NEGOCIACIÓN
ACUERDO COMPETITIVIDAD (7 Y 8)
Los pasados Viernes
22 y Lunes 25 se han celebrado sendas reuniones sobre el Acuerdo de
Competitividad.
Desde CC.OO.
consideramos como positivo el ofrecimiento del pago de los atrasos en la próxima
nómina e inclusión en la masa salarial como parte del cumplimiento del
actual Convenio Colectivo. Estos cumplimientos se acercan al primer punto de la
propuesta que CC.OO. hizo al inicio de la negociación en el que hablábamos de
“un Acuerdo que respete lo pactado en el actual Convenio”
No obstante, ante
la propuesta que la Dirección presentó,
desde CC.OO. opinamos:
-Que no responde al resto de puntos planteados
por CC.OO. en cuanto a conseguir un Acuerdo a largo plazo, hasta el año
2018, dado que en materia salarial contempla tres años de aumentos de crisis y
no contempla en absoluto una recuperación de beneficios tal y como está
previsto por la propia Dirección en el futuro.
-No existen en la propuesta actualmente garantías salariales claras,
tal y como demandamos en la propuesta de CC.OO. además de continuar planteando
la no consolidación de una parte de los aumentos ofrecidos.
-Rechazamos totalmente la cuestión de la antigüedad tal y como está
planteada en esta nueva propuesta. No será posible llegar a un Acuerdo por
parte de CC.OO. si no se modifica.
-Se introducen nuevos elementos que nos alejan del Acuerdo y que
tienen que ver con las nuevas contrataciones. Si no era suficiente con una
nueva escala salarial más dura que la actual, también se pretende que la
primera semana se cobre mucho menos. No podemos abandonar los derechos de los
futuros trabajadores de esta factoría.
-Y en cuanto a las garantías de empleo
solicitadas por CC.OO. en su propuesta tampoco queda en absoluto claro el
futuro de los trabajadores relevistas que irán sustituyendo a los casi 900
jubilables que lo harán en virtud del Acuerdo que firmamos antes de finalizar
el año. Aunque valoramos positivamente
la conversión a fijos de 50 contratados en el año 2008, también debe quedar
garantizado y claro el futuro del resto para conservar el máximo de empleo fijo
en esta factoría hasta el año 2018, tal y como firmamos desde CC.OO.
Por todo esto, CC.OO.
rechazó en la reunión la propuesta presentada por la Dirección y vamos a
continuar presionando e insistiendo en un Acuerdo que pase por nuestros tres
puntos básicos:
Un Acuerdo que
respete lo pactado en Convenio Colectivo. Un Acuerdo a largo plazo y un Acuerdo equilibrado,
con garantías de Empleo, Salariales y Sociales para terminar bien el trabajo
que empezamos con la firma del nuevo Plan de Jubilaciones con Relevo 2014-2018
en el mes de Diciembre del pasado año.
26/03/13
No hay comentarios:
Publicar un comentario