1.-COMISIÓN DE IGUALDAD: ¿IGUALDAD CON UN SOLO SINDICATO EN ESA COMISIÓN?
De nueva creación, esta Comisión recogida en Convenio debe negociar e instaurar el Plan de Igualdad obligatorio por ley en la Empresa. Sin embargo se comienza excluyendo de la misma a todos los sindicatos menos a UGT… ¿Qué igualdad es esta entonces?
¿Para que puede servir esta Comisión si no participamos el resto de Sindicatos que somos quienes aportamos las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en esta materia, tales como el derecho a los permisos de lactancia que la empresa está denegando o la información de las nuevas ventajas parentales para incorporarlas al Convenio? ¿Alguien confía en que lo hagan ellos? Lamentablemente creemos que no y por ello vamos a demandar para tener miembros en esa Comisión.
2.-EXPEDIENTES DE REGULACIÓN: ¿UN MUNDO FELIZ?
Si atendemos al vacío discurso de la mayoría del Comité de Empresa sobre este tema podríamos pensar que hemos vivido en “un mundo feliz” durante estos expedientes. “Todo se ha solucionado felizmente”. Sin embargo la realidad es otra totalmente distinta: ¿Qué hicieron ellos cuando la Dirección presentó el primer Expediente de 1100 trabajadores? ¿Acaso no recuerdan que nosotros luchamos y nos movilizamos hasta que el expediente fue reducido a 294 sin que UGT moviese ni un solo dedo para apoyarnos.
¿Acaso no recuerdan que hemos sido también nosotros sin su apoyo ni participación quienes hemos denunciado constantemente la rotación en los expedientes hasta conseguir que muchos compañeros perjudicados, y entre ellos muchos afiliados a UGT, volviesen a fábrica, consiguiendo incluso modificar las resoluciones de la Dirección de trabajo en este sentido? ¿Acaso no recuerdan las grandes movilizaciones y manifestaciones convocadas (sin una sola bandera de UGT, pero con muchos afiliados suyos) bajo el lema “Ni un solo despido en Ford”?
¿Acaso no se ha cumplido lo que dijimos desde el principio sobre que habían muchos compañeros de 58 y 59 años que deseaban abandonar la fábrica? ¿Acaso las cifras no se han invertido claramente al abandonar la fábrica muchos más trabajadores con bajas incentivadas que con recontratación, cuestión que producirá problemas en el futuro para la conversión a fijos de los contratos pactados en Convenio?
3.-SITUACIÓN EN MONTAJE: ¿Y EN EL RESTO DE LA FÁBRICA?
A buenas horas se enteran ahora los de UGT que en Montaje se producen abusos y episodios esperpénticos de vigilancia y control que rayan la ridiculez (como que un superintendente retire hasta las botellas de agua de las líneas de trabajo y las tire a la basura…). A buenas horas se enteran de que, no solo en Montaje sino en toda la Factoría existe un clima generalizado de vigilancia policial, falta de respeto y abuso de autoridad al que ellos han contribuido con su pasividad y en muchos casos han participado amenazando codo con codo con la Dirección.
Queremos creer que es positivo que quieran dar un pequeñito paso “avisando” a la Dirección y queriendo demostrar que la nueva dirección de su sindicato se va a preocupar “un poquito mas” por los problemas de los trabajadores, y por ello nos mostramos favorables a la iniciativa. Sin embargo, no entendemos como hicieron oídos sordos al ofrecimiento de CC.OO. de sumarse como Comité de Empresa a la denuncia que este sindicato va a interponer sobre el cuadro de sanciones en materia de Seguridad y Salud al margen del Convenio y también sobre la utilización de cámaras de vigilancia en toda la fábrica por parte de la empresa: ¿será que todo es propaganda como siempre? Lo veremos.
Una de las caracteristicas que ayudan a describir el funcionamiento de los regimenes totalitarios del sindicato que actualmente por desgracia es la ugt,es la de su intento permanente por desviar la atencion hacia cuestiones de mayor trascendencia, por ejemplo las lineas de trim(saturadas de trabajo) y amen de chasis.Estos los de la mayoria absoluta que por desgracia nos representa consiguen sus objetivos, una afiliacion de mentira o de favores muy parecida a la piramide falsa del caso madoff ,y sabemos gracias al paso de la historia de ford almussafes que entrareis a formar parte del sindicato de la mentira,del sindicato de la poca verguenza,de todas formas lo pagareis caro en las proximas elecciones sindicales,de eso estoy seguro yo me encargo de que suceda asi,desde el pan y el circo hasta la censura mas extrema jamas vividas en sanguinarias dictaduras de un sindicato,yo os espero (Uno De Trim)
ResponderEliminarEl obceno privilegio del que goza este sindicato mayoritario que actualmente nos representan,estos,tratan de resucitar en pleno siglo XXI la lucha de clases obreras(pero de clases entre sus afiliados),eso si con los billetes de tren hipotecados y hasta unos euros de dieta.Ahora les cuesta mas encontrar enemigos,pues por desgracia los currantes se afilian a estos,a estos que no tienen dignidad ni verguenza,venderian su alma al diablo,yo lo calificaria como una vergonzosa exhibicion de vaselina y complicidad.Tan generoso es este sindicato "dicen ellos de clase obrera" que con su autentica ingenieria financiera(5.200 afiliados) multiplicado por 10 euros me dan un resultado de 52.000 euros mensuales¡¡¡viva u.g.t!!!y ademas ellos liberados totalmente,no pegan ni palo al agua,y encima son los que revientan convenios,uno si y el otro tambien.Aqui en Ford almussafes la empresa_ugt encontraron el mejor paraiso jamas inventado.El dia que nosotros los currantes,los que trabajamos en cadena despertemos de esta dictadura sindical que actualmente impera en ford,ese dia,ese mismo dia sera un dia de puta madre por los derechos que nos hicieron perder este sindicato con mayoria en el comite,el sindicato de la gran mentira.Animo compañeras y compañeros,terminemos con esta lacra y trabajemos por no perder mas derechos.(Uno de Trim)
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