CC.OO. INFORMA

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (I)


Este miércoles, dia 23 hemos tenido la primera reunión del Período de Consultas del Expediente de Regulación que la Dirección ha presentado.

La producción se ha visto fuertemente afectada por la disminución de ventas y las previsiones para el año que viene podrían ser las más bajas de la historia de la factoría.

No queremos aquí recordar nuestras argumentaciones para explicar la situación ni contraponerlas a algunos triunfalismos que negaban incluso que la crisis también nos estaba afectando a nosotros, a pesar de los acuerdos firmados.

Tal y conforme informamos a la Plantilla en la negociación del Calendario Laboral, estamos ya envueltos en la negociación de otro tipo de soluciones que, desgraciadamente, provocaran perjuicio a los trabajadores, como es la aplicación de un Expediente.

Pero nuestra tarea ahora precisamente es esa, que los trabajadores tengan el menor perjuicio posible. Para ello hemos de actuar en dos direcciones:

1.- ESTABLECER TODOS LOS MECANISMOS POSIBLES PARA REDUCIR EL NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS Y EL PERJUICIO SOCIAL QUE SUPONE EL CONSUMO DE DESEMPLEO.

Para ello hemos propuesto como posible el trasvase de personal de las plantas de fabricación (que serán las afectadas por el ERE) hacia la planta de Motores siempre que la producción en esta última siga subiendo conforme a las previsiones que hablaban incluso de la creación de un tercer turno.

2.- PACTAR UN COMPLEMENTO SALARIAL PARA QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS SE VEAN LO MENOS PERJUDICADOS POSIBLE EN SU DERECHOS ECONÓMICOS.

En esta cuestión hay que recordar que partimos del precedente de complemento hasta el 80% que se aplicó en el último ERE de 2009, firmado por la mayoría, por lo que será difícil aumentar esa cantidad.

Lamentablemente, las cifras de producción y ventas están ahí, a pesar de todos los acuerdos habidos y por haber, por tanto debemos seguir informando rigurosamente a los trabajadores para abordar esta situación e intentar coincidir en las soluciones. Desde CC.OO. nos comprometemos a ello.

23/11/11

2012, UN CALENDARIO DE CRISIS

A nadie se le escapa que la elaboración y negociación de nuestro Calendario Laboral para el próximo año 2012 ha estado condicionada por un final de año muy flojo en cuanto a producción, una producción que se ha visto muy reducida por la situación económica general. Por este motivo ya se tuvieron que adelantar vacaciones en jornada industrial para parar una semana completa este mismo mes de Noviembre.

Desde que se iniciaron las conversaciones con la Dirección sobre este tema, la situación no ha hecho más que empeorar. Esto ha concluido con la necesidad de paralizar la producción durante el período de Navidad. Para ello, la Dirección ya anunció ayer el adelanto como vacaciones de las jornadas industriales de 2012 y 2013 para cerrar tres semanas.

Aún así, se hacía necesaria una semana más, semana que desde CC.OO. hemos coincidido en solucionar con los días sueltos de vacaciones que quedaban después de acoplar los períodos vacacionales. Además de esto, también hemos esperado a los últimos acontecimientos en cuanto a producción se refiere para aceptar un cambio de uno de nuestros días individuales a colectivo, extraordinariamente y para esta situación de falta de producción, y para evitar otras situaciones que hubiesen producido pérdidas económicas y sociales para los trabajadores.

Son soluciones de crisis, pero la situación no parece mejorar (y ojalá fuese de otra manera), pero esconder la realidad tras Acuerdos y hacer creer otras cosas no sirve más que para auto-engañarse. Como se demuestra, solo la demanda y el mercado marcan la fabricación. Viene un año complicado y bajo en producción, y si la cosa no varía podemos vernos envueltos en la negociación de otro tipo de situaciones peores a nuestro entender, que esta, y nuestra tarea será aportar soluciones y no perder derechos.

Hace poco alguien se preguntaba en que situación estaríamos ahora con nuestras propuestas defendidas en su momento. Y desde aquí queremos contestar que en la misma en cuanto a producción pero algo mejor en cuanto a derechos porque pudimos conservar el empleo fijo y las jubilaciones a los 60 años (derechos que muchos están disfrutando ahora, por cierto, como el propio ex presidente del Comité de Empresa).

Aún así se sentaron las bases para perder otros, como los comedores, y algo habrán calado esas posiciones defendidas cuando el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en la contrata de comedores ha dado la mayoría a CC.OO. y ha castigado a las siglas que pactaron en secreto su cierre.

Podemos seguir discutiendo sobre si un trozo de papel nos garantiza el futuro o no, pero las cifras de producción y ventas están ahí y no nos podemos engañar ni engañar a nadie. Desde CC.OO. continuaremos abordando esta situación e intentando coincidir en los tiempos complicados que vienen.

 10/11/11

PD.- Queremos aprovechar desde toda la Sección Sindical de CC.OO. y en nombre de muchos afiliados y trabajadores para mandar un afectuoso saludo a nuestro compañero Antonio Sánchez Soriano, delegado de Montaje que está disfrutando ya de su condición de jubilado parcial. Gracias en nombre de todos por tu buen trabajo sindical.