HOJA INFORMATIVA CC.OO FORD

¿BUENAS NOTICIAS?

El pasado Lunes, el presidente de Ford Europa anunció oficialmente la fabricación del C-Max, algo que ya se conocía y que ya se decidió hace tiempo en el Plan de Ajuste y Reestructuración de Europa del cual fuimos los "paganos".

Pero, ¿son esto buenas noticias? ¿Pretenden que olvidemos que el anuncio de reestructuración de Ford Europa en su momento nos dejó como la única Planta de Ford en Europa con dos turnos de trabajo? ¿Pretenden que olvidemos que anunciaron que dejábamos de fabricar el modelo estrella de la compañía, el nuevo Focus, que se vende tres veces más que el C-Max?

Parece que eso pretenden. Pero aquí estamos desde CC.OO. para recordarlo. Porque también pretenden que olvidemos que ese Plan de Ajuste nos dejó un Expediente de Regulación Temporal que hemos sufrido durante dos años y en el que se han visto afectados más de 3000 trabajadores de Almussafes perdiendo un 30% de su salario durante meses, y algunos durante años.

Y pretenden hacer buena la noticia de que ese Expediente se convirtió en Extinción definitiva. Somos 600 personas menos trabajando en Ford, con lo que ya hemos rebajado la cifra del los 7000 (ahora somos 6500) y al final de este Convenio, en 2013, seremos muchos menos.

Este Plan nos dejó también un Convenio con la hipoteca de unos aumentos salariales mínimos y que se demuestran ahora insuficientes cuando la Dirección, con todo ya amarrado y firmado, presume a los cuatro vientos de estar saneada y ganando dinero, mientras nosotros, hasta que no finalice el Convenio no podremos cambiar esas condiciones.

ESTOS SON LOS VERDEROS FRUTOS AMARGOS DEL ACUERDO DE UGT, UN ACUERDO QUE, AFORTUNADAMENTE LOS TRABAJADORES MODIFICARON VOTANDO NO AL CONVENIO EN PRIMERA INSTANCIA, CONSIGUIENDO ASÍ EL EMPLEO FIJO PARA LOS RELEVISTAS Y LAS JUBILACIONES A LOS 60 AÑOS PARA LOS COMPAÑEROS MÁS ANTIGUOS, HACIENDO FRENTE A TODOS: EMPRESA Y UGT.

Y AHORA TAMBIÉN, LAMENTABLEMENTE CONTRA EL GOBIERNO, QUE PRETENDE HACER DESAPARECER ESTA POSIBILIDAD DE LA LEY. DESDE CC.OO. ENTENDEMOS QUE LO ACORDADO, ACORDADO ESTÁ, Y SE DEBE RESPETAR. ASÍ LO HEMOS TRASLADADO A NUESTRO SINDICATO PARA QUE LO DEFIENDA EN LOS FOROS EN LOS QUE ESTAMOS REPRESENTADOS.

Pero no pudimos evitar otras cosas con esta votación y se salieron con la suya incluyendo en la redacción la eliminación de los comedores que ya tenían pactada a espaldas de los trabajadores y otras eliminaciones que tanta falta van a hacer en un futuro a todos los jóvenes de esta factoría, como el Plan de Pensiones, además de unas condiciones de trabajo lamentables de presión y amenaza constante.

En definitiva intentar convertir las malas noticias en buenas es no ver la realidad y falsear de una manera ridícula, tratando de tontos a los trabajadores y asumiendo como propia la filosofía de la empresa del "te pego, y encima tienes que estar contento" (como en el chiste de la tonta de los tres pelos, que ya os contaremos en su momento). Pero realidad solo hay una: sólo hay una manera de mantenerse y recuperar es luchando como siempre lo hemos hecho. Solo ese NO en el Convenio cambió las condiciones que ya se tenían pactadas a espaldas de los trabajadores. El optimismo para nosotros es hacer posible el cambio. Un cambio en esta empresa y en su Comité. Eso si que serían buenas noticias.

Almussafes, a18 de mayo de 2010