XVI CONVENIO COLECTIVO FORD
Ayer jueves se celebró la segunda y última reunión
de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo. Una vez cumplida la
parte del Nuevo Acuerdo 2014-2018 que establecía la incorporación del texto
firmado al Convenio corresponde ahora redactar y dar forma al mismo, además de
otras cuestiones legales que se han ido modificando en estos años. De ello se
encargará una comisión creada al efecto.
Desde CC.OO. como parte
negociadora y firmante del Nuevo Acuerdo sabemos que esta no ha sido una
Negociación de Convenio tradicional. La gran mayoría de condiciones básicas e
importantes de nuestro Convenio (Salarios, Jornada, Vacaciones, Empleo), ya fueron
negociadas y pactadas en el texto del Nuevo Acuerdo que debatimos y votamos
toda la Plantilla el año pasado.
Un Nuevo Acuerdo que lleva dando sus frutos mes a
mes desde entonces, habiendo incrementado la Plantilla en más de 1800 nuevos
trabajadores y trabajadoras a los que se unirán otros centenares más en pocas
semanas. También en cuanto a productos y lanzamientos se ve diariamente cual va
a ser nuestro futuro con la nueva Transit y los preparativos del nuevo Mondeo.
Pero, no obstante todo esto, y
reafirmándonos en nuestro compromiso del Nuevo Acuerdo, no quiere decir que
todas las aspiraciones y reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de
Ford estén colmadas. Desde CC.OO. hemos presentado a la Dirección una serie de
puntos reivindicativos que no vamos a renunciar a explicar a la Plantilla en cualquier
mesa o foro en el que participemos en el futuro.
Porque también es futuro y es legítimo y obligado,
continuar planteando reivindicaciones, y más cuando los trabajadores y
trabajadoras están cumpliendo con su
esfuerzo día a día. Esa es nuestra obligación, a pesar de que todos no piensen
lo mismo y veamos con cierta sorpresa que ningún grupo de los allí presentes
apoyase nuestra idea.
Desde CC.OO., no renunciaremos
a reivindicar cuestiones tan importantes como: EMPLEO FIJO para todos, PLAN DE PENSIONES para
todos, MEJORA DE BENEFICIOS SOCIALES para todos y también el RECHAZO A LA
REFORMA LABORAL. Este es nuestro compromiso de futuro: desarrollar el Nuevo
Acuerdo y no olvidar nuestras reivindicaciones.
PRINCIPALES
REIVINDICACIONES
DE CC.OO.
1.- ADAPTACIÓN E INCORPORACIÓN
NUEVO ACUERDO 2014-2018 AL CONVENIO COLECTIVO.
2.- REDISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA:
En los casos en que sea de aplicación el punto del
nuevo acuerdo sobre “Ajuste de Jornada”, LA APLICACIÓN DE LA MISMA NUNCA SERÁ
EN JORNADAS A COSTE CERO, SINO EN JORNADAS DE PRODUCCIÓN EXTRAORDINARIAS.
3.- EMPLEO:
Desarrollo y constitución efectiva del art. Del convenio: “Observatorio para el Empleo,
con el objetivo de establecer en su seno cuantos mecanismos sean posibles para
convertir dentro de la vigencia del Convenio TODO EL EMPLEO EVENTUAL EN FIJO.
4.- PLAN PREVISIÓN PARA LA
JUBILACIÓN:
Extender este beneficio social PARA TODOS LOS
TRABAJADORES FIJOS.
5.- BENEFICIOS SOCIALES:
-Revisión permisos retribuidos para adaptarlos a las
NUEVAS SITUACIONES SANITARIAS.
-AUMENTO DESCUENTO vehículos para empleados.
6.- TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS.
TABLA II:
-Plan de desarrollo de carrera para este colectivo.
-Promoción de vacantes atendiendo a formación y
méritos.
7.- FORD MADRID:
-Inclusión en Plan de Jubilaciones con relevo al centro de trabajo de Madrid.
-Ampliar pruebas médicas en los reconocimientos
médicos anuales.
Sección Sindical CC.OO. en Ford
