SEGUNDA OFERTA DE CONVENIO

Conocida y analizada la segunda Oferta de Convenio realizada por la Dirección de la Empresa, los Sindicatos CC.OO., CGT y STM, RECHAZAMOS LA MISMA Y PROPONEMOS:

1.- MEJORAR LOS PUNTOS DE INCREMENTO SALARIAL Y CLÁUSULA DE REVISIÓN.

La propuesta actual a tan largo plazo (5 años), hipoteca los aumentos de sueldo futuros, cuando la empresa siga ganando dinero hasta ahora. Por tanto es perfectamente posible aumentar los salarios por encima del IPC.

En la Oferta de Cláusula de revisión no se contempla la retroactividad al 1 de Enero para todos los años, importantísima para el mantenimiento del poder adquisitivo.

2.- ELIMINAR EL CONDICIONANTE DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL (PERFIL) PARA SER FIJO EN PLANTILLA.

Es claro y evidente que este punto de Jubilación Parcial y Relevo está claramente mejorado como consecuencia del rechazo de los trabajadores y trabajadoras en Referéndum a la primera oferta. Es un triunfo de toda la Plantilla.

Gracias a esto ahora habrá fijos y jubilaciones a los 60 años, pero ante la utilización discriminatoria del perfil que se ha hecho estos últimos años, consideramos que se debe eliminar.

3.- RECHAZAR LAS CESIONES DE DERECHOS PACTADAS EN EL ACUERDO UGT-FORD QUE SE PRETENDEN INCORPORAR AL CONVENIO COLECTIVO.

Eliminación de Comedores, Eliminación del Plan de Previsión para la Jubilación, Grado 3 durante 5 años para las nuevas contrataciones, Reducción de Pluses, tres semanas de vacaciones en Verano, Mayor Flexibilidad (Observatorio para el empleo).

Todas ellas ya se incluyeron en la primera Oferta y fueron rechazadas por los trabajadores. Ahora se pretende introducirlas de nuevo, sin cambiar ni una coma.


Almussafes, 16 de octubre de 2009.