PUNTOS A DESTACAR DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 11/3/10

1.-COMISIÓN DE IGUALDAD: ¿IGUALDAD CON UN SOLO SINDICATO EN ESA COMISIÓN?

De nueva creación, esta Comisión recogida en Convenio debe negociar e instaurar el Plan de Igualdad obligatorio por ley en la Empresa. Sin embargo se comienza excluyendo de la misma a todos los sindicatos menos a UGT… ¿Qué igualdad es esta entonces?

¿Para que puede servir esta Comisión si no participamos el resto de Sindicatos que somos quienes aportamos las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en esta materia, tales como el derecho a los permisos de lactancia que la empresa está denegando o la información de las nuevas ventajas parentales para incorporarlas al Convenio? ¿Alguien confía en que lo hagan ellos? Lamentablemente creemos que no y por ello vamos a demandar para tener miembros en esa Comisión.

2.-EXPEDIENTES DE REGULACIÓN: ¿UN MUNDO FELIZ?

Si atendemos al vacío discurso de la mayoría del Comité de Empresa sobre este tema podríamos pensar que hemos vivido en “un mundo feliz” durante estos expedientes. “Todo se ha solucionado felizmente”. Sin embargo la realidad es otra totalmente distinta: ¿Qué hicieron ellos cuando la Dirección presentó el primer Expediente de 1100 trabajadores? ¿Acaso no recuerdan que nosotros luchamos y nos movilizamos hasta que el expediente fue reducido a 294 sin que UGT moviese ni un solo dedo para apoyarnos.

¿Acaso no recuerdan que hemos sido también nosotros sin su apoyo ni participación quienes hemos denunciado constantemente la rotación en los expedientes hasta conseguir que muchos compañeros perjudicados, y entre ellos muchos afiliados a UGT, volviesen a fábrica, consiguiendo incluso modificar las resoluciones de la Dirección de trabajo en este sentido? ¿Acaso no recuerdan las grandes movilizaciones y manifestaciones convocadas (sin una sola bandera de UGT, pero con muchos afiliados suyos) bajo el lema “Ni un solo despido en Ford”?

¿Acaso no se ha cumplido lo que dijimos desde el principio sobre que habían muchos compañeros de 58 y 59 años que deseaban abandonar la fábrica? ¿Acaso las cifras no se han invertido claramente al abandonar la fábrica muchos más trabajadores con bajas incentivadas que con recontratación, cuestión que producirá problemas en el futuro para la conversión a fijos de los contratos pactados en Convenio?

3.-SITUACIÓN EN MONTAJE: ¿Y EN EL RESTO DE LA FÁBRICA?

A buenas horas se enteran ahora los de UGT que en Montaje se producen abusos y episodios esperpénticos de vigilancia y control que rayan la ridiculez (como que un superintendente retire hasta las botellas de agua de las líneas de trabajo y las tire a la basura…). A buenas horas se enteran de que, no solo en Montaje sino en toda la Factoría existe un clima generalizado de vigilancia policial, falta de respeto y abuso de autoridad al que ellos han contribuido con su pasividad y en muchos casos han participado amenazando codo con codo con la Dirección.

Queremos creer que es positivo que quieran dar un pequeñito paso “avisando” a la Dirección y queriendo demostrar que la nueva dirección de su sindicato se va a preocupar “un poquito mas” por los problemas de los trabajadores, y por ello nos mostramos favorables a la iniciativa. Sin embargo, no entendemos como hicieron oídos sordos al ofrecimiento de CC.OO. de sumarse como Comité de Empresa a la denuncia que este sindicato va a interponer sobre el cuadro de sanciones en materia de Seguridad y Salud al margen del Convenio y también sobre la utilización de cámaras de vigilancia en toda la fábrica por parte de la empresa: ¿será que todo es propaganda como siempre? Lo veremos.

CARTA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Almussafes, a 5 de marzo de 2010

A/A DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

ASUNTO: RETIRADA ERE TEMPORAL FORD ESPAÑA S.L.


Ya el pasado 9 de Febrero mantuvimos una reunión con Ustedes para informarles en detalle del estado del Expediente de Regulación Temporal aprobado hasta el 31 de Marzo, así como del de Extinción.

En dicha reunión pusimos en evidencia mediante los datos de adhesión al Plan de Bajas que la cifra de trabajadores que habían abandonado la factoría superaba ya los 450. Por ello demandamos la retirada del Expediente Temporal aprobado en su día por esta Administración.

A fecha de hoy ustedes deben conocer oficialmente y a través de la Empresa los datos actuales de bajas y es por ello que, basándonos en su propia Resolución entendemos que la prórroga del ERE está finiquitada.

No obstante la Dirección de la Empresa continua teniendo un contingente de 62 personas en el desempleo, a pesar que dicha Resolución establece claramente que “…a medida que se vayan produciendo las extinciones de contratos a través del ERE 72/2009, en igual cuantía y de forma simultánea, se reducirán los trabajadores con suspensión de contratos que estén afectados en el período prorrogado del citado ERE 29/99”

Es por ello que entendemos que existe en estos momentos un claro incumplimiento de la Resolución al no haber retirado este ERE, incurriéndose por tanto en ilegalidad y causando un perjuicio innecesario al colectivo de trabajadores que todavía están en desempleo.

Exigimos, por tanto, la INMEDIATA RETIRADA DEL ERE TEMPORAL Y LA REINCORPORACION DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS. Si esto no se produce, los Sindicatos abajo firmantes nos reservamos las acciones legales pertinentes así como las movilizaciones que correspondan para trasladar a la opinión pública este incumplimiento.