REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Este martes 9 de febrero, los sindicatos CC.OO., CGT y STM nos hemos reunido con la Dirección General de Trabajo para exponer los siguientes asuntos:

1.- DESARROLLO EN FÁBRICA DEL PLAN DE EXTINCIÓN:

De todos es sabido el fracaso de la medida de recontratación a la que solo se han acogido alrededor de 170 trabajadores de los 400 previstos. Además de ello, esta medida ha sido la que más problemas ha dado por las continuas amenazas y presiones de la Dirección sobre el colectivo que podía acogerse a la misma. Entendemos que la Dirección General de Trabajo ha sido cómplice del mal clima de acoso que se ha producido en Factoría al no intervenir en esta cuestión.

Por otra parte, el resultado de las adhesiones a las Prejubilaciones (que UGT no quería) y a las Bajas incentivadas (que tampoco UGT quería), han demostrado que los trabajadores lo que deseaban era prejubilarse, y que habían multitud de candidatos de 58 y 59 años dispuestos a estas medidas.

Por otra parte hemos dejado claro ante la Dirección General que continuaremos sin aceptar ni un solo despido y que todos los trabajadores con recontratación deben volver a su puesto de trabajo.

2.- INCUMPLIMIENTO DE LA ROTACIÓN Y DISCRIMINACIÓN:

A pesar de las claras indicaciones en la resolución del ERE sobre la rotación, la Dirección ha estado discriminando a los trabajadores y no ha aplicado la rotación, teniendo que soportar el peso del expediente y los perjuicios unos pocos sobre otros muchos que no han estado ni un solo día. Hemos demostrado con datos que así ha sido y esta cuestión va a ser llevada a los tribunales.

3.-RETIRADA DEL ERE:

La resolución de la prórroga del ERE para tres meses dice claramente: “…de forma que, durante el período prorrogado del expediente suspensivo, a medida que se vayan produciendo las extinciones de contratos a través del ERE 72/2009, en igual cuantía y de forma simultánea, se reducirán los trabajadores con suspensión de contratos que estén afectados en el período prorrogado del citado ERE 29/99.”

Por tanto, si en la prórroga se autorizaba el enviar al paro a 450 trabajadores y ahora hay más de 450 que han extinguido su contrato de una u otra manera lo que corresponde es retirar el ERE actual.

Con estos datos HEMOS EXIGIDO OFICIALMENTE AL LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO QUE RETIRE EL ACTUAL ERE. Y QUE VUELVAN INMEDIATAMENTE TODOS LOS TRABAJADORES QUE CONTINUAN EN EL PARO.

ES DECIR, LO QUE VENIMOS HACIENDO DESDE EL INICIO DE LOS EXPEDIENTES, MIENTRAS OTROS HAN PERMANECIDO CRUZADOS DE BRAZOS: LUCHAR POR QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS VUELVAN A TRABAJAR, POR LA ROTACIÓN Y POR DEMOSTRAR LO INNECESARIO Y EXAGERADO DE ESTOS ERES.

Almussafes, a 11 de febrero de 2010

CRONOLOGÍA DE LA DOBLE MORAL Y EL DOBLE “MORRO”

(en contestación al editorial de la revista U.nidad que edita el Sindicato Absoluto)

Año 1990: Aparece por primera vez contemplada en Convenio Colectivo la tan reivindicada GRATIFICACIÓN ESPECIAL que cobramos el 15 de Enero. Después de fuertes luchas y reivindicaciones de todos los sindicatos menos UGT que, como siempre, al lado de la empresa, decía que no se podría conseguir fuera de convenio y que no movió ni un dedo, es más, intentó obstaculizar la reivindicación.

Todos los trabajadores de esta factoría, fijos, relevistas, eventuales, afiliados o no afiliados cobran esa paga… ¿y acaso los dirigentes de UGT no pusieron la mano para cobrarla?

Año 1997: Se consigue en Convenio Colectivo el PLAN DE PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN, reivindicación de CC.OO. por la que UGT no movió ni un solo dedo.

Ahora han firmado en Convenio que una mejora social que cobran todos los trabajadores cuando se jubilan se pierda para los nuevos trabajadores. ¿Acaso no se apuntaron todos los dirigentes de UGT a esta mejora y la están cobrando cuando se van?

Año 2006: CC.OO. denuncia el fraude al Convenio que la Empresa está haciendo al no renovar EL SEGUNDO CONTRATO DE RELEVO a los relevistas que les correspondía. Después de una larga lucha en los tribunales y de una campaña de información CC.OO. consigue una sentencia favorable que paraliza la acción de la Empresa y obliga a indemnizar a los compañeros relevistas que injustamente no renuevan.

UGT llegó a declarar en el juzgado a favor de la Dirección de la empresa (y escrito está en la sentencia), además de mentir y ocultar lo que estaba pasando a sus propios afiliados relevistas. ¿Acaso ahora no han estado aprovechando para que cobren incluso familiares de ex ilustres de la UGT?

Agosto 2007: Se firma unilateral y unipersonalmente un acuerdo a espaldas de los trabajadores que contiene la reducción del tiempo de descanso diario en 15 minutos y la consecuente DESAPARICIÓN DEL SERVICIO DE COMEDORES No dicen ni pío y, si no es porque CC.OO. lo publica, no hubiésemos conseguido que no desapareciesen (a pesar de que todavía están amenazados por el texto de convenio).

¿Acaso no se pasaron meses y meses acudiendo al comedor a que les sirviesen comida caliente todos los días los dirigentes e ilustres de UGT, a pesar de haber firmado en secreto su desaparición? ¿Acaso ahora no siguen yendo a comer diariamente por 2 € al mejor servicio social que tenemos todavía en factoría, a pesar de haber firmado un Convenio que incluye la posibilidad de cerrarlos?

Año 2009: LOS TRABAJADORES SE JUBILARÁN A LOS 60 AÑOS Y NO A LOS 61 como querían la empresa y la UGT. Sabían perfectamente que la ley lo permitía y que era posible, sin embargo boicotearon y no participaron en ninguna de las movilizaciones y reivindicaciones que desde CC.OO., CGT y STM realizamos, oponiéndose furiosamente con el argumento de que la situación estaba muy mal…etc..

Y lo más aberrante: pidieron el SI y votaron para que no se aplicase esa moratoria de la ley. Afortunadamente perdieron. ¿Acaso ellos no se jubilarán a los 60 años? ¿Acaso el Muy Ilustrísimo Presidente del Comité de Empresa de UGT, Sr. Naranjo, y otros menos ilustres no se jubilarán a los 60 años, en vez de a los 61?

Y una segunda consecuencia de esto: La jubilación a los 60 años y no a los 61, está ligada a un CONTRATO FIJO PARA LOS RELEVISTAS. También votaron y pidieron el SI para que, en vez de fijos, hubiese una eventualidad perpetua de 10 años de contrato, diciendo que la empresa estaba muy mal y que nunca haría fijos en esta situación…etc. Y ahora: ¿Acaso no van a ser fijos todos esos chavales y, entre ellos, muchos familiares directos de UGT?

¿Y ESTO? ¿ES DOBLE MORAL O DOBLE “MORRO”?