NEGOCIACIÓN
ACUERDO COMPETITIVIDAD (9)
La Dirección de la Empresa
ha convocado para hoy martes una nueva
reunión sobre el Acuerdo de Competitividad. Para CC.OO. esta reunión debería ofrecer avances significativos que nos
vayan acercando a un Acuerdo para terminar bien el trabajo que empezamos en
Diciembre del pasado año y para sentar las bases del futuro en Factoría.
Queremos pues recordar
cuáles han sido, desde el principio, los objetivos de negociación de la Sección
Sindical de CC.OO.
1.- UN ACUERDO QUE RESPETE
LO PACTADO EN EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO: Ya se ha puesto de
manifiesto en anteriores reuniones que el
pago de atrasos y el aumento para este año 2013 serán respetados.
2.- UN ACUERDO A LARGO
PLAZO: Hemos demandado un
Acuerdo de igual duración que el pacto inicial de jubilaciones, es decir, hasta
el año 2018 con el objetivo de pactar condiciones más favorables en los tres
últimos años en los que se prevé recuperación.
3.- UN ACUERDO EQUILIBRADO: Hemos
demandado garantías claras de Empleo
fijo, Salariales y Sociales.
-En cuanto al EMPLEO FIJO la Dirección debe ir más allá
de su última propuesta con el compromiso de empleo fijo para todos los
compañeros y compañeras que están a bordo en estos momentos y contemplar
también el empleo futuro.
-En los INCREMENTOS SALARIALES hemos repetido en la mesa de negociación
que, hasta ahora, solo vemos reflejados aumentos que se corresponden con una
situación de crisis. Queremos que en ese
acuerdo hasta el año 2018, en sus últimos años contemple la previsión de
beneficios. Y eso se podría hacer recuperando conceptos que teníamos en
anteriores convenios tales como los aumentos por encima del IPC real
(recordemos que hemos llegado a tener hasta + 1´75% en algún convenio).
-En cuanto a la ANTIGÜEDAD nos mantenemos en lo dicho: CC.OO. no llegará a ningún Acuerdo si no
se modifica la congelación de la antigüedad tal y como está planteada, tanto
para los miles de compañeros y compañeras que se verían afectados, como para
los nuevos compañeros que se incorporen en el futuro.
-No podemos abandonar los
derechos de las NUEVAS CONTRATACIONES. Sería
necesario modificar la escala salarial propuesta para ellos con el objetivo de
que reciban los primeros años, y progresivamente, un salario digno.
Con estas premisas sería
posible alcanzar un Acuerdo satisfactorio para ambas partes, tal y como nos
comprometimos en Diciembre del pasado año.
La
Dirección tiene la palabra.
