NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (7 Y 8)

Los pasados Viernes 22 y Lunes 25 se han celebrado sendas reuniones sobre el Acuerdo de Competitividad.

Desde CC.OO. consideramos como positivo el ofrecimiento del pago de los atrasos en la próxima nómina e inclusión en la masa salarial como parte del cumplimiento del actual Convenio Colectivo. Estos cumplimientos se acercan al primer punto de la propuesta que CC.OO. hizo al inicio de la negociación en el que hablábamos de “un Acuerdo que respete lo pactado en el actual Convenio”

No obstante, ante la propuesta  que la Dirección presentó, desde CC.OO. opinamos:

-Que no responde al resto de puntos planteados por CC.OO. en cuanto a conseguir un Acuerdo a largo plazo, hasta el año 2018, dado que en materia salarial contempla tres años de aumentos de crisis y no contempla en absoluto una recuperación de beneficios tal y como está previsto por la propia Dirección en el futuro.

-No existen en la propuesta actualmente garantías salariales claras, tal y como demandamos en la propuesta de CC.OO. además de continuar planteando la no consolidación de una parte de los aumentos ofrecidos.

-Rechazamos totalmente la cuestión de la antigüedad tal y como está planteada en esta nueva propuesta. No será posible llegar a un Acuerdo por parte de CC.OO. si no se modifica.

-Se introducen nuevos elementos que nos alejan del Acuerdo y que tienen que ver con las nuevas contrataciones. Si no era suficiente con una nueva escala salarial más dura que la actual, también se pretende que la primera semana se cobre mucho menos. No podemos abandonar los derechos de los futuros trabajadores de esta factoría.

-Y en cuanto a las garantías de empleo solicitadas por CC.OO. en su propuesta tampoco queda en absoluto claro el futuro de los trabajadores relevistas que irán sustituyendo a los casi 900 jubilables que lo harán en virtud del Acuerdo que firmamos antes de finalizar el año. Aunque valoramos positivamente la conversión a fijos de 50 contratados en el año 2008, también debe quedar garantizado y claro el futuro del resto para conservar el máximo de empleo fijo en esta factoría hasta el año 2018, tal y como firmamos desde CC.OO.

Por todo esto, CC.OO. rechazó en la reunión la propuesta presentada por la Dirección y vamos a continuar presionando e insistiendo en un Acuerdo que pase por nuestros tres puntos básicos:

Un Acuerdo que respete lo pactado en Convenio Colectivo. Un Acuerdo a largo plazo y un                        Acuerdo equilibrado, con garantías de Empleo, Salariales y Sociales para terminar bien el trabajo que empezamos con la firma del nuevo Plan de Jubilaciones con Relevo 2014-2018 en el mes de Diciembre del pasado año.

                                                                                                                                26/03/13

ENDURECIMIENTO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL

Y CLÁUSULA MORATORIA

Como era de prever, de nuevo el Gobierno del Partido Popular ha recortado fuertemente los derechos en materia de pensiones. No por menos esperada esta nueva agresión a nuestros derechos debe ser menos criticada y combatida.

CC.OO. se manifiesta totalmente contraria al nuevo Real Decreto aprobado el pasado Viernes en el Consejo de Ministros y convocará actos informativos y movilizaciones contra este nuevo paquete de medidas injustas e innecesarias.

No obstante, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE FORD MANTENDREMOS LAS CONDICIONES LEGALES VIGENTES EN LA ACTUALIDAD HASTA EL 1 DE DICIEMBRE DE 2018 CONFORME MARCA LA MORATORIA QUE INCLUYE LA LEY.

Y ESTO ES POSIBLE AL HABER FIRMADO EL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES 2014-2018 EN SU MOMENTO, DADO QUE EL NUEVO REAL DECRETO CONTIENE UN APARTADO QUE ASÍ LO PERMITE.

Por tanto, los casi 900 trabajadores y trabajadoras que vayan alcanzando la edad legal vigente antes de esta modificación, es decir, los 61 años hasta dicha fecha, podrán acceder a la jubilación parcial y serán sustituidos por trabajadores relevistas, asegurando así empleo futuro, un empleo que, desde CC.OO., continuamos demandando que sea fijo.

NEGOCIACIÓN ACUERDO COMPETITIVIDAD (6)

En la última reunión celebrada para la negociación del Acuerdo de Competitividad no hubo ningún avance significativo en cuanto a contemplar las peticiones que llevamos explicando ya hace más de un mes.

Contrariamente a esto se sigue insistiendo en la no aplicación de cuestiones pactadas a las que ya hemos dado nuestra respuesta clara: hay que cumplir el Convenio.

Respecto de las garantías que CC.OO. lleva demandando desde el principio de la negociación queremos volver a repetir, sin excluir las que ya hemos presentado, algunas muy importantes:

*El posible Acuerdo deberá incluir garantías de empleo fijo para los trabajadores y trabajadoras que sustituyan a los casi 900 compañeros que podrán acceder a la jubilación parcial en las condiciones legales en las que quede esta modalidad. (estamos a la espera de la modificación por parte del gobierno y de la posible inclusión en la misma de una moratoria que permita las actuales condiciones para los trabajadores de Ford).

*También deberá incluir garantías salariales para los años de duración del mismo. Y para CC.OO. no es ninguna garantía el condicionar los aumentos de sueldo a que las empresas tengan beneficios.

POSIBLES SÁBADOS DE PRODUCCIÓN

Y en cuanto a la situación futura de sábados de producción extraordinarios que puedan presentarse como consecuencia de un aumento de la demanda desde CC.OO. opinamos:

En estos últimos tiempos hemos hecho esfuerzos de pacto tanto en las plantas de fabricación de vehículos, como en la planta de motores recientemente para dar solución a situaciones extraordinarias y argumentadas de falta de demanda y problemas de abastecimiento.

La situación que puede plantearse en el futuro no tiene nada que ver con los motivos por los que hasta ahora hemos llegado a pactos de sábados recuperables.

Por tanto, desde CC.OO. defenderemos claramente que estos posibles sábados extraordinarios sean remunerados como lo que son realmente: horas extraordinarias.