PROPUESTA DE CC.OO.

AL COMITÉ DE EMPRESA DE 22/10/14

Desde que el pasado 4 de Abril de este mismo año firmásemos el Convenio Colectivo, CC.OO. no ha dejado de insistir en la transformación de Empleo eventual en Fijo.

En aquel mismo momento ya declaramos que las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras no podían quedarse ahí. Por ello presentamos en la propia Mesa de Negociación un documento con nuestras Principales Reivindicaciones. Desde entonces hasta ahora se han venido sucediendo las ocasiones en las que CC.OO. ha insistido una y otra vez en la conversión de contratos eventuales a Fijos.

En diversas reuniones fuimos concretando con la Dirección que no nos conformábamos con una “vocación de continuidad” para los contratos de obra y servicio por un máximo de 3 años que hay en estos momentos en Factoría. Por ello empezamos a perfilar como iniciar el proceso para convertirlos en fijos antes del final de esos tres años.

La situación actual de la factoría y también la de futuro es propicia para ello y la creación de Empleo Fijo ha sido una constante en la historia de esta Factoría, de las reivindicaciones y de nuestro Sindicato.

No sin muchos problemas y después de muchas reuniones y contactos, finalmente la Dirección de la Empresa nos confirmó el pasado 20 de Octubre que se va a iniciar ese proceso en el que vamos a empezar a convertir en Fijos a más de un centenar de esos primeros contratos que empezaron a producirse en 2013, además de seguir con los Fijos pactados mediante las Jubilaciones de Relevo, que suponen también alrededor de cien hasta final de este año.

Empieza pues a desarrollarse una de las Principales Reivindicaciones de CC.OO., por ello:

Solicitamos al Comité de Empresa que ratifique esta importante consecución, e instamos al resto de grupos presentes en el mismo a que nos apoyen y se unan a seguir defendiendo el resto de Reivindicaciones para convertirlas así en Reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras.

HABRÁ MAS EMPLEO FIJO:

TAL COMO REIVINDICABAMOS

Así es, tal y como veníamos reivindicando desde hace muchos meses, concretamente desde la firma del Convenio, el Empleo Fijo empieza a ser una realidad.

No solo los contratos de relevo ya garantizados como fijos conforme vayan produciéndose el cumplimiento de edad 61 años, sino también el adelanto de fijeza de los nuevos trabajadores con obra y servicio máximo 3 años.

La Dirección de la Empresa nos ha informado y confirmado hoy mismo que vamos a empezar a convertir en fijos a más de un centenar de esos primeros contratos que empezaron a producirse en el año 2013.

Es evidente que la situación que vive la factoría es propicia para ello, pero igual de evidente es que la presión y la reivindicación de CC.OO. han influido en la consecución de esta importante reivindicación.

Al margen de disputas propagandísticas, en las que el sindicato de siempre intenta adjudicarse todo cuanto acontece en esta Factoría, no hay más que acudir a las últimas comunicaciones de cada uno para ver y saber quién ha mantenido esta reivindicación desde la firma del Convenio hasta ahora.

No obstante, es una importante consecución para todos los trabajadores y trabajadoras de esta Factoría. Para los más nuevos y para los más antiguos por que consolida la factoría y los futuros planes de rejuvenecimiento que se tiene que seguir produciendo.

Desde CC.OO. nos sentimos satisfechos con este trabajo que comenzamos en su momento y que vamos a seguir reivindicando para el resto de compañeros y compañeras de una manera continuada para alcanzar el máximo nivel de Empleo Fijo.

TODOS
LOS EVENTUALES MERECEN UNA RESPUESTA

Cuando CC.OO., como firmante del Acuerdo 2014-2018, reivindica algo tan importante como el Empleo Fijo, no lo hace con la intención de beneficiar a una parte de los compañeros y compañeras eventuales. Al igual que nunca lo hemos hecho con otras reivindicaciones conseguidas para todos los trabajadores y trabajadoras estén afiliados a uno u otro Sindicato. Aunque es cierto que otros sí que nos tienen acostumbrados a esta serie de actuaciones.

Por ello, en lugar de representar un teatro en el escenario que llaman ahora “observatorio”, lo que deberían hacer es informar con normalidad de lo que estamos desarrollando en materia de Empleo Fijo y Jubilaciones con Relevo de los compañeros que han cumplido y van a cumplir 61 años hasta final de este 2014 y los que cumplirán hasta el final del Nuevo Acuerdo.

Porque esos serán los primeros Contratos Fijos que se irán produciendo en los tres meses que quedan hasta final de este año: los aproximadamente 100 que se harán al amparo de otros tantos compañeros antiguos que cumplirán la edad y que serán reemplazados ya por los primeros compañeros eventuales que entraron al amparo del Nuevo Acuerdo 2014-2018 allá por los meses de Abril y Mayo del pasado año.

Posteriormente, ya a partir del año próximo, y mensualmente, tal y como se viene haciendo en todos los Planes de Jubilación pactados, se irán convirtiendo más contratos en fijos hasta llegar a los 900 totales que contemplaba el Acuerdo.

Paralelamente a este proceso, el resto de contratos con una duración máxima de 3 años que no puedan coger un contrato de relevo siguen teniendo una “vocación de continuidad” para convertirse en fijos, tal y como nos reafirma la Dirección cada vez que se trata esta cuestión y tal y como venimos demandando desde inmediatamente después de la firma del Convenio.

Desde CC.OO. llevamos mucho tiempo insistiendo en que estos contratos deben ser fijos para dar estabilidad a una Plantilla con mucho futuro. Y lo deben ser lo antes posible, incluso antes de finalizar esos 3 años, como ya dijimos en nuestra hoja informativa del pasado 2/6/14.

Que se dejen ya por tanto de teatros, escenarios y electoralismos y que aborden seriamente una cuestión importantísima para el futuro.