Sección Sindical de CCOO en FORD

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (9)

La Dirección de la Empresa ha convocado para hoy martes una nueva reunión sobre el Acuerdo de Competitividad. Para CC.OO. esta reunión debería ofrecer avances significativos que nos vayan acercando a un Acuerdo para terminar bien el trabajo que empezamos en Diciembre del pasado año y para sentar las bases del futuro en Factoría.

Queremos pues recordar cuáles han sido, desde el principio, los objetivos de negociación de la Sección Sindical de CC.OO.

1.- UN ACUERDO QUE RESPETE LO PACTADO EN EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO: Ya se ha puesto de manifiesto en anteriores reuniones que el pago de atrasos y el aumento para este año 2013 serán respetados.

2.- UN ACUERDO A LARGO PLAZO: Hemos demandado un Acuerdo de igual duración que el pacto inicial de jubilaciones, es decir, hasta el año 2018 con el objetivo de pactar condiciones más favorables en los tres últimos años en los que se prevé recuperación.

3.- UN ACUERDO EQUILIBRADO: Hemos demandado garantías claras de Empleo fijo, Salariales y Sociales.

-En cuanto al EMPLEO FIJO la Dirección debe ir más allá de su última propuesta con el compromiso de empleo fijo para todos los compañeros y compañeras que están a bordo en estos momentos y contemplar también el empleo futuro.

-En los INCREMENTOS SALARIALES hemos repetido en la mesa de negociación que, hasta ahora, solo vemos reflejados aumentos que se corresponden con una situación de crisis. Queremos que en ese acuerdo hasta el año 2018, en sus últimos años contemple la previsión de beneficios. Y eso se podría hacer recuperando conceptos que teníamos en anteriores convenios tales como los aumentos por encima del IPC real (recordemos que hemos llegado a tener hasta + 1´75% en algún convenio).

-En cuanto a la ANTIGÜEDAD nos mantenemos en lo dicho: CC.OO. no llegará a ningún Acuerdo si no se modifica la congelación de la antigüedad tal y como está planteada, tanto para los miles de compañeros y compañeras que se verían afectados, como para los nuevos compañeros que se incorporen en el futuro.

-No podemos abandonar los derechos de las NUEVAS CONTRATACIONES. Sería necesario modificar la escala salarial propuesta para ellos con el objetivo de que reciban los primeros años, y progresivamente, un salario digno.

Con estas premisas sería posible alcanzar un Acuerdo satisfactorio para ambas partes, tal y como nos comprometimos en Diciembre del pasado año.

La Dirección tiene la palabra.