Este ha sido nuestro lema de reivindicación y nuestra prioridad desde la última reunión del Comité de Empresa el pasado 27 de abril en el que se aprobó la propuesta presentada por CCOO, CGT y STM, con la abstención del sindicato que tiene la mayoría absoluta.
Desde entonces no hemos parado de desarrollar la propuesta que hicimos en su momento. Y lo hemos hecho sin la participación, y enfrentándonos con la pasividad y el sabotaje a las movilizaciones de la mayoría del Comité de Empresa:
1º Previo a la aprobación del ERE, el 30 de abril realizamos una concentración de delegados frente a la Dirección General de Trabajo e hicimos entrega de nuestras razones para el rechazo, razones que ahora se demuestran totalmente acertadas: el ERE era exagerado y obedecía a estrategias de Convenio.
2º Aún así, el 4 de mayo se aprobó el ERE que establecía rotación en su aplicación, rotación que no hemos dejado de defender nunca, mientras el sindicato absoluto se dedicaba a "despachar" a sus propios afiliados diciéndoles: "pues haber votado que sí al Convenio…"
3º El 13 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la falta de información por parte de la Empresa en cuanto a los listados que debe entregar a los Representantes de los Trabajadores y en la comunicación de las fechas de inicio y final de aplicación del ERE a cada trabajador.
4º El 18 de mayo se celebró reunión entre nosotros la Inspección de Trabajo y la Empresa respecto de la denuncia planteada aportando todos los datos y sin participación, de nuevo, de ningún miembro de la mayoría del Comité de Empresa, que continuaban diciendo a los parados que "si no cobras el 80% es por culpa de estos…".
5º El 19 de mayo realizamos una concentración de afectados, previa a la posterior manifestación, por el ERE ante el Palau de la Generalitat Valenciana e hicimos entrega de un escrito al Presidente Camps reforzando nuestros argumentos que iban creciendo día a día conforme bajaban las cifras de afectados por el ERE por una recuperación de la producción que la propia empresa empezaba a reconocer.
6º El 23 de mayo Manifestación por las calles de Valencia, la primera en una década, en la que participaron más de 1200 trabajadores afiliados de todos los sindicatos, y en los que la ausencia de representantes sindicales de la mayoría fue más que patente.
7º El 25 de mayo nueva reunión con la Inspección de Trabajo y la Empresa para tratar las irregularidades en la información de fechas y afectados por el ERE.
8º El 27 de mayo la Inspección de Trabajo emite informe favorable a nuestra petición y requiere a la Empresa para que entregue a la Representación Social los listados de afectados y que comunique a cada uno de los trabajadores la fecha concreta de inicio y fin de inclusión en el ERE.
9º El 28 de mayo enviamos informe al Director General de Trabajo denunciando cuál es la situación actual en la Fábrica en cuanto a los volúmenes de producción, la irregular aplicación del ERE por parte de la Empresa y la falta de motivos que justifiquen el Expediente. Solicitándole la revisión del mismo tal y como establece la propia Resolución y una reunión para exponerle de primera mano todos estos datos.
10º El 28 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la modificación de la pausas de colectivas a individuales iniciándolas a las 6:40 incumpliendo los acuerdos firmados al respecto y la relación que esto guarda con la falta de personal, mientras permanecen más de 400 compañeros en el desempleo, lo que venia a reforzar nuestros argumentos de revisión y retirada del ERE.
11º El 1 de junio denunciamos a la Inspección de Trabajo la realización de horas extraordinarias que se habían realizado en ciertos departamentos de producción habiendo todavía 400 compañeros en el paro. Otro indicativo de necesidad de personal.
12º Ayer, 3 de junio, realizamos una Rueda de Prensa para dar a conocer ante la Opinión Pública la situación que estamos viviendo en factoría, la falta de justificación de este ERE y el uso político y de estrategia de Convenio que está haciendo la Empresa de él, utilizando dinero público y jugando con nuestros salarios.
Después de ello realizamos una concentración de afectados por el ERE ante la Dirección General de Trabajo y nos recibió el Director General. Allí le pudimos trasladar la situación actual en la Fábrica: volúmenes de producción diarios similares al mes de abril cuando funcionaban los tres turnos al completo e idénticos a cuando se puso en marcha por primera vez el Turno de Noche, la modificación de las pausas, la realización de horas extras, la mala aplicación del ERE, la falta de información de la Empresa en cuanto a las fechas que afectará a cada trabajador y la rotatividad en su aplicación manteniendo de esta manera una situación de incertidumbre y de chantaje tanto para los que están actualmente en el desempleo como para los que permanecen en la Fábrica, la necesidad de fabricar vehículos puesto que las Plantas de Ford en Alemania no dan abasto ante el repunte de la demanda y en definitiva la falta de justificación de seguir manteniendo este ERE. Por ello le solicitamos el adelanto de la revisión de este Expediente con el objetivo de que retire la autorización y vuelvan los 400 compañeros a la Fábrica ya.
También tenemos fechas ya de reunión con los Grupos Parlamentarios de la Cortes Valencianas para trasladar también al ámbito político la situación que estamos padeciendo y que esta se traslade al Parlamento Valenciano.
Todas estas acciones han tenido repercusión en los diferentes medios de comunicación, prensa, radio y televisión tanto autonómicos como en el ámbito nacional.
EN DEFINITIVA: NUESTRAS ACCIONES Y MOVILIZACIONES ESTAN DANDO SUS FRUTOS. EN TODOS ESTOS DIAS LOS COMPAÑEROS AFECTADOS POR EL PARO HAN BAJADO DE 464 A 360 A FECHA DE AYER Y LA DIRECCIÓN CONTINUA RECUPERANDO DIA A DIA GENTE AL TRABAJO.
HEMOS SACADO A LA LUZ PÚBLICA LO QUE OTROS ESTABAN ESCONDIENDO HASTA HACE POCO, CUANDO LA EVIDENCIA ERA MÁS QUE VERGONZOSA: QUE EL ERE HA SIDO EXAGERADO Y UTILIZADO COMO ESTRATEGIA DE CONVENIO Y QUE ES POSIBLE SU RETIRADA TOTAL.
ES CURIOSO QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SE VAYA A DEDICAR AHORA CON SUS HABITUALES FORD AHORA! Y OTRAS COMUNICACIONES QUE TIENE PREVISTAS PARA LAS FAMILIAS DE LOS PARADOS A NEGAR LA EVIDENCIA, QUE NO ES OTRA QUE LA PRODUCCIÓN HA REPUNTADO, COMO ELLOS MISMOS RECONOCEN, Y SEGUIRÁ ASI HASTA LAS VACACIONES DE VERANO.
ES MAS CURIOSO TODAVÍA QUE SEA UN SINDICATO QUIEN LE PIDA QUE LO HAGA, PERO NADIE PUEDE NEGAR LA EVIDENCIA, Y ESTOS SON DATOS DE HOY MISMO CONFIRMADOS POR LA PROPIA DIRECCIÓN:
COMPAÑEROS EN PARO A DIA DE HOY: 361 Y BAJANDO.
SEGUIREMOS MOVILIZANDONOS Y REIVINDICANDO LA RETIRADA DEL EXPEDIENTE MIENTRAS HAYA UN SOLO COMPAÑERO EN EL ERE.
Desde entonces no hemos parado de desarrollar la propuesta que hicimos en su momento. Y lo hemos hecho sin la participación, y enfrentándonos con la pasividad y el sabotaje a las movilizaciones de la mayoría del Comité de Empresa:
1º Previo a la aprobación del ERE, el 30 de abril realizamos una concentración de delegados frente a la Dirección General de Trabajo e hicimos entrega de nuestras razones para el rechazo, razones que ahora se demuestran totalmente acertadas: el ERE era exagerado y obedecía a estrategias de Convenio.
2º Aún así, el 4 de mayo se aprobó el ERE que establecía rotación en su aplicación, rotación que no hemos dejado de defender nunca, mientras el sindicato absoluto se dedicaba a "despachar" a sus propios afiliados diciéndoles: "pues haber votado que sí al Convenio…"
3º El 13 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la falta de información por parte de la Empresa en cuanto a los listados que debe entregar a los Representantes de los Trabajadores y en la comunicación de las fechas de inicio y final de aplicación del ERE a cada trabajador.
4º El 18 de mayo se celebró reunión entre nosotros la Inspección de Trabajo y la Empresa respecto de la denuncia planteada aportando todos los datos y sin participación, de nuevo, de ningún miembro de la mayoría del Comité de Empresa, que continuaban diciendo a los parados que "si no cobras el 80% es por culpa de estos…".
5º El 19 de mayo realizamos una concentración de afectados, previa a la posterior manifestación, por el ERE ante el Palau de la Generalitat Valenciana e hicimos entrega de un escrito al Presidente Camps reforzando nuestros argumentos que iban creciendo día a día conforme bajaban las cifras de afectados por el ERE por una recuperación de la producción que la propia empresa empezaba a reconocer.
6º El 23 de mayo Manifestación por las calles de Valencia, la primera en una década, en la que participaron más de 1200 trabajadores afiliados de todos los sindicatos, y en los que la ausencia de representantes sindicales de la mayoría fue más que patente.
7º El 25 de mayo nueva reunión con la Inspección de Trabajo y la Empresa para tratar las irregularidades en la información de fechas y afectados por el ERE.
8º El 27 de mayo la Inspección de Trabajo emite informe favorable a nuestra petición y requiere a la Empresa para que entregue a la Representación Social los listados de afectados y que comunique a cada uno de los trabajadores la fecha concreta de inicio y fin de inclusión en el ERE.
9º El 28 de mayo enviamos informe al Director General de Trabajo denunciando cuál es la situación actual en la Fábrica en cuanto a los volúmenes de producción, la irregular aplicación del ERE por parte de la Empresa y la falta de motivos que justifiquen el Expediente. Solicitándole la revisión del mismo tal y como establece la propia Resolución y una reunión para exponerle de primera mano todos estos datos.
10º El 28 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la modificación de la pausas de colectivas a individuales iniciándolas a las 6:40 incumpliendo los acuerdos firmados al respecto y la relación que esto guarda con la falta de personal, mientras permanecen más de 400 compañeros en el desempleo, lo que venia a reforzar nuestros argumentos de revisión y retirada del ERE.
11º El 1 de junio denunciamos a la Inspección de Trabajo la realización de horas extraordinarias que se habían realizado en ciertos departamentos de producción habiendo todavía 400 compañeros en el paro. Otro indicativo de necesidad de personal.
12º Ayer, 3 de junio, realizamos una Rueda de Prensa para dar a conocer ante la Opinión Pública la situación que estamos viviendo en factoría, la falta de justificación de este ERE y el uso político y de estrategia de Convenio que está haciendo la Empresa de él, utilizando dinero público y jugando con nuestros salarios.
Después de ello realizamos una concentración de afectados por el ERE ante la Dirección General de Trabajo y nos recibió el Director General. Allí le pudimos trasladar la situación actual en la Fábrica: volúmenes de producción diarios similares al mes de abril cuando funcionaban los tres turnos al completo e idénticos a cuando se puso en marcha por primera vez el Turno de Noche, la modificación de las pausas, la realización de horas extras, la mala aplicación del ERE, la falta de información de la Empresa en cuanto a las fechas que afectará a cada trabajador y la rotatividad en su aplicación manteniendo de esta manera una situación de incertidumbre y de chantaje tanto para los que están actualmente en el desempleo como para los que permanecen en la Fábrica, la necesidad de fabricar vehículos puesto que las Plantas de Ford en Alemania no dan abasto ante el repunte de la demanda y en definitiva la falta de justificación de seguir manteniendo este ERE. Por ello le solicitamos el adelanto de la revisión de este Expediente con el objetivo de que retire la autorización y vuelvan los 400 compañeros a la Fábrica ya.
También tenemos fechas ya de reunión con los Grupos Parlamentarios de la Cortes Valencianas para trasladar también al ámbito político la situación que estamos padeciendo y que esta se traslade al Parlamento Valenciano.
Todas estas acciones han tenido repercusión en los diferentes medios de comunicación, prensa, radio y televisión tanto autonómicos como en el ámbito nacional.
EN DEFINITIVA: NUESTRAS ACCIONES Y MOVILIZACIONES ESTAN DANDO SUS FRUTOS. EN TODOS ESTOS DIAS LOS COMPAÑEROS AFECTADOS POR EL PARO HAN BAJADO DE 464 A 360 A FECHA DE AYER Y LA DIRECCIÓN CONTINUA RECUPERANDO DIA A DIA GENTE AL TRABAJO.
HEMOS SACADO A LA LUZ PÚBLICA LO QUE OTROS ESTABAN ESCONDIENDO HASTA HACE POCO, CUANDO LA EVIDENCIA ERA MÁS QUE VERGONZOSA: QUE EL ERE HA SIDO EXAGERADO Y UTILIZADO COMO ESTRATEGIA DE CONVENIO Y QUE ES POSIBLE SU RETIRADA TOTAL.
ES CURIOSO QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SE VAYA A DEDICAR AHORA CON SUS HABITUALES FORD AHORA! Y OTRAS COMUNICACIONES QUE TIENE PREVISTAS PARA LAS FAMILIAS DE LOS PARADOS A NEGAR LA EVIDENCIA, QUE NO ES OTRA QUE LA PRODUCCIÓN HA REPUNTADO, COMO ELLOS MISMOS RECONOCEN, Y SEGUIRÁ ASI HASTA LAS VACACIONES DE VERANO.
ES MAS CURIOSO TODAVÍA QUE SEA UN SINDICATO QUIEN LE PIDA QUE LO HAGA, PERO NADIE PUEDE NEGAR LA EVIDENCIA, Y ESTOS SON DATOS DE HOY MISMO CONFIRMADOS POR LA PROPIA DIRECCIÓN:
COMPAÑEROS EN PARO A DIA DE HOY: 361 Y BAJANDO.
SEGUIREMOS MOVILIZANDONOS Y REIVINDICANDO LA RETIRADA DEL EXPEDIENTE MIENTRAS HAYA UN SOLO COMPAÑERO EN EL ERE.
Estoy totalmente deacuerdo con las acciones que estais llevando a cabo. Seguid asi.
ResponderEliminarDecia la cantautora Joan Baez que si no se lucha por acabar con la corrupcion se termina formando parte de ella.Los efectos de esta en una empresa con mayoria absoluta en el comite la pagamos todos.Es inadmisible que evidentes comportamientos corruptos sean observados por los trabajadores y directores generales de trabajo responsables de aprobar ere's.Causa estupor ver que se aplauda a sospechosos y,al mismo tiempo,se critique la accion del tripartito en este convenio.Los trabajadores que no se implican radicalmente en luchar contra la corrupcion terminan siendo decadentes y sin fuerza moral.Los trabajadores no podemos permitir que quienes obtienen algun beneficio de acciones corruptas sean,ademas,quienes desprecien que se informe sobre lo que esta ocurriendo.Quiero reconocer la labor de los tres sindicatos minoritarios en factoria que pese a los medios,a los obstaculos,a la informaciones negativas y las criticas desvergonzadas del sindicato mayoritario han emprendido por fin,una labor a intentar regenerar la vida social y economica en esta factoria.Tambien expresar mi mas profundo desprecio `para aquellos compañeros que teniendo los medios adecuados y sabiendo lo que se esconde en el sindicato mayoritario no lo denuncien.La corrupcion es una lacra y si los trabajadores se inmunizan y lo permiten,es mas,si los trabajadores frente a todo lo que se esta conociendo,se limitan a responder ¡si todos los sindicatos son iguales!...nos encontraremos con que,quienes manejan los hilos de la indecencia han triunfado.(Uno de Trim)
ResponderEliminarLlevo mas de 20 años en la compañia y cada dia que pasa me aveguenzo mas de pertenecer a la misma; por sus directivos ( incapaces de defender la factoria para traer modelos competitivos y dejando que se lleven los que son rentables ), por los pseudo-sindicalistas del sindicato mayoritario ( comprados con los privilegios que la empresa les proporciona ) e incapaces de defender a sus propios hijos, dejando que sigan siendo eventuales 5 años mas y sin la garantia de ser fijos en plantilla. Lamentablemente veo muy, muy dificil que esto cambie. El egoismo por parte de casí todos,la falta de compañerismo y con el pensamiento " ...como a mi no me salpica " nos ha llevado a esta situación. No se puede quejar la empresa, no nos movilizamos, colaboramos, no realizamos paros ( y si lo hacemos solo paramos 4 gatos y ala, apuntados en LA LISTA NEGRA ). Lo que no entiendo es como puede haber compañeros aun afiliados a ese pseudo-sindicato que cada vez se parece mas a LA COSA NOSTRA, es imposible comulgar con un sindicato que este de acuerdo con que nos quiten los comedores ( ¡clarooo, alguno dirá, no los quitan, ....nooo, nos dejan las mesas y las sillas, la empresa no puede ser tan mala ), quieren firmar un convenio para 5 años, que casualidad, la misma que planteo la empresa en su propuesta, un pesimo convenio a largo plazo cuando ya se vislumbran sintomas de recuperación, ¡¡menudo paripé ¡¡.
ResponderEliminarPor otro lado compañeros, teneis todo mi apoyo a los 3 sindicatos C.C.O.O., S.T.M. y C.G.T., haceis todo lo que podeis y más, teniendo en cuenta el apoyo de la plantilla y entiendo que no se pueden tomar medidas drasticas cuando todos sabemos que mucha gente no las secundaria, muchos por miedo y otros por servilismo al pseudo-sindicato mayoritario. Solo deciros que como yo hay otros compañeros que os apoyan ( exactamente 2.542, los del NO ) y van subiendo , ... o se cree la empresa que con su politica represiva vamos a cambiar de opinión, todo lo contrario, quizá a aquellos que votaron con un SÍ, pero esos ya tenian miedo antes de votar y no pueden votar 2 veces.
Como alguien dijo: Es mejor morir de pie que vivir de rodillas
Ahora que la empresa está necesitando más coches es el momento de hacer un paro aunque sea de 4 horas por turno, ya esta bien de esperar y aguantar, ¿y si la gente no respondfe?. Sera triste, pero habremos de admitir que tenemos lo que nos merecemos
ResponderEliminarLos trabajadores de Ford España tenemos la poca fortuna de estar representados de forma mayoritaria por un sindicato que sustituye el compromiso de los trabajadores,por trapicheos y caprichos personales.Tenemos una dictadura sindical jamas contada desde que se puso la primera piedra en factoria.El sindicato mayoritario practica un sindicalismo exclusivamente a lo que pida la empresa¡una verguenza!.En esta factoria la empresa y su fiel e infalible sindicato campan a sus anchas,mientras los sindicatos minoritarios luchan por no perder lo que los mas antiguos del lugar con sus luchas y huelgas consiguieron.Tenemos un gran problema que son los liberados sindicales del sindicato mayoritario,algunos llevan 20 años sin trabajar y otros ni se sabe a que centro de costos o planta pertenecen.El sindicalismo es algo que se tiene que sentir para poder defender,no basta con ser delegado.Para terminar,mientras tanto este la actual mayoria absoluta los trabajadores,repito los que sudamos la camiseta aquella azul que nos ponemos dia a dia,nosotros, los currantes seguiremos siendo las victimas de estos estomagos agradecidos.(Uno de Trim)
ResponderEliminarTitulo de la pelicula ¡porca miseria!"sienbra y recoge a treinta y tantos delegados".Son muchos los enemigos invisibles y a la vez visibles que acechan tranquilamente al funcionamiento de un buen comite de empresa pues estos como tienen la mayoria absoluta,no tienen prisa,pero actuan dañando seriamente los intereses de los que estamos hace mas de dos decadas currando en cadena,amen de los eventuales.Estos(los eventuales) tienen un gran enemigo camuflado aparentando una amistad traicionera.Quedar a merced de lo que hagan,digan o exijan quienes aparecen como "un sindicato de clase obrera",es entrar en una espiral que se incrementa con cuotas de poder e indebido manejo de la autoridad ,que desemboca en un verdadero hostigamiento o "sicoterror laboral".(Uno de Trim)
ResponderEliminarNo entenc que més ha de passar perquè els Treballadors es donen de baixa de UGT
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