PROPUESTA AL COMITÉ DE EMPRESA DE 16/10/09

EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN DE 600 CONTRATOS

Conocidas y analizadas las propuestas de la Dirección sobre el Expediente de extinción de 600 contratos, los Sindicatos CCOO., CGT y STM, consideramos que la empresa no ha demostrado durante las reuniones del periodo de consultas que exista o vaya a existir un excedente de personal de 600 trabajadores, ya que ni siquiera ha facilitado las previsiones de producción para el próximo año.

Las medidas voluntarias ofertadas no van a ser suficientes para completar el número de voluntarios pretendido, dado que el grueso de las mismas, es decir, las bajas con derecho a recontratación, van dirigidas a un colectivo formado por 1600 trabajadores que se encuentran en la plenitud de su vida personal y profesional. Se pretende que abandone la fábrica uno de cada cuatro compañeros en esta situación. Esta propuesta, de llevarse a término, supondría en la práctica la reducción de 1300 puestos de trabajo fijo durante los próximos cuatro años.
Esta medida también implica que si no se alcanza el numero de voluntarios, continua vigente la aplicación de despidos forzosos con la mínima indemnización, lo que supondría al final medidas traumáticas. Además de esto, la no retirada de estos despidos puede utilizarse como amenaza para forzar "falsos voluntarios", amenazas que en ningún momento vamos a permitir y a las que nos oponemos rotundamente, ya que esto supondría dejarle la puerta abierta a la empresa en los despidos colectivos y sobre las que vamos a estar muy vigilantes para denunciar cualquier tipo de abuso en este sentido.

Para evitar esta situación, y en el caso que la empresa demuestre que existe un excedente de personal, PROPONEMOS:

1.- QUE COMO PRIMERA MEDIDA SE INCORPORE NUESTRA PROPUESTA DE ADELANTO DE LAS JUBILACIONES PARCIALES CON RELEVO PARA LOS COMPAÑEROS DE 58 Y 59 AÑOS.

ESTA PROPUESTA YA SE HA RECOGIDO EN PARTE CON LA ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE EMPLEO FIJO VINCULADO A LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS, TAL Y CONFORME DEMANDARON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL VOTAR NO EN EL PASADO REFERÉNDUM.

EN EL CASO DE QUE NO HUBIERA BASTANTES VOLUNTARIOS SE INCORPORARAN LAS MEDIDAS DE VOLUNTARIEDAD PLANTEADAS POR LA EMPRESA.

2.- LA RETIRADA DE LA MEDIDA DE DESPIDOS FORZOSOS MEDIANTE EL ARTÍCULO 51. LA EMPRESA DEBE RENUNCIAR A CUALQUIER TIPO DE REDUCCIÓN DE PLANTILLA TRAUMÁTICA PARA QUE NO HAYA NI UN SOLO DESPIDO EN FORD.