ROTUNDAMENTE INTOLERABLE 

En reunión de urgencia, el pasado martes por la tarde, la Dirección de la Empresa nos convoca para informarnos de nuevo de los problemas de abastecimiento que venimos sufriendo y de otros nuevos que han surgido por fallo del proveedor del muelle de suspensiones. 

La manera de afrontar este problema por parte de la Empresa fue, a nuestro entender, la peor posible: enviar a los trabajadores a casa teniéndolos pendientes del teléfono para ver si tenían o no que venir a trabajar. Es decir, aplicar el “Just in Time”, además de a las piezas, a las personas. 

Para CC.OO. no se puede tratar así a las personas. Es más, estamos seguros de que la decisión de parar se podía haber tomado al menos con un día de antelación para no ofrecer el espectáculo que vivimos. Y así lo expresamos en la mesa de Negociación. Del mismo modo que NO aceptamos las explicaciones de la Dirección, TAMPOCO aceptamos que la solución a este grave problema fuese, de nuevo, la devolución en sábados obligatorios, aunque sean compensados. Y así lo dijimos también. 

Insistimos en nuestra propuesta de hace unos meses cuando se planteó el mismo problema: “por la naturaleza del motivo que produce el paro, es decir por mala fabricación y abastecimiento, esta es una situación que se puede salvar con la flexibilidad del Convenio aplicando los DIAS DE JORNADA INDUSTRIAL para no tener que recurrir a la distribución irregular de la Jornada”. 

Ya en su momento la Dirección respondía a la propuesta de CC.OO. diciendo que “guardásemos los días de Jornada Industrial para casos más graves”. Y ahora nos preguntamos: acaso hay algo más grave que tener a la Plantilla en casa sin saber si al día siguiente tienen que trabajar o no? .Y si no, que se lo pregunten a los compañeros del Turno de Noche… 

Y para mayor argumento a nuestro favor la Dirección confirmó, a pregunta de CC.OO., que se puede exigir al proveedor responsabilidad e indemnización por estos fallos. Entonces no podemos entender porque no se pueden convocar sábados extraordinarios voluntarios y pagados conforme corresponden para compensar la producción perdida. Porque, aunque a los del NO a todo no les alcance la mollera a entenderlo las Jornadas Industriales son la mejor herramienta de flexibilidad para estos casos. 

El precedente sentado por el sindicato UGT al aceptar los argumento de la Dirección y permitir que se trate a las personas de esta manera es muy grave. Por no hablar de la miseria de compensación que se había pactado en principio y que, ante la INDIGNACION de la Plantilla, tuvieron que rectificar, por no hablar de la ilegalidad de los plazos de comunicación. 

Solo esto, la indignación de los trabajadores y trabajadoras es lo que puede cambiar las cosas. CC.OO. no tiene mayoría suficiente para decidir una solución equilibrada y lógica como hubiese sido la aplicación de un día de Jornada Industrial. 

Pero los trabajadores han de saber que esto es consecuencia directa de un resultado electoral que mantuvo la mayoría absoluta de quienes dicen SI. a todo (UGT) y aumentó la representación de aquellos cuya única posición siempre es el NO a todo.

¿QUIEN ES EL SINDICATO DEL INSULTO?

(En respuesta a la revista repartida por STM)

En estos días el STM está repartiendo en Factoría una revista informativa en la que ataca, insulta y miente de nuevo sobre las actuaciones de nuestro sindicato. CC.OO. se ha venido mostrando demasiado respetuosa con las salidas de tono, insultos y mentiras que este sindicato fundado por tránsfugas de CC.OO. (y eso no es ningún insulto, solo una definición muy clara que está en el diccionario) ha venido vertiendo en los últimos años.

Frases como: “sumisas cc.oo. “,“sindicalistas de moqueta”, “a estos no les importan nuestras familias y nuestros amigos”, e incluso “su mierda que se la coman ellos” (conforme suena, publicado en la revista de Julio de 2014). son insultos que han aparecido en sus hojas informativas y revistas, y que todos y todas podéis comprobar. No hay una sola información de este sindicato que no incluya un insulto a CC.OO. Y ello sin contar las informaciones por otras vías repletas también de mentiras.

Que juzguen pues los trabajadores y trabajadoras quien es el sindicato del insulto. Lo que ocurre es que nuestra afiliación se ha cansado de escuchar y leer vuestros insultos y nos ha pedido que respondamos a cualquier difamación o mentira. La primera la conocéis muy bien, y a pesar de ello seguís mintiendo: CC.OO. tiene los delegados que tiene por ley y por sentencia judicial (cuando queráis os acercáis y os lo enseñamos de nuevo). Y la segunda también: CC.OO. no firmó el cierre de los comedores y no tardaremos en explicar esto públicamente y pediros que rectifiquéis.

Solo una cosa le reconocemos a estos profesionales del insulto: son el segundo sindicato en votos, que no en afiliación. Y lo son desde ya hace medio año. Y en ese medio año no han hecho otra cosa más que seguir insultando y mintiendo. ¿Cuál ha sido su acción sindical? ¿Dónde están sus propuestas? ¿No iban a arreglar todos los problemas de la factoría?

CC.OO. no ha dejado ni un solo día de trabajar, solucionar problemas y hacer propuestas en todos los temas: ¿Dónde estaban vuestras propuestas en un tema tan importante como los últimos dos días de no producción? ¿Dónde está vuestra acción sindical en otro tema importante como es el Futuro de la Planta de Motores? ¿Dónde estaban vuestras propuestas en el asunto de IP, cuando fuisteis vosotros quienes creasteis el problema?

Vuestro mayor logro: haber llevado a 250 trabajadores de IP a un callejón sin salida y haber “conseguido” que se les trate como a trabajadores de segunda clase y encima se les descuente dinero de sus nóminas? Y lejos de asumir responsabilidades, no dar la cara y además presumir de ir de “viajes sindicales”, que parece que es a lo único que se dedican, mientras otros hemos tenido que arreglar el problema con la firma de un Acuerdo.

¿Y dónde están sus acciones como “flamantes” representantes en la Comisión de Métodos y Tiempos? ¿Por qué no dicen que las dos reclamaciones que agrupan a 14 compañeros de la Planta de Montaje que se trataron en la reunión de esta Comisión las había hecho y presentado CC.OO. a pesar de no ser miembros de esa Comisión por los últimos resultados electorales? Es decir: se reúne la Comisión y somos los únicos que presentamos reclamaciones.

Pues no dicen todo esto porque, a buen seguro, muchos de los trabajadores y trabajadoras que les votaron se lo pensarían dos veces antes de volver a hacerlo si fuese ahora y viendo a que dedican sus recursos sindicales. Pero los insultos no impiden a CC.OO. seguir siendo una garantía seria y equilibrada ante el ´”no a todo” de unos y el “sí a todo” de otros.

 POR UN PUÑADO DE VOTOS…

(A LOS REPRESENTANTES DEL STM)

Uno de los mandatos claros de nuestra última Asamblea de Afiliados fue que CC.OO. debía contestar con contundencia cualquier insulto, difamación o mentira contra nosotros, viniese de quien viniese. Y como en nuestro sindicato mandan nuestros afiliados, y no lo dirige nadie desde fuera, eso vamos a hacer.

Representantes del STM: Cierto es que en las pasadas elecciones obtuvisteis un resultado que no esperabais, pero no podemos felicitaros por ello. Y no podemos porque la mentira y el engaño no son un buen programa electoral, y vosotros utilizasteis ambas cosas para conseguir “un puñado de votos”. Buen ejemplo de ello fue la denuncia electoralista con la que engañasteis a los compañeros y compañeras de Ford que trabajan en la Planta de Salpicaderos. Prometisteis el cielo y habéis conseguido el infierno. Habéis conseguido que esta zona de la Factoría sea la más conflictiva y tenga el peor ambiente de trabajo de toda la fábrica y habéis conseguido “descuentos” en las nóminas de 90, 120, 200 y hasta 300 €.

Y lo habéis hecho a conciencia, a pesar de saber a qué arriesgabais a los trabajadores (porque a vosotros no os han tocado ni un euro de la nómina), lo habéis hecho sabiendo que ibais a perder, habiendo ido al juzgado sin preparar la demanda mínimamente, sin pruebas, sin documentación y, lo que es peor, sin testigos. A corre prisa, porque venían las elecciones. Porque lo que no contáis en vuestras hojas llenas de mentiras es que el propio Juez tuvo que reprender a vuestra abogada por la chapuza de denuncia que habíais presentado.

Sin embargo ahora pretendéis echar la culpa a todos: “cuanto más huela la mier.. menos se nos distinguirá a nosotros”, esa es vuestra estrategia ahora. Y encima continuáis con la mentira, continuáis prometiendo un grado 5 que es el mínimo actualmente en Ford y que sabéis perfectamente cómo se consiguió: mediante la presión y la lucha. Una presión y una lucha en la que vosotros ni existíais. Es decir, algo que costó años y luchas de conseguir, pretendéis ahora hacer creer a los compañeros de IP que lo van a tener firmando una simple reclamación de valoración.

Vosotros no llegáis ni a “mala copia” de lo que debe ser un sindicato. Sois una caricatura. Nacisteis de la escisión, es decir, del “transfuguismo sindical”, y muchos de los dirigentes que crearon vuestro sindicato están ahora en la UGT. Es curioso, ¿verdad? De hecho alguno ocupa hasta una Secretaria General de Unión Comarcal.. ¿Verdad que si?

Desde CC.OO. os declaramos inútiles para gestionar el resultado electoral inesperado que habéis tenido, inútiles para conseguir nada para los trabajadores e inútiles para gestionar incluso vuestros recursos sindicales. Porque actuando así, no es de extrañar que nadie quiera ser representante de vuestro sindicato y que todavía tengáis varios puestos de delegados sin cubrir.

Pero LO IMPORTANTE es que los compañeros y compañeras de IP ya saben lo que estamos haciendo para solucionar su situación. No sabemos si podremos alcanzar acuerdo en este sentido, pero lo que si que sabemos es que no vamos a engañarles ni a mentirles como vosotros.

Pd.- Y sobre la desaparición del derecho de comedores y vuestra obsesión por mentir también en este asunto también hablaremos en su momento.

Secretaría general

La sección sindical de CCOO de Ford, celebra su primera asamblea de afiliados y afiliadas para diseñar su plan de trabajo.

    Momento de la asamblea en el salón de CCOOPV

En contra de las adversidades, presenta las líneas estratégicas de su plan de trabajo, la sección sindical de CCOO en Ford. “No vamos a dejar de hacer propuestas, sensatas” afirmaba su secretario general; en una asamblea que contó con un elevado numero de intervenciones y donde los afiliados y afiliadas que asistieron a la misma, fueron los/as protagonistas.

Miquel Rosaleny, también anunciaba en su informe “hemos preferido, distanciar la asamblea de las elecciones sindicales, para desde la distancia, y con serenidad, hacer un balance de los resultados electorales”.

Desde la sección sindical, se esta preparando un plan de trabajo, donde la presencia en las plantas, sea el principal elemento de la política sindical en Ford. Recuperar el espacio 

propositivo que se pretende silenciar, desde otras instancias sindicales, sin caer en la 

beligerancia sistemática que practican otras fuerzas sindicales con la única perspectiva de 

acaudalar simpatías cortoplacistas, es otro de los ejes estratégicos de actuación.

Para la sección sindical, es evidente que CCOO, tiene un proyecto sindical propio propositivo que en ocasiones se ve diluido en la correlación de fuerzas. Desde la sección sindical se ha comprometido una política comunicativa que ponga en valor las aportaciones de CCOO, y la ampliación de los efectivos de la planta de Almussafes, con la implicación de mayor numero de personas a través de la creación de un consejo de fábrica.

En la asamblea estuvo presente el secretario general de CCOO de industria, que valoro muy positivamente la participación de mujeres y jóvenes, comprometidos con el ideario de CCOO. En las intervenciones estuvo presente en todo momento, el sentido de pertenencia a CCOO, como primera fuerza sindical en el conjunto del estado, elemento que aporta un valor añadido a la afiliación a la federación de industria de CCOO.

RESUMEN

REUNIÓN CONSULTIVA 28/4/15

PAROS PRODUCCIÓN

JUEVES 30 ABRIL Y LUNES 4 MAYO

La Dirección de la Empresa informa sobre los problemas de fabricación de las cajas de cambio automáticas que está afectando a nuestra producción desde hace semanas. La situación se ha agravado y se han perdido alrededor de 3000 coches. La Dirección plantea recuperar esa producción aplicando la distribución irregular de la Jornada, parando los días Jueves 30 de Abril y Lunes 4 de Mayo y recuperando posteriormente en sábados obligatorios que se realizarían a partir de Septiembre.

Concretamente los turnos de Mañana y Tarde pararían los dos días y el Turno de Noche solo pararía, de momento, el Domingo por la noche. (es decir, el miércoles noche trabajaría).

Esto afectaría a todas las plantas menos a Motores y Recambios. La planta de Foam está todavía por concretar si afectaría.

UGT: Estaríamos de acuerdo si hubiese un “dos por uno”, es decir, parar dos días pero solo recuperar uno, o si hubiese compensación económica.

CC.OO.: Por el motivo por el cual se produce el paro, es decir, por mala fabricación y abastecimiento, entendemos que es una situación que se puede salvar con la flexibilidad del Convenio Colectivo aplicando dos días de Jornada Industrial y sin recurrir a la distribución irregular de la Jornada.

STM: No estaremos de acuerdo con sábados obligatorios. Estamos abiertos a pactar otras cosas. (Pero no aportan ninguna propuesta).

CGT: Que se recurra a Paros técnicos y a la ralentización de la cadena.

(Se produce un receso y se vuelve a los 30 minutos)

La Dirección hace una propuesta concreta:

1.- El Turno de Noche descansaría como jornada industrial el domingo (el miércoles noche trabajaría). Y la empresa se reserva la posibilidad de más adelante si la situación continúa aplicarles otro día de descanso recuperable en sábado si es necesario y en las mismas condiciones que los otros turnos.

2.-Los Turnos de Mañana y Tarde descansarían un día como Jornada industrial y un día como sábado recuperable. Si este sábado se devuelve desde Septiembre hasta final de año sería gratuito y en 7 horas de trabajo.

Si se devuelve en el primer trimestre de 2016 sería compensado con la cantidad habitual y de 7´45 min. de trabajo.

3.- El Turno Central se vería afectado de igual manera con los trabajadores que habitualmente viniesen a trabajar cuando hay sábado extraordinario. Para el resto se podrían coger días individuales de vacaciones.

CGT: Nos reafirmamos en nuestra propuesta de Paros técnicos y menos velocidad en la cadena.

STM: No aceptaremos sábados recuperables (de nuevo sin propuesta)

CC.OO.: Repetimos que el motivo de la situación es el ideal para aplicar 2 de las 5 Jornadas Industriales que todavía tenemos en Convenio. Además hay muchos eventuales que tienen todavía más jornadas de este tipo acumuladas y que vendrían bien para estos días y que no tuviesen que devolver el sábado.

UGT: La propuesta de la empresa les parece equitativa y la aceptan. La firmarán como UGT en un Acuerdo y ya verán si la pasan al Comité de Empresa.

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

RESUMEN REUNIÓN DE CONSTITUCION

DEL COMITÉ DE EMPRESA 26/2/15

Ayer Jueves 26 se celebró la primera reunión del nuevo Comité de Empresa surgido de las urnas el pasado 17 de febrero.

1.- CONSTITUCION COMITÉ Y ELECCIÓN PRESIDENTE Y SECRETARIO:

Como es preceptivo legalmente se constituyó la mesa de edad y se eligió a los compañeros que serán Presidente y Secretario.

2.- ANALISIS ELECCIONES SINDICALES.

En este punto, propuesto por UGT, se dedicaron a ensalzar la “impecable” y “ejemplar” limpieza democrática que hubo en dichas elecciones y la “libertad de voto”, además de la alta participación.

Desde CC.OO. preferimos no decir nada, dado que el punto estaba puesto única y exclusivamente para lucimiento del grupo de UGT.

El STM fue más ingenuo y con esa docilidad que le caracteriza ante la UGT dijo tímidamente que la libertad en las elecciones era solo “mejorable”.

Inmediatamente UGT les recordó las decenas de amenazas de impugnaciones que hicieron en las mesas y como no se habían atrevido a llevar ninguna hasta el final.

El presidente del Comité de Empresa les cogió la palabra y dijo que destacaría en el comunicado que “estaban de acuerdo” con UGT.

3.-CONSTITUCIÓN COMISIONES DE TRABAJO.

Se presentaron y aprobaron los porcentajes y representación de cada sindicato en las distintas Comisiones de Trabajo habiendo discrepancia en dos de ellas:

-Comisión de Métodos y Tiempos:

El resultado de las urnas hace que el STM entre a formar parte de esa comisión y CC.OO. deje de tener presencia en la misma.

En un extraño giro y “ataque de generosidad”, el STM intentó presentar una propuesta para que todos los sindicatos formasen parte de esa comisión. Y eso después de haber dicho durante toda la campaña que éramos nosotros quienes bloqueábamos esta Comisión para que no funcionase.

Como es práctica habitual, ni UGT ni el Presidente del Comité dejaron que esta propuesta se presentase. El doble discurso de STM y su docilidad quedaron de nuevo patentes con su débil respuesta a esta prohibición de presentar su propuesta: “no… si yo no la iba ni a leer..” dijo su portavoz.

Al final se convino en que se pasase al punto de Varios. No obstante y llegado a ese punto, de nuevo se ninguneó al STM y se le interrogó sobre si ellos habían solucionado algún problema de Métodos y Tiempos y se les dijo que ahora tenían la oportunidad de hacerlo perteneciendo a la Comisión, impidiendo de nuevo que se votase ninguna propuesta.

Desde CC.OO. poco podíamos hacer. El resultado de las urnas nos deja fuera de esta comisión. Los trabajadores han querido que STM ocupe nuestro lugar en la misma. Son ahora ellos quienes, conjuntamente con la UGT tienen más responsabilidad.

Para cambiar la composición de las comisiones tendríamos que cambiar el convenio, por tanto no había mucha discusión en el tema más que se veía que el STM parecía superado por los acontecimientos al verse realmente “responsable” de un problema tan sentido por los trabajadores como son los ritmos de trabajo y las excesivas cargas.

-Comité de Seguridad y Salud

En este punto CC.OO. demandó como siempre ha hecho, que todos los Sindicatos presentes en el Comité estuviesen de pleno derecho en las reuniones de Seguridad central. Si bien es cierto que participamos como delegados sindicales, también lo es que siempre habíamos pertenecido proporcionalmente hasta que UGT obtuvo mayoría absoluta y la utilizó para echar a todos de esa comisión.

4.- ELECCION MIEMBROS COMITÉ EUROPEO.

Los 4 miembros que corresponden a España en este Comité de Ford debieran ser propuestos por los dos sindicatos que participan conjuntamente en los ámbitos europeos y que están regulados por un Acuerdo nacional.

Hasta ahora así había sido, porque sólo CC.OO. y UGT pertenecen a las organizaciones europeas que se encargan de crear y dinamizar estos órganos.

Sin embargo, ayer UGT se saltó a la torera estos Acuerdos y aprobó con su mayoría absoluta que los cuatro miembros fuesen para ellos.

Desde CC.OO. no participamos en la votación en previsión de denunciar esta decisión. Sorprendentemente aquí en este punto el STM si que intentó hacer valer su puesto de

“segundo sindicato” para que le diesen un miembro en este Comité y no reivindicó que

estuviésemos todos como en la Comisión de Métodos y Tiempos.

No obstante al final, la mayoría absoluta impuso esta decisión ilegal con sus votos.

5.-VARIOS:

Como ya hemos resumido, STM intentó de nuevo presentar su propuesta pero el propio Presidente del Comité volvió a ningunearles y cerró la sesión dejando a su portavoz a mitad del “mitin” que estaba dando.

ELECCIONES SINDICALES

17 FEBRERO 2015 
(3)

TODOS LOS AÑOS

535 Euros Más

Para un grado 5, más de 535 euros cada año, más de 580 para un grado 6; y más de 630 para un grado 8, durante toda la vida laboral; Por supuesto también afectaría a los grado 21 que en Enero de 2018 serán 418 euros más e irá subiendo con relación al grado que escalen hasta llegar al correspondiente de su puesto, además de las subidas del IPC. ESA ES LA CANTIDAD QUE IREMOS ACUMULANDO PROGRESIVAMENTE HASTA FINALES DEL 2017, y es la consecuencia derivada de que en el Acuerdo de Competitividad, CC.OO consiguiera 2 puntos por encima del IPC real, entre los años 2016 y 2018, independientemente de lo que ocurra en 2014 y 2015.

Mientras que UGT se conformaba con el IPC real con revisión; Tal como hizo en el Acuerdo 2007/2013 rompiendo lo que era habitual y sentando un precedente, que ahora no se atrevía ni a plantear. En CC.OO lo teníamos muy claro, había que recuperar lo que era costumbre, las subidas salariales por encima del IPC real. Éramos conscientes de que lo más importante era volver a crear un precedente o lo perderíamos para siempre.

Los quinquenios eran otro de los puntos esenciales del nuevo Acuerdo, sin embargo en Propuesta a la Asamblea de Afiliados de UGT no se hace mención, porque barajaban formulas de congelación, (los nuevos contratos se quedarían en cero quinquenios)

CC.OO aposto por un tope en el nº de quinquenios, con la condición imprescindible de que las nuevas contrataciones tuvieran derecho al menos a la mitad, del tope que se estableciera. El tope de 3 quinquenios para los nuevos, no se consumará hasta Abril de 2033, tendremos tiempo en el transcurso de los próximos años, cuando la Empresa esté en mejores condiciones económicas, de poder encontrar una solución satisfactoria para todos.

Las experiencias pasadas, nos han demostrado que dejar sola a UGT en las negociaciones, nos reporta a toda la Plantilla perdidas inconmensurables y de gran transcendencia. Por ese motivo en el futuro CC.OO seguirá participando en las negociaciones a todos los niveles, para conseguir el mejor resultado posible, dentro de la coyuntura en que nos encontremos.

SI CC.OO. NO HUBIESE ESTADO EN ESTA NEGOCIACIÓN, NO TENDRÍAMOS NADA DE ESTO:

1.- ¿DÓNDE ESTÁ EL AUMENTO SALARIAL POR ENICIMA DEL IPC?

2.- ¿DÓNDE ESTA LA DEFENSA DE LA ANTIGÜEDAD?

3.- ¿DÓNDE ESTÁ LA REGULACIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA?

4.- ¿DÓNDE ESTÁ EL MANTENIMIENTO DE LAS JORNADAS INDUSTRIALES?

ELECCIONES SINDICALES

17 FEBRERO 2015 (2)

EMPLEO FIJO

Desde siempre, el objetivo de CC.OO. no han sido contratos para unos meses, sino lograr una continuidad en todos los contratos eventuales. Así lo hemos hecho históricamente en esta Factoría y así lo seguiremos haciendo. Las grandes fábricas industriales pueden y deben crear estabilidad en el trabajo y CC.OO. siempre ha estado ahí para reivindicarlo y acordarlo.

Así lo hicimos también cuando la actual mayoría absoluta del sindicato UGT ya había dado el visto bueno a una Oferta de Convenio que prolongaba hasta 10 años la eventualidad en esta fábrica. Las ideas, la insistencia y la campaña de explicación a los trabajadores por parte de CC.OO. hicieron que esa Oferta fuese rechazada y la Dirección tuviese que aceptar la creación de Empleo Fijo.

Y ahí empezó realmente el cambio a una mayor estabilidad en el empleo que ha llegado hasta ahora, donde nadie se cuestiona que es una reivindicación posible. Si no hubiese sido por aquella lucha difícilmente ahora se estarían convirtiendo a fijos a cientos de compañeros y compañeras.

Pero hay que seguir reivindicando. CC.OO. no parará hasta que todos los trabajadores eventuales hayan pasado a fijos. No nos valen actas o declaraciones de intenciones que exhiben aquellos que nunca tuvieron en sus programas el Empleo Fijo. Aquí solo valen los hechos: Todos los trabajadores eventuales tienen que ir pasando progresivamente a fijos.

Con tu apoyo en estas Elecciones Sindicales será más fácil conseguirlo. Recuerda pues quien consiguió iniciar el Empleo Fijo en esta fábrica. Danos más fuerza para que esta reivindicación pase del papel a la realidad.

ELECCIONES SINDICALES

17 FEBRERO 2015 (1)

Inauguramos aquí una serie especial de hojas informativas para este período de Elecciones Sindicales en el que nos encontramos. Desde aquí queremos ampliar el debate que pueda ir surgiendo sobre diversos temas de interés para todos los trabajadores y trabajadoras.

RECUPERACIÓN 1% 

PLAN PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN

Desde que el sindicato UGT firmase en secreto el Acuerdo del 2007 y eliminase este derecho, CC.OO. ha sido el único defensor del mismo, convirtiendo la recuperación de este beneficio social en una de nuestras principales reivindicaciones.

Así lo presentamos nada más firmar este último Convenio y así lo venimos exponiendo y explicando continuamente a todos los trabajadores afectados. Además de esta campaña por la recuperación de este derecho, el pasado mes de Octubre nuestra Asamblea de Afiliados lo aprobó para incluir en las reivindicaciones de estas Elecciones Sindicales.

La recuperación de este derecho supondría que miles de trabajadores (los que ya son fijos desde el año 2009 y todas las nuevas contrataciones) empezarían a aportar un 1% de su salario mensual que sumado a la misma cantidad que obligatoriamente aporta la empresa va generando un fondo que es rescatado a la edad de la jubilación.

Es por ello que vemos ahora con sorpresa que el sindicato UGT que firmó la eliminación de este beneficio social declara que también es objetivo suyo. Bueno, como bien dice el refrán “de sabios es rectificar”. No obstante, ni nosotros ni muchísimos compañeros y compañeras nos fiamos de sus declaraciones.

Por tanto, y en previsión de que el sindicato UGT solo lo haga por la proximidad de las elecciones, desde CC.OO. sí que queremos deciros a todos que estamos totalmente comprometidos con la recuperación de este derecho desde hace ya tiempo y que lo conseguiremos si nos dais más fuerza en estas Elecciones para terminar con la mayoría absoluta.

REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Exponemos de nuevo aquí, por la importancia y el interés general que tienen, algunos de los temas tratados en la reunión mensual del Comité de Seguridad Central celebrada el pasado Jueves 15 de Enero, en el que participamos los Delegados Sindicales de CC.OO.

EXTENSIÓN AREAS DE BOCADILLOS CALIENTES

A TODAS LAS PLANTAS Y TURNOS:

Por parte de los delegados de CC.OO. y ante la inminente apertura de la nueva área de bocadillos calientes en Carrocerías se propusieron varias cuestiones.

En primer lugar extender el servicio a todos los turnos de las dos áreas que van a estar en funcionamiento en breve: montaje y carrocerías, puesto que el volumen actual del turno de noche es muy similar al diurno y es discriminatorio no prestarles este servicio.

En segundo lugar buscar ya ubicaciones para estas áreas en las plantas que no tienen, es decir en Pinturas y en Motores. Concretamente para la Planta de Pinturas los delegados de CC.OO. propusieron como ubicación, que además serviría como área de descanso, el espacio que queda actualmente del antiguo comedor de Pinturas.

MEJORA DE SERVICIOS E INSTALACIONES,

AMPLIACIÓN VESTUARIOS Y DUCHAS:

Los Delegados Sindicales de CC.OO. destacaron la gran transformación de la Factoría que prácticamente se ha duplicado, con Plantas nuevas como la de Pinturas y Body 3 y el desdoblamiento de líneas en Montaje.

Pero esta transformación no ha ido acompañada de un aumento de instalaciones y servicios: es decir, áreas de descanso, vestuarios y duchas. Además en algunas plantas la insuficiencia de instalaciones se acompaña de un mal funcionamiento de las actuales como el problema constante del agua caliente.

Por tanto demandamos una ampliación de vestuarios y duchas y propusimos ubicaciones para las mismas, por ejemplo, ampliación vestuario Prensas/Carrocerías en el espacio que ocupaban las antiguas oficinas de Carrocerias y habilitación vestuario para la nueva Planta de Pinturas en las oficinas que provisionalmente ocupa ahora Material Planning.

Estos temas y otros menores han sido planteados por los Delegados Sindicales de CC.OO. que participan en las reuniones de este Comité, haciendo un seguimiento de los mismos para su cumplimiento.