CALENDARIO LABORAL 2014

 UN AÑO DE CAMBIOS

Desde que hace ya unos meses empezamos a hablar con la dirección sobre el calendario del año próximo se puso de manifiesto que el año 2014 iba a ser un año de fuertes cambios y así lo empezamos a trasladar a la Plantilla.

Cuando la negociación ya se concretó y la dirección presentó su primera propuesta, el objetivo de CC.OO. fue claramente que no se volviese a introducir la utilización de los sábados recuperables contemplados en una legislación que rechazamos, hemos combatido y seguiremos combatiendo.

Por ello nuestra propuesta de Calendario, entendiendo y conociendo los cambios propuestos, no contemplaba en ningún momento esa posibilidad.

Demandamos por tanto la utilización del artículo que firmamos en el Acuerdo 2014-2018 que, dicho sea de paso, va a servir  de base para las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo que iniciaremos el próximo 16 de Diciembre.

En este artículo obligaba a las partes a sentarse y negociar llegado un momento como en el que estamos. Y dentro de ese marco hemos llegado a un Acuerdo para este año excepcional y de cambio.

Lo más importante del mismo es que todas las jornadas de producción extraordinarias serán retribuidas como lo que son: horas extraordinarias, tanto las tres que se realizarán antes de terminar el año, como las dos que se han fechado para principios del año 2014. En estas dos será necesario garantizar la asistencia para evitar lo que podría ser de nuevo una distribución irregular de la jornada.

Este Calendario Laboral aporta estabilidad frente a un año de cambio y nos permite confirmar, tal y como veníamos anunciando hace tiempo desde CC.OO., asegurar la renovación de los actuales contratos eventuales y afrontar una de las tareas más importantes que vamos a tener sindicalmente en el futuro: convertirlos en empleo fijo.

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