SOBRE ACUERDOS, EVIDENCIAS

Y “GIROS SINDICALES”

Cierto es que en 2007 se firmó un Acuerdo  en secreto y en solitario por un único sindicato a espaldas del Comité de Empresa y de toda la Plantilla de Ford.

Y cierto y evidente también es que, a pesar de todos los esfuerzos por maquillar dicho Acuerdo, ningún año de  la vigencia del mismo  se alcanzaron las unidades firmadas.  Es más: se llegó a batir el record negativo de menor producción en la historia de esta Factoría (y lleva abierta 36 años).

Además de ello, se perdieron 600 puestos de trabajo y el Tercer Turno que llevaba en marcha varios años, y también derechos y ventajas sociales.

Y todo ello por no hablar de los conflictos sociales que produjo aquella manera de negociar por parte de un único sindicato, rechazada tajantemente por los trabajadores y trabajadoras de Ford.

Y eso son hechos comprobados, así como también lo son que la firma del Nuevo Acuerdo, en el que participó activamente CC.OO., ha traído consigo la contratación hasta el momento de más de 300 nuevos trabajadores y en el futuro recuperará con creces los 600 que se perdieron durante el anterior.

Así como también ha traído de vuelta el Tercer Turno de trabajo y permitirá la jubilación parcial de más de 800 compañeros a partir de Enero del próximo año.

Y todo ello con la transparencia en la negociación y la decisión última de la Plantilla de Ford, propiciando de nuevo un mejor clima en la Fábrica.

Vaya esto para aquellos pocos que no entienden el “giro sindical”.