Sección Sindical de CCOO en FORD

PROPUESTA DE CC.OO.

AL COMITÉ DE EMPRESA DE 26/6/12

El empeoramiento de la situación económica repercute de nuevo en las ventas de todos los mercados a los que se exporta la fabricación. Estamos a mediados de este año 2012 y se confirman las peores previsiones que ya temíamos cuando pactamos nuestro Calendario Laboral y posteriormente el Expediente de Regulación que se está aplicando

Lamentablemente los datos confirman que este es el año de menor producción de toda la historia de Ford España, a pesar de los falsos triunfalismos que seguimos escuchando.

Todo esto unido a profundos cambios en la legislación laboral que desregulan nuestras condiciones por decreto, hace que tengamos que actuar y poner toda nuestra fuerza actual en regular esta situación excepcional y de crisis para salir lo mas beneficiados posible de una situación que entendemos como pasajera.

La propuesta presentada en la última reunión de negociación por parte de la Dirección ha sido mejorada en algunos aspectos, pero continúa, para CC.OO., sin regular ni aclarar cuestiones importantes:

1.- LA PROPUESTA NO ES EQUILIBRADA EN CUANTO A LA PÉRDIDA SALARIAL QUE SUPONDRÍA EL NO COBRAR LOS DIAS NO TRABAJADOS. NO ES ACEPTABLE QUE HAYA NINGUN TIPO DE PÉRDIDA SALARIAL EN NINGÚN MES PARA LOS TRABAJADORES. LOS DIAS DE DESCANSO RECUPERABLE DEBEN COBRARSE COMO DIAS TRABAJADOS, EN EL MES EN QUE SE PRODUZCA DICHO DESCANSO.


2.- NO ES CLARA EN CUANTO A LAS JORNADAS QUE QUEDARÍAN PENDIENTES DE RECUPERAR TANTO ESTE AÑO COMO EN EL AÑO 2013. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A CONOCER DE ANTEMANO Y CON CERTIDUMBRE SU JORNADA LABORAL, Y A QUE LA RECUPERACIÓN DE LA MISMA SEA LO MENOS PERJUDICIAL POSIBLE.


POR ELLO, CC.OO., PROPONE QUE EL COMITÉ DE EMPRESA TRASLADE A LA DIRECCIÓN QUE CUALQUIER PROPUESTA DEBE INCLUIR, AL MENOS, ESTAS CUESTIONES PARA PODER SER VALORADA Y ACEPTADA.

Sección Sindical CC.OO. en Ford