viernes, 27 de febrero de 2015

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.




RESUMEN REUNIÓN DE CONSTITUCION

DEL COMITÉ DE EMPRESA 26/2/15




Ayer Jueves 26 se celebró la primera reunión del nuevo Comité de Empresa surgido de las urnas el pasado 17 de febrero.

1.- CONSTITUCION COMITÉ Y ELECCIÓN PRESIDENTE Y SECRETARIO:

Como es preceptivo legalmente se constituyó la mesa de edad y se eligió a los compañeros que serán Presidente y Secretario.

2.- ANALISIS ELECCIONES SINDICALES.

En este punto, propuesto por UGT, se dedicaron a ensalzar la “impecable” y “ejemplar” limpieza democrática que hubo en dichas elecciones y la “libertad de voto”, además de la alta participación.

Desde CC.OO. preferimos no decir nada, dado que el punto estaba puesto única y exclusivamente para lucimiento del grupo de UGT.

El STM fue más ingenuo y con esa docilidad que le caracteriza ante la UGT dijo tímidamente que la libertad en las elecciones era solo “mejorable”.

Inmediatamente UGT les recordó las decenas de amenazas de impugnaciones que hicieron en las mesas y como no se habían atrevido a llevar ninguna hasta el final.

El presidente del Comité de Empresa les cogió la palabra y dijo que destacaría en el comunicado que “estaban de acuerdo” con UGT.

3.-CONSTITUCIÓN COMISIONES DE TRABAJO.

Se presentaron y aprobaron los porcentajes y representación de cada sindicato en las distintas Comisiones de Trabajo habiendo discrepancia en dos de ellas:

-Comisión de Métodos y Tiempos:

El resultado de las urnas hace que el STM entre a formar parte de esa comisión y CC.OO. deje de tener presencia en la misma.

En un extraño giro y “ataque de generosidad”, el STM intentó presentar una propuesta para que todos los sindicatos formasen parte de esa comisión. Y eso después de haber dicho durante toda la campaña que éramos nosotros quienes bloqueábamos esta Comisión para que no funcionase.

Como es práctica habitual, ni UGT ni el Presidente del Comité dejaron que esta propuesta se presentase. El doble discurso de STM y su docilidad quedaron de nuevo patentes con su débil respuesta a esta prohibición de presentar su propuesta: “no… si yo no la iba ni a leer..” dijo su portavoz.

Al final se convino en que se pasase al punto de Varios. No obstante y llegado a ese punto, de nuevo se ninguneó al STM y se le interrogó sobre si ellos habían solucionado algún problema de Métodos y Tiempos y se les dijo que ahora tenían la oportunidad de hacerlo perteneciendo a la Comisión, impidiendo de nuevo que se votase ninguna propuesta.

Desde CC.OO. poco podíamos hacer. El resultado de las urnas nos deja fuera de esta comisión. Los trabajadores han querido que STM ocupe nuestro lugar en la misma. Son ahora ellos quienes, conjuntamente con la UGT tienen más responsabilidad.

Para cambiar la composición de las comisiones tendríamos que cambiar el convenio, por tanto no había mucha discusión en el tema más que se veía que el STM parecía superado por los acontecimientos al verse realmente “responsable” de un problema tan sentido por los trabajadores como son los ritmos de trabajo y las excesivas cargas.

-Comité de Seguridad y Salud

En este punto CC.OO. demandó como siempre ha hecho, que todos los Sindicatos presentes en el Comité estuviesen de pleno derecho en las reuniones de Seguridad central. Si bien es cierto que participamos como delegados sindicales, también lo es que siempre habíamos pertenecido proporcionalmente hasta que UGT obtuvo mayoría absoluta y la utilizó para echar a todos de esa comisión.

4.- ELECCION MIEMBROS COMITÉ EUROPEO.

Los 4 miembros que corresponden a España en este Comité de Ford debieran ser propuestos por los dos sindicatos que participan conjuntamente en los ámbitos europeos y que están regulados por un Acuerdo nacional.

Hasta ahora así había sido, porque sólo CC.OO. y UGT pertenecen a las organizaciones europeas que se encargan de crear y dinamizar estos órganos.

Sin embargo, ayer UGT se saltó a la torera estos Acuerdos y aprobó con su mayoría absoluta que los cuatro miembros fuesen para ellos.

Desde CC.OO. no participamos en la votación en previsión de denunciar esta decisión. Sorprendentemente aquí en este punto el STM si que intentó hacer valer su puesto de
“segundo sindicato” para que le diesen un miembro en este Comité y no reivindicó que
estuviésemos todos como en la Comisión de Métodos y Tiempos.

No obstante al final, la mayoría absoluta impuso esta decisión ilegal con sus votos.

5.-VARIOS:

Como ya hemos resumido, STM intentó de nuevo presentar su propuesta pero el propio Presidente del Comité volvió a ningunearles y cerró la sesión dejando a su portavoz a mitad del “mitin” que estaba dando.

viernes, 13 de febrero de 2015

ELECCIONES SINDICALES

17 FEBRERO 2015 
(3)


TODOS LOS AÑOS

535 Euros Más


Para un grado 5, más de 535 euros cada año, más de 580 para un grado 6; y más de 630 para un grado 8, durante toda la vida laboral; Por supuesto también afectaría a los grado 21 que en Enero de 2018 serán 418 euros más e irá subiendo con relación al grado que escalen hasta llegar al correspondiente de su puesto, además de las subidas del IPC. ESA ES LA CANTIDAD QUE IREMOS ACUMULANDO PROGRESIVAMENTE HASTA FINALES DEL 2017, y es la consecuencia derivada de que en el Acuerdo de Competitividad, CC.OO consiguiera 2 puntos por encima del IPC real, entre los años 2016 y 2018, independientemente de lo que ocurra en 2014 y 2015.

Mientras que UGT se conformaba con el IPC real con revisión; Tal como hizo en el Acuerdo 2007/2013 rompiendo lo que era habitual y sentando un precedente, que ahora no se atrevía ni a plantear. En CC.OO lo teníamos muy claro, había que recuperar lo que era costumbre, las subidas salariales por encima del IPC real. Éramos conscientes de que lo más importante era volver a crear un precedente o lo perderíamos para siempre.

Los quinquenios eran otro de los puntos esenciales del nuevo Acuerdo, sin embargo en Propuesta a la Asamblea de Afiliados de UGT no se hace mención, porque barajaban formulas de congelación, (los nuevos contratos se quedarían en cero quinquenios)

CC.OO aposto por un tope en el nº de quinquenios, con la condición imprescindible de que las nuevas contrataciones tuvieran derecho al menos a la mitad, del tope que se estableciera. El tope de 3 quinquenios para los nuevos, no se consumará hasta Abril de 2033, tendremos tiempo en el transcurso de los próximos años, cuando la Empresa esté en mejores condiciones económicas, de poder encontrar una solución satisfactoria para todos.

Las experiencias pasadas, nos han demostrado que dejar sola a UGT en las negociaciones, nos reporta a toda la Plantilla perdidas inconmensurables y de gran transcendencia. Por ese motivo en el futuro CC.OO seguirá participando en las negociaciones a todos los niveles, para conseguir el mejor resultado posible, dentro de la coyuntura en que nos encontremos.



SI CC.OO. NO HUBIESE ESTADO EN ESTA NEGOCIACIÓN, NO TENDRÍAMOS NADA DE ESTO:



1.- ¿DÓNDE ESTÁ EL AUMENTO SALARIAL POR ENICIMA DEL IPC?

2.- ¿DÓNDE ESTA LA DEFENSA DE LA ANTIGÜEDAD?

3.- ¿DÓNDE ESTÁ LA REGULACIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA?

4.- ¿DÓNDE ESTÁ EL MANTENIMIENTO DE LAS JORNADAS INDUSTRIALES?





jueves, 5 de febrero de 2015



ELECCIONES SINDICALES

17 FEBRERO 2015 (2)

EMPLEO FIJO



Desde siempre, el objetivo de CC.OO. no han sido contratos para unos meses, sino lograr una continuidad en todos los contratos eventuales. Así lo hemos hecho históricamente en esta Factoría y así lo seguiremos haciendo. Las grandes fábricas industriales pueden y deben crear estabilidad en el trabajo y CC.OO. siempre ha estado ahí para reivindicarlo y acordarlo.

Así lo hicimos también cuando la actual mayoría absoluta del sindicato UGT ya había dado el visto bueno a una Oferta de Convenio que prolongaba hasta 10 años la eventualidad en esta fábrica. Las ideas, la insistencia y la campaña de explicación a los trabajadores por parte de CC.OO. hicieron que esa Oferta fuese rechazada y la Dirección tuviese que aceptar la creación de Empleo Fijo.

Y ahí empezó realmente el cambio a una mayor estabilidad en el empleo que ha llegado hasta ahora, donde nadie se cuestiona que es una reivindicación posible. Si no hubiese sido por aquella lucha difícilmente ahora se estarían convirtiendo a fijos a cientos de compañeros y compañeras.

Pero hay que seguir reivindicando. CC.OO. no parará hasta que todos los trabajadores eventuales hayan pasado a fijos. No nos valen actas o declaraciones de intenciones que exhiben aquellos que nunca tuvieron en sus programas el Empleo Fijo. Aquí solo valen los hechos: Todos los trabajadores eventuales tienen que ir pasando progresivamente a fijos.

Con tu apoyo en estas Elecciones Sindicales será más fácil conseguirlo. Recuerda pues quien consiguió iniciar el Empleo Fijo en esta fábrica. Danos más fuerza para que esta reivindicación pase del papel a la realidad.


ELECCIONES SINDICALES

17 FEBRERO 2015 (1)


Inauguramos aquí una serie especial de hojas informativas para este período de Elecciones Sindicales en el que nos encontramos. Desde aquí queremos ampliar el debate que pueda ir surgiendo sobre diversos temas de interés para todos los trabajadores y trabajadoras.


RECUPERACIÓN 1% 
PLAN PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN


Desde que el sindicato UGT firmase en secreto el Acuerdo del 2007 y eliminase este derecho, CC.OO. ha sido el único defensor del mismo, convirtiendo la recuperación de este beneficio social en una de nuestras principales reivindicaciones.

Así lo presentamos nada más firmar este último Convenio y así lo venimos exponiendo y explicando continuamente a todos los trabajadores afectados. Además de esta campaña por la recuperación de este derecho, el pasado mes de Octubre nuestra Asamblea de Afiliados lo aprobó para incluir en las reivindicaciones de estas Elecciones Sindicales.

La recuperación de este derecho supondría que miles de trabajadores (los que ya son fijos desde el año 2009 y todas las nuevas contrataciones) empezarían a aportar un 1% de su salario mensual que sumado a la misma cantidad que obligatoriamente aporta la empresa va generando un fondo que es rescatado a la edad de la jubilación.

Es por ello que vemos ahora con sorpresa que el sindicato UGT que firmó la eliminación de este beneficio social declara que también es objetivo suyo. Bueno, como bien dice el refrán “de sabios es rectificar”. No obstante, ni nosotros ni muchísimos compañeros y compañeras nos fiamos de sus declaraciones.

Por tanto, y en previsión de que el sindicato UGT solo lo haga por la proximidad de las elecciones, desde CC.OO. sí que queremos deciros a todos que estamos totalmente comprometidos con la recuperación de este derecho desde hace ya tiempo y que lo conseguiremos si nos dais más fuerza en estas Elecciones para terminar con la mayoría absoluta.