RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES
¿Y que pasa aquí en Ford?
Se demuestra pues, que en los ámbitos donde los trabajadores eligen a sus representantes libremente y donde también libremente se afilian al sindicato que mejor les representa, en esos ámbitos gana CC.OO. Pero: ¿Qué pasa aquí en Ford? ¿Cómo es posible que se tenga una mayoría tan artificial y abultada aquí dentro y que fuera, a todos los niveles se pierda tanto en afiliación como en delegados obtenidos?
Los datos demuestran que Ford es una isla, una isla donde no son los trabajadores quienes deciden libremente, hay un tercero que participa a la hora de condicionar la afiliación: La Dirección de la Empresa. Y lo hace como una inversión más a la que, lógicamente, quiere sacar rentabilidad.
La gran mayoría de la plantilla lo sabe, aunque los condicionantes y los chantajes son muy duros: “AFILIATE O NO TENDRÁS GRADO”, “AFÍLIATE O NO ENTRA TU HIJO”, “AFÍLIATE O NO…” son frases que muchos habéis escuchado de representantes sindicales de UGT y de la empresa. Esto ha llevado también a que existan un importantísimo número de trabajadores con la "doble afiliación", es decir, por nómina al sindicato que dicta la empresa y por el banco al sindicato que realmente quieren y defiende sus derechos.
Es igual de evidente y escandalosa la falta de igualdad de trato (veánse todos los delegados absolutos liberados) y de libertad de elección que existe en esta Factoría como evidente y escandalosa es la diferencia de resultados electorales fuera de aquí a todos los niveles. Y cuando falta esa igualdad sólo puede haber un resultado: el empeoramiento de las condiciones laborales en todos sus sentidos.
Pero todo esto puede cambiar, al menos con vuestro voto. Buena prueba de ello son el mantenimiento de los Comedores, conseguido con la oposición de la Plantilla a perder 15 minutos de su tiempo de descanso y trabajar ½ hora más en la noche, cuando UGT ya lo había firmado a espaldas de los trabajadores en su famoso Acuerdo. También es un ejemplo la lucha llevada contra los ERE´s para reducir la cantidad de trabajadores afectados. Y el mejor ejemplo de cambio cuando está en vuestras manos: la mejora de la Oferta de Convenio con la consecución de la Jubilación a los 60 años, en vez de a los 61 y la creación de Empleo Fijo, en vez de los 10 años de eventualidad a los que UGT ya había dado su SÍ.
En definitiva, cuando ha estado en tu mano, lo has cambiado, lo hemos cambiado. Ahora, pronto volverá a estar. En el último Comité de Empresa se decidió comenzar el proceso para las Elecciones del 2011, que se celebrarán el próximo mes de Febrero. Recordemos pues todos aquello de…
“las mayorías absolutas nunca fueron buenas”.
¡¡ PRONTO ESTARÁ EN TU MANO !!
QUEREMOS QUE ESTO CAMBIE
