1º ¿QUIEN BLOQUEA EL CONVENIO?
En primer lugar, la Dirección de la Empresa, que con su torpe actitud después del resultado del Referéndum, en vez de seguir negociando en base a lo votado por los trabajadores y trabajadoras rompió unilateralmente las negociaciones y se levanto de la mesa con gran solemnidad. Desde entonces no ha vuelto a reabrir la negociación.
En segundo lugar, el Sindicato Absoluto, quien lejos de hacer autocrítica y aceptar los resultados democráticos, tuvo ocasión de hacerlo en el Comité de Empresa de abril donde lejos de consensuar se abstuvo, ahora continua aferrado a la misma Oferta de Convenio (lo dicen en su última hoja informativa) y hace oídos sordos a las demandas de mejora, hasta de sus propios afiliados.
2º LA MEJORA DEL CONVENIO TAMBIÉN DEPENDE DE ELLOS
¿Acaso alguien piensa que mientras el Sindicato Absoluto continúe reivindicando la misma Oferta de Convenio y oponiéndose al mantenimiento de los Comedores o a la creación de Empleo Fijo (a pesar de haberlo tenido pactado en el podrido Acuerdo), la Dirección de la Empresa va a modificar su posición?
¿Por qué? Pues porque, lamentablemente para la Plantilla, continúan teniendo la Mayoría Absoluta. Ahora bien, esto no significa que la solución pase de nuevo por tragarse lo que esa Mayoría Absoluta quiera, que es precisamente lo que están intentando.
La solución es que acepten lo que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras decidieron en Referéndum: el Mantenimiento de sus Derechos, la mejora de la Oferta y la garantía de Empleo Fijo. Y mientras no asuman estos planteamientos, abandonen definitivamente el fiasco del Acuerdo y defiendan lo que la Plantilla quiere, no habrá solución.
3º LA SOLUCIÓN NO ES TRAGARSE LA MISMA OFERTA DE CONVENIO
Parece que, ante la falta de autocrítica, la soberbia y la prepotencia les llevan de nuevo a pensar que cansando a los trabajadores e insinuando que la Dirección podría incluso rebajar la propuesta que hizo en su momento, la solución a este Convenio sería el votar de nuevo la misma propuesta, a la “trágala”.
Pues bien, tendrán la Mayoría para convocar un nuevo Referéndum o para firmar lo que les apetezca, lo que seria la mayor burla en mucho tiempo a los trabajadores y trabajadoras de Ford, pero también la tienen para asumir e incorporar los planteamientos que mayoritariamente ha votado la Plantilla, esto último si que aportaría soluciones.
Depende de que sepan utilizar la Mayoría Absoluta para una cosa o para la otra, si no, serán los trabajadores quienes tengan que declararlos incompetentes. Depende de ellos.
En primer lugar, la Dirección de la Empresa, que con su torpe actitud después del resultado del Referéndum, en vez de seguir negociando en base a lo votado por los trabajadores y trabajadoras rompió unilateralmente las negociaciones y se levanto de la mesa con gran solemnidad. Desde entonces no ha vuelto a reabrir la negociación.
En segundo lugar, el Sindicato Absoluto, quien lejos de hacer autocrítica y aceptar los resultados democráticos, tuvo ocasión de hacerlo en el Comité de Empresa de abril donde lejos de consensuar se abstuvo, ahora continua aferrado a la misma Oferta de Convenio (lo dicen en su última hoja informativa) y hace oídos sordos a las demandas de mejora, hasta de sus propios afiliados.
2º LA MEJORA DEL CONVENIO TAMBIÉN DEPENDE DE ELLOS
¿Acaso alguien piensa que mientras el Sindicato Absoluto continúe reivindicando la misma Oferta de Convenio y oponiéndose al mantenimiento de los Comedores o a la creación de Empleo Fijo (a pesar de haberlo tenido pactado en el podrido Acuerdo), la Dirección de la Empresa va a modificar su posición?
¿Por qué? Pues porque, lamentablemente para la Plantilla, continúan teniendo la Mayoría Absoluta. Ahora bien, esto no significa que la solución pase de nuevo por tragarse lo que esa Mayoría Absoluta quiera, que es precisamente lo que están intentando.
La solución es que acepten lo que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras decidieron en Referéndum: el Mantenimiento de sus Derechos, la mejora de la Oferta y la garantía de Empleo Fijo. Y mientras no asuman estos planteamientos, abandonen definitivamente el fiasco del Acuerdo y defiendan lo que la Plantilla quiere, no habrá solución.
3º LA SOLUCIÓN NO ES TRAGARSE LA MISMA OFERTA DE CONVENIO
Parece que, ante la falta de autocrítica, la soberbia y la prepotencia les llevan de nuevo a pensar que cansando a los trabajadores e insinuando que la Dirección podría incluso rebajar la propuesta que hizo en su momento, la solución a este Convenio sería el votar de nuevo la misma propuesta, a la “trágala”.
Pues bien, tendrán la Mayoría para convocar un nuevo Referéndum o para firmar lo que les apetezca, lo que seria la mayor burla en mucho tiempo a los trabajadores y trabajadoras de Ford, pero también la tienen para asumir e incorporar los planteamientos que mayoritariamente ha votado la Plantilla, esto último si que aportaría soluciones.
Depende de que sepan utilizar la Mayoría Absoluta para una cosa o para la otra, si no, serán los trabajadores quienes tengan que declararlos incompetentes. Depende de ellos.
