CC.OO. pensamos que hay que agotar todas las medidas de flexibilidad posibles contempladas en Convenio antes de recurrir a la distribución irregular de la jornada que no está en nuestro Convenio aunque si esté en la ley, muy a pesar nuestro.


En ese sentido habría que contemplar la posibilidad de trasladar los 4  días  a  jornadas  industriales  de  otros  años  para  no  tener  que realizar sábados recuperables. Así se hizo en una situación similar hace  pocos  meses  en  la  Planta de  Motores,  donde  se  utilizaron todas las jornadas industriales de 2016.


Esta podría ser perfectamente una solución a este problema y como tal CC.OO. la llevará a la reunión del 1 de Julio convocada para tratar este cambio con objeto de seguir negociando en el marco del Acuerdo.

¿PORQUE HABRA EMPLEO FIJO?

Tal y como venimos expresando últimamente, para CC.OO., la reivindicación de Empleo Fijo y de calidad no es una cuestión únicamente de propaganda.

La gran mayoría de la Plantilla recuerda claramente porque se produce el Empleo Fijo en esta factoría ligado a las Jubilaciones con Relevo. Porque los trabajadores y trabajadoras recuerdan muy bien que hubo que decir NO claramente a una propuesta de eventualidad durante 10 años que para nada hablaba de Empleo Fijo. Y recuerdan muy bien quienes decían que había que votar afirmativamente aquella negativa propuesta que emanaba del secreto acuerdo de 2007…

Por esto nos resulta curioso que ahora pretendan aparecer como los garantes del Empleo Fijo en esta factoría. Siendo conocida su obsesión por la propaganda y el protagonismo, este sindicato que tiene actualmente la mayoría en el comité no dijo absolutamente nada cuando CC.OO. empezó a reivindicar el Empleo Fijo ante el problema de los contratos de tiempo máximo tres años. ¿Porque en la mesa de Negociación de Convenio no dijeron ni una sola palabra cuando CC.OO. entregó esa reivindicación a la empresa? Quizá porque, de nuevo, y tal y como hicieron en secreto con el acuerdo del 2007, lo único que les interesaba era la propaganda y no realmente el problema o la reivindicación justa de Empleo Fijo.

Ahora bien, como no podía ser de otra manera, CC.OO., como firmante del Nuevo Acuerdo 2014-2018, tiene cumplida información de cuanto se produce en torno al empleo en esta Factoría y también por supuesto de lo que se trató en la última reunión:

Tal y conforme venimos reivindicando CC.OO. desde el día siguiente al final de la negociación de convenio hay que buscar una solución de continuidad a los miles contratos de obra y servicio con duración máxima de 3 años que no queden cubiertos por el Plan de jubilaciones con Relevo. Lo que nos viene respondiendo la Dirección de la Empresa en todas las reuniones que hemos mantenido como Sindicato es que esa es la intención, que sean fijos en el futuro.

Para CC.OO. muchos de esos contratos podrían ser fijos incluso antes de cumplir los 3 años de duración máxima, así se lo hemos explicado a la Dirección y por ello vamos a continuar trabajando.

Importante es también que se nos comunique la decisión de que 77 compañeros con contrato de relevo desde el año 2009 y posteriores que tenían que coger un segundo contrato de relevo van a pasar a fijos automáticamente, porque así dejan libres más plazas de relevo para los actuales eventuales.

Para garantía y tranquilidad de todos los trabajadores y trabajadoras, CC.OO. continua trabajando por el empleo fijo, porque la gran mayoría de los trabajadores sabe lo que ocurre cuando se deja solo al sindicato que tiene la mayoría actualmente.

EL EMPLEO FIJO,

UNA DE NUESTRAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES.

Para CC.OO., el empleo fijo no es únicamente un lema o una pura acción de propaganda. No en vano el objetivo del pasado Primero de Mayo era el empleo de calidad. En CC.OO. no nos quedamos en la simple palabrería a la hora de una reivindicación tan importante y lo demostramos día a día poniendo las condiciones para crear ese empleo de calidad y de continuidad.

Lo hicimos cuando le dimos la vuelta a una oferta de Convenio en la que ya se había aceptado una eventualidad de diez años, consiguiendo que al segundo contrato de relevo, es decir a los 5 años, se convirtiese automáticamente en fijo.

Y lo seguimos haciendo. No en vano, nada más terminar la última reunión de negociación de Convenio, CC.OO. presentó y entregó a la Dirección nuestras principales reivindicaciones para el futuro. Entre ellas está contemplado desarrollar el artículo del convenio sobre el Observatorio para el Empleo con el objetivo de establecer cuantos mecanismos sean posibles para convertir todo el empleo eventual en fijo.

Pero no solo esto, también en el Nuevo Acuerdo 2014-2018, del que CC.OO. es firmante, tenemos  acordado en el capítulo de Empleo para el año 2014 y siguientes que en ese mismo Observatorio se realizará el seguimiento del empleo.

Ya dijimos hace poco que nos sorprendió que en aquel momento, cuando entregamos esta propuesta a la Dirección, ningún grupo sindical allí presente nos apoyase. Ahora volvemos a ver de nuevo como el otro sindicato firmante del Acuerdo va por nuestro camino. Y precisamente por esto, ahora se pretende excluir por pura propaganda a CC.OO. de un Acuerdo que hemos negociado y firmado al mismo nivel que el resto de partes.

Bienvenido sea pues que se hayan apuntado a una reivindicación tan importante   como la que planteó CC.OO. en su momento, dado que nos vamos a encontrar con alrededor de 1500 compañeros y compañeras eventuales con un contrato de 3 años de duración máxima, a los que habrá que dar una respuesta. Pero nadie va a privar a CC.OO. de opinar, proponer y negociar, sea en la comisión que sea, algo tan importante como esto. Algo que, vaya por delante, no va a ser fácil de conseguir, como cualquier reivindicación importante en esta fábrica.

No obstante, CC.OO. ya lleva tiempo haciéndolo, demandando una planificación para la conversión a fijos de estos contratos así como unos criterios claros y objetivos. Porque para nosotros los trabajadores eventuales no son propaganda, sino nuestro trabajo.