ROTUNDAMENTE INTOLERABLE
En reunión de urgencia, el pasado martes por la tarde, la Dirección de la Empresa nos convoca
para informarnos de nuevo de los problemas de abastecimiento que venimos sufriendo y de otros
nuevos que han surgido por fallo del proveedor del muelle de suspensiones.
La manera de afrontar este problema por parte de la Empresa fue, a nuestro entender, la
peor posible: enviar a los trabajadores a casa teniéndolos pendientes del teléfono para ver
si tenían o no que venir a trabajar. Es decir, aplicar el “Just in Time”, además de a las
piezas, a las personas.
Para CC.OO. no se puede tratar así a las personas. Es más, estamos seguros de que la
decisión de parar se podía haber tomado al menos con un día de antelación para no ofrecer el
espectáculo que vivimos. Y así lo expresamos en la mesa de Negociación. Del mismo modo que
NO aceptamos las explicaciones de la Dirección, TAMPOCO aceptamos que la solución a
este grave problema fuese, de nuevo, la devolución en sábados obligatorios, aunque sean
compensados. Y así lo dijimos también.
Insistimos en nuestra propuesta de hace unos meses cuando se planteó el mismo problema: “por
la naturaleza del motivo que produce el paro, es decir por mala fabricación y abastecimiento, esta
es una situación que se puede salvar con la flexibilidad del Convenio aplicando los DIAS DE
JORNADA INDUSTRIAL para no tener que recurrir a la distribución irregular de la Jornada”.
Ya en su momento la Dirección respondía a la propuesta de CC.OO. diciendo que “guardásemos
los días de Jornada Industrial para casos más graves”. Y ahora nos preguntamos: acaso hay algo
más grave que tener a la Plantilla en casa sin saber si al día siguiente tienen que trabajar o
no? .Y si no, que se lo pregunten a los compañeros del Turno de Noche…
Y para mayor argumento a nuestro favor la Dirección confirmó, a pregunta de CC.OO., que se
puede exigir al proveedor responsabilidad e indemnización por estos fallos. Entonces no podemos
entender porque no se pueden convocar sábados extraordinarios voluntarios y pagados conforme
corresponden para compensar la producción perdida. Porque, aunque a los del NO a todo no les
alcance la mollera a entenderlo las Jornadas Industriales son la mejor herramienta de flexibilidad
para estos casos.
El precedente sentado por el sindicato UGT al aceptar los argumento de la Dirección y permitir
que se trate a las personas de esta manera es muy grave. Por no hablar de la miseria de
compensación que se había pactado en principio y que, ante la INDIGNACION de la Plantilla,
tuvieron que rectificar, por no hablar de la ilegalidad de los plazos de comunicación.
Solo esto, la indignación de los trabajadores y trabajadoras es lo que puede cambiar las cosas.
CC.OO. no tiene mayoría suficiente para decidir una solución equilibrada y lógica como
hubiese sido la aplicación de un día de Jornada Industrial.
Pero los trabajadores han de saber que esto es consecuencia directa de un resultado
electoral que mantuvo la mayoría absoluta de quienes dicen SI. a todo (UGT) y aumentó la
representación de aquellos cuya única posición siempre es el NO a todo.
