NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (5)

Ayer jueves tuvo lugar una nueva reunión sobre el Acuerdo de Competitividad. Después de un mes de negociaciones la Dirección presentó una propuesta revisada de sus planteamientos.

Desde CC.OO. expresamos en la reunión que, aunque esta propuesta contiene diferencias que pueden ser interpretadas como positivas, continúa incluyendo aspectos que incumplen el actual Convenio Colectivo y otros que empeoran nuestros derechos futuros.

Además de esto, continúa sin incluir puntos fundamentales por los que, en opinión de CC.OO., podría pasar un posible Acuerdo, tales como: la garantía de Empleo futuro, garantías salariales a largo plazo y garantías sociales.

Por estos motivos, rechazamos la propuesta revisada de la Dirección y nos emplazamos  a una nueva reunión para la semana que viene.

MOTORES

También  se trató en esta reunión la situación planteada en Motores sobre la posibilidad de parar por causas técnicas y recuperar las jornadas en sábado.

Respecto a esto, desde CC.OO. creemos que existen diversas medidas de flexibilidad que ya hemos puesto en marcha en esta empresa en los últimos meses para reducir al máximo el impacto negativo que  tiene la pretensión de la empresa. Además es necesaria una regulación clara de la medida, que debe ser extraordinaria y enmarcada en un tiempo determinado.

Para ello se ha convocado una reunión el próximo lunes.

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Al finalizar la reunión, la Dirección comunicó oficialmente el futuro traslado del montaje del motor 2.0 que fabricamos actualmente a una planta de EE.UU. para finales del 2014.

Desde CC.OO. opinamos que no es una buena noticia, aunque fuese una noticia esperada. No obstante, tenemos tiempo y mecanismos suficientes para buscar alternativas que amortigüen el impacto de este anuncio, e incluso para trabajar en línea a atraer nuevos productos para la Planta de Motores de Valencia.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (4)

Ayer miércoles se celebró nueva reunión para la negociación del Acuerdo de Competitividad.

En la misma la Dirección destacó las propuestas de los sindicatos, una de ellas de CC.OO., que tiene en su poder hasta el momento como punto de partida para un futuro Acuerdo. Pero también volvió a insistir sobre el incumplimiento de algunos capítulos importantes y pactados del Convenio Colectivo como medidas inmediatas y urgentes.

Desde CC.OO. volvimos a insistir en que un posible Acuerdo pasa por el respeto a lo pactado en el Convenio Colectivo y que podemos hablar de medidas futuras con garantías y equilibrio para ambas partes.

También valoramos el gesto que la Dirección tuvo al considerar la estabilidad futura de empleo para los relevistas que contrataron en 2008 y que el Convenio deja desprotegidos en este año. Debe incluirse en el Acuerdo una solución de estabilidad para estos compañeros.

Pero también, en este sentido, desde CC.OO., destacamos en la reunión que entre los años 2014 y 2018 tendrían la posibilidad de jubilarse parcialmente (siempre que la legislación lo permita), casi 900 compañeros y compañeras. Y es objetivo nuestro también que estos jubilables sean reemplazados por empleo estable, por empleo fijo para el futuro mantenimiento de la Plantilla.

La dirección terminó la reunión diciendo que convocará para la próxima semana.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (3)

Ayer Jueves 7, tuvo lugar la tercera reunión para la Negociación del Acuerdo de Competitividad.

En la misma, la Dirección de la Empresa preguntó sobre la opinión que teníamos los sindicatos que acudimos a la reunión.

Desde CC.OO. aprovechamos esta nueva reunión para trasladar y explicar de nuevo nuestras propuestas a la Dirección, propuestas que son conocidas por toda la Plantilla y que resumimos de nuevo:

1.- QUEREMOS UN ACUERDO QUE RESPETE LO PACTADO EN EL ACTUAL CONVENIO.

Es inadmisible el no revisar ni aumentar nuestros salarios tal y como plantea la Empresa.

2.- UN ACUERDO A LARGO PLAZO.

Un Acuerdo que introduzca elementos que tengan en cuenta las perspectivas de mejoría que la propia Dirección europea contempla.

3.- UN ACUERDO EQUILIBRADO.

Demandamos garantías de Empleo, salariales y sociales.

La Dirección de la Empresa volvió a profundizar en algunas de sus pretensiones y anunció que volverá a convocar una nueva reunión.

NEGOCIACIÓN ACUERDO DE COMPETITIVIDAD (II)

En la reunión mantenida el pasado Jueves 31, la Dirección de la Empresa se reafirmó en todos y cada uno de los puntos presentados y publicados en su momento, así como en las pretensiones de no aplicación de artículos importantísimos de nuestro Convenio actual amparándose en la Reforma Laboral.

Para CC.OO., un acuerdo como el que estamos negociando debe respetar y contener tres aspectos fundamentales si queremos que realmente sirva para el futuro:

1.- UN ACUERDO QUE RESPETE LO PACTADO EN EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO:

La pretensión unilateral y sin acuerdo de la Dirección de no revisar ni aumentar nuestros salarios tal y como está pactado es totalmente inadmisible. Si esto se lleva a cabo apoyaremos, propondremos y pondremos en marcha las medidas necesarias para defender estos derechos pactados.

2.- UN ACUERDO A LARGO PLAZO:

Un acuerdo de recorrido serviría para el futuro y también nos permitiría introducir elementos que tengan en cuenta las perspectivas de mejoría que la propia Dirección europea contempla en su último comunicado y no sólo la actual crisis.

3.- UN ACUERDO EQUILIBRADO:

El estado de la negociación actual es de un total desequilibrio y no concuerda para nada con el espíritu de lo firmado previamente en el Nuevo Acuerdo de Jubilaciones sobre la manera satisfactoria para ambas partes. Demandamos garantías claras de Empleo, salariales y sociales.

La Dirección de la Empresa tendrá que hacer gestos en la mesa de negociación si quiere algún acercamiento futuro. Al finalizar la reunión quedamos a la espera de próxima convocatoria.