Sección Sindical de CCOO en FORD

2012-02-13T16:29:00.007+01:00

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero

REFORMA LABORAL

(Pincha sobre la imagen para acceder al archivo)

CC.OO. INFORMA

2011-12-01T16:17:00.000+01:00

PROPUESTA DE CC.OO.
AL COMITÉ DE EMPRESA DE 1/12/11

Ante el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la Dirección el pasado 23 de Noviembre, desde CC.OO. nos propusimos dos cuestiones:

1.-Establecer todos los mecanismos posibles y trabajar en ellos para reducir el número de trabajadores afectados a lo largo de la aplicación y rebajar el perjuicio social que supone esta medida.

En este sentido ha quedado patente durante el período de consultas que cualquier cuestión que pudiese venir en el año 2012 y que se pueda utilizar para reducir el numero de afectados y de días se utilizará en su momento.

2.-Pactar un complemento salarial para que los trabajadores afectados se vean lo menos perjudicados posible en sus derechos económicos.

Por estos motivos, desde CC.OO. PROPONEMOS:

Aceptar la propuesta hecha por la Dirección en la última reunión del Período de consultas que establece:

-Complementar los salarios de los trabajadores afectados hasta el 80%.

-Que las pagas extraordinarias y las vacaciones no se vean afectadas.

Almussafes, a 1 de diciembre de 2011
Sección Sindical CC.OO. en Ford

CC.OO. INFORMA

2011-12-01T10:03:00.000+01:00

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (II)

Hoy Miércoles se ha celebrado la segunda y última reunión entre la Dirección de la Empresa y los representantes de todos los sindicatos en el período de consultas del ERE presentado el pasado miércoles, día 23.

En esta reunión, la Dirección de la Empresa ha efectuado el siguiente ofrecimiento:

-Complementar los salarios de los trabajadores afectados en línea con el último ERE aprobado, es decir hasta el 80%.

-Esto no afectará a las pagas extraordinarias y las vacaciones.

Así mismo en la discusión previa ha quedado patente también que cualquier cuestión que pudiese venir en el año 2012 y que se pudiese utilizar para reducir el número de afectados y de días se utilizará en su momento.

Desde CC.OO. nos propusimos en su momento, establecer todos los mecanismos posibles y trabajar en ellos para reducir el número de trabajadores afectados a lo largo de la aplicación de este ERE y rebajar el perjuicio social que supone. En ello trabajaremos, sobre todo si se confirma una subida de producción para la Planta de Motores.

Del mismo modo, había que pactar un complemento salarial posible para que los trabajadores afectados se viesen lo menos perjudicados en sus derechos económicos. Es por ello que hemos valorado el ofrecimiento de la Dirección.

Por todo esto desde CC.OO., en el Comité de Empresa que se celebrará mañana, aceptará la Propuesta que la Dirección ha hecho hoy en la última reunión del Período de Consultas.

2011-11-28T19:53:00.001+01:00

CC.OO. INFORMA

2011-11-23T16:31:00.000+01:00

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (I)

Este miércoles, dia 23 hemos tenido la primera reunión del Período de Consultas del Expediente de Regulación que la Dirección ha presentado.

La producción se ha visto fuertemente afectada por la disminución de ventas y las previsiones para el año que viene podrían ser las más bajas de la historia de la factoría.

No queremos aquí recordar nuestras argumentaciones para explicar la situación ni contraponerlas a algunos triunfalismos que negaban incluso que la crisis también nos estaba afectando a nosotros, a pesar de los acuerdos firmados.

Tal y conforme informamos a la Plantilla en la negociación del Calendario Laboral, estamos ya envueltos en la negociación de otro tipo de soluciones que, desgraciadamente, provocaran perjuicio a los trabajadores, como es la aplicación de un Expediente.

Pero nuestra tarea ahora precisamente es esa, que los trabajadores tengan el menor perjuicio posible. Para ello hemos de actuar en dos direcciones:

1.- ESTABLECER TODOS LOS MECANISMOS POSIBLES PARA REDUCIR EL NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS Y EL PERJUICIO SOCIAL QUE SUPONE EL CONSUMO DE DESEMPLEO.

Para ello hemos propuesto como posible el trasvase de personal de las plantas de fabricación (que serán las afectadas por el ERE) hacia la planta de Motores siempre que la producción en esta última siga subiendo conforme a las previsiones que hablaban incluso de la creación de un tercer turno.

2.- PACTAR UN COMPLEMENTO SALARIAL PARA QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS SE VEAN LO MENOS PERJUDICADOS POSIBLE EN SU DERECHOS ECONÓMICOS.

En esta cuestión hay que recordar que partimos del precedente de complemento hasta el 80% que se aplicó en el último ERE de 2009, firmado por la mayoría, por lo que será difícil aumentar esa cantidad.

Lamentablemente, las cifras de producción y ventas están ahí, a pesar de todos los acuerdos habidos y por haber, por tanto debemos seguir informando rigurosamente a los trabajadores para abordar esta situación e intentar coincidir en las soluciones. Desde CC.OO. nos comprometemos a ello.

23/11/11

2012, UN CALENDARIO DE CRISIS

2011-11-10T12:38:00.000+01:00

A nadie se le escapa que la elaboración y negociación de nuestro Calendario Laboral para el próximo año 2012 ha estado condicionada por un final de año muy flojo en cuanto a producción, una producción que se ha visto muy reducida por la situación económica general. Por este motivo ya se tuvieron que adelantar vacaciones en jornada industrial para parar una semana completa este mismo mes de Noviembre.

Desde que se iniciaron las conversaciones con la Dirección sobre este tema, la situación no ha hecho más que empeorar. Esto ha concluido con la necesidad de paralizar la producción durante el período de Navidad. Para ello, la Dirección ya anunció ayer el adelanto como vacaciones de las jornadas industriales de 2012 y 2013 para cerrar tres semanas.

Aún así, se hacía necesaria una semana más, semana que desde CC.OO. hemos coincidido en solucionar con los días sueltos de vacaciones que quedaban después de acoplar los períodos vacacionales. Además de esto, también hemos esperado a los últimos acontecimientos en cuanto a producción se refiere para aceptar un cambio de uno de nuestros días individuales a colectivo, extraordinariamente y para esta situación de falta de producción, y para evitar otras situaciones que hubiesen producido pérdidas económicas y sociales para los trabajadores.

Son soluciones de crisis, pero la situación no parece mejorar (y ojalá fuese de otra manera), pero esconder la realidad tras Acuerdos y hacer creer otras cosas no sirve más que para auto-engañarse. Como se demuestra, solo la demanda y el mercado marcan la fabricación. Viene un año complicado y bajo en producción, y si la cosa no varía podemos vernos envueltos en la negociación de otro tipo de situaciones peores a nuestro entender, que esta, y nuestra tarea será aportar soluciones y no perder derechos.

Hace poco alguien se preguntaba en que situación estaríamos ahora con nuestras propuestas defendidas en su momento. Y desde aquí queremos contestar que en la misma en cuanto a producción pero algo mejor en cuanto a derechos porque pudimos conservar el empleo fijo y las jubilaciones a los 60 años (derechos que muchos están disfrutando ahora, por cierto, como el propio ex presidente del Comité de Empresa).

Aún así se sentaron las bases para perder otros, como los comedores, y algo habrán calado esas posiciones defendidas cuando el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en la contrata de comedores ha dado la mayoría a CC.OO. y ha castigado a las siglas que pactaron en secreto su cierre.

Podemos seguir discutiendo sobre si un trozo de papel nos garantiza el futuro o no, pero las cifras de producción y ventas están ahí y no nos podemos engañar ni engañar a nadie. Desde CC.OO. continuaremos abordando esta situación e intentando coincidir en los tiempos complicados que vienen.

10/11/11

PD.- Queremos aprovechar desde toda la Sección Sindical de CC.OO. y en nombre de muchos afiliados y trabajadores para mandar un afectuoso saludo a nuestro compañero Antonio Sánchez Soriano, delegado de Montaje que está disfrutando ya de su condición de jubilado parcial. Gracias en nombre de todos por tu buen trabajo sindical.

2011-11-09T16:28:00.002+01:00

2011-10-19T17:03:00.002+02:00

2011-09-28T20:15:00.002+02:00

CCOO vuelve rojo el Palacio de Vistalegre

El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los miles de delegados y delegadas sindicales de todo el país que acudieron al acto sindical celebrado el 24de septiembre. Un acto que ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO.

2011-09-20T18:50:00.003+02:00

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0BxDxNV6mByTXNGY4NmI3MWUtZGZmYy00NzVmLWI3MjMtYTU5MDA5MDFmZjJh&hl=es

2011-09-14T11:11:00.002+02:00

Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar.

CC.OO. INFORMA

2011-06-24T10:18:00.000+02:00

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Desde CC.OO. queremos destacar algunas cuestiones tratadas en el Comité de Empresa celebrado este Jueves 23/6/11:

PRODUCCIÓN Y FUTURO:

En este punto CC.OO. presentó una propuesta en la que destacábamos la buena noticia que supone para la Factoría el anuncio de adjudicación de nuevos modelos.

También recordamos en la misma propuesta que, aun a pesar de todo lo que se dijo cuando se rechazó la primera Oferta de Convenio, hemos conseguido tener Empleo Fijo y Jubilación a los 60 años, y también modelos nuevos. Esto demuestra que es compatible conseguir y mantener derechos y volúmenes de producción.

Finalmente CC.OO. propuso al Comité de Empresa que solicite de la dirección la concreción sobre volúmenes de Producción a partir de la finalización del antiguo Focus, para no alimentar más las especulaciones sobre la situación en la que podía quedar la Plantilla después del Verano, y hasta el inicio de la fabricación de los nuevos modelos.

EXPEDIENTE EN EMPRESA DE COMEDORES.

Desde CC.OO. se presentó una propuesta de solidaridad con la Plantilla de Sodexho, afectada por un Expediente de Extinción de Empleo, ofreciendo el apoyo en las medidas que puedan llevar a cabo para la resolución de este conflicto.

También propusimos al Comité de Empresa oponernos como usuarios del Servicio de Comedores a los cambios en la elaboración de la comida que se sirve a los trabajadores de Ford porque pueden deteriorar la calidad de los alimentos.

En este punto insistimos en la necesidad de una Propuesta Conjunta de todo el Comité de Empresa para que los compañeros de Sodexho pudiesen utilizar esa unanimidad como fuerza para negociar y para que los trabajadores de Ford tengan garantizada la calidad del servicio.

No fue posible unificar con el sindicato UGT esta propuesta, a pesar de nuestra insistencia y ofrecimiento, incluso propusimos retirarla como nuestra y presentarla como de todo el Comité de Empresa.

Almussafes, a 24 de junio de 2011

Sección Sindical de CC.OO. en Ford

CC.OO. INFORMA

2011-05-16T11:16:00.001+02:00

SANCIONAR NO ES PREVENIR

El pasado Jueves 5 de Mayo, la Dirección de la Empresa publicó un Ford Ahora donde informaba a la Plantilla que la tolerancia cero y las sanciones van a continuar siendo “uno de los pilares fundamentales para la prevención de accidentes.”

Al mismo tiempo, informaba también de la sanción de dos meses de empleo y sueldo a un trabajador que, según su investigación, no había seguido el protocolo marcado para su trabajo.

En primer lugar, la legislación española establece como norma de referencia para la seguridad en el trabajo una Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, para nada tiene que ver con el procedimiento sancionador. La Dirección de la Empresa conjuntamente con los representantes sindicales tiene que poner todos los medios preventivos necesarios para que no se produzcan accidentes o para que no se repitan los que se hayan producido.

Y en este caso esto es lo que ha ocurrido: se ha repetido el mismo accidente que costó la vida a un trabajador de la Planta de Prensas hace unos años. Ya en aquella investigación se puso de manifiesto que una medida técnica, como la llave-bolígrafo que ahora, ( ¡¡después de este accidente !!) se está utilizando, podría haber evitado y evitar en el futuro que la situación se repitiese.

Es una obviedad que la utilización de esa llave-bolígrafo retrasa el “cambio rápido” de matrices, pero la seguridad y la prevención (que no la sanción) son mucho más importantes que unos minutos de tiempo.

Por todo esto, desde CC.OO. rechazamos totalmente que la solución fundamental que se ha encontrado para prevenir accidentes sea sancionar severamente a quien haya intervenido en los mismos.

Este peligroso procedimiento puede incidir directamente en la negativa tensión que provoca el miedo a trabajar en puestos de especial seguridad, efecto que está demostrado que tiene consecuencias contraproducentes, además del rechazo de los trabajadores a ocupar esos puestos.

También puede provocar que por miedo a una sanción se oculten accidentes menores, con cortes, contusiones o cualquier otra lesión que, además de no curada, no sea investigada por el temor a una injusta sanción, no poniéndose de manifiesto las soluciones futuras que eviten que se pueda repetir el accidente.

SANCIONAR NO ES PREVENIR. PREVENIR ES INVESTIGAR Y PONER TODOS LOS MEDIOS PARA QUE EL ACCIDENTE NO SE REPITA.

CC.OO. OPINA QUE, SI LA DIRECCIÓN PERSISTE EN ESTA LÍNEA DE ACTUACIÓN, EL COMITÉ DE EMPRESA Y LOS SINDICATOS QUE LO CONFORMAMOS DEBEMOS TRATAR MUY SERIAMENTE ESTE CAMBIO RADICAL EN LA POLÍTICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA.

CC.OO. INFORMA

2011-04-13T17:49:00.000+02:00

RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA

DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

SOBRE EL FUTURO DE LA PRODUCCIÓN EN FORD

La Sección Sindical de CC.OO. en Ford reunida el pasado sábado 9 de Abril en Asamblea quiere expresar su preocupación por el futuro del volumen de fabricación en la factoría de Almussafes.

El anuncio de fabricación de nuevos modelos no puede retrasarse más por parte de la Dirección Europea. Es necesaria una concreción inmediata en la adjudicación del modelo o modelos que vamos a fabricar en el futuro, tales como el nuevo KUGA o las versiones no adjudicadas del nuevo FOCUS.

Aún siendo así, la fabricación de estos nuevos modelos no comenzaría hasta entrado el año 2012, con lo que continúa existiendo una laguna de producción que comenzaría este verano, cuando dejemos de fabricar el modelo antiguo de Focus.

Sería necesario por tanto también la concreción en cuanto a los volúmenes de producción durante este período para no alimentar más la incertidumbre sobre la situación en que podría quedar parte de la Plantilla de Almussafes en el caso de no completar la producción diaria necesaria para la ocupación de todos los trabajadores y trabajadoras.

Se acuerda también dar traslado de esta resolución a la Dirección de la Compañía, así como su difusión entre los trabajadores.

Almussafes, a 9 de abril de 2011

Sección Sindical de CC.OO. en Ford

CC.OO. INFORMA

2011-04-01T11:38:00.000+02:00

ASAMBLEA

DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

DIA: SÁBADO 9 DE ABRIL

LUGAR: SEDE CC.OO. EN Plaza Nápoles y Sicilia, (VALENCIA)

HORA: 10´00H.

ORDEN DEL DIA:

1.- SITUACIÓN FACTORIA

2.- EXPLICACION PACTO SOCIAL

3.- CAMPAÑA ILP

ALMUSSAFES, A 1 DE ABRIL DE 2011

SECCIÓN SINDICAL CC.OO. EN FORD

MALOS GANADORES

2011-03-01T10:42:00.000+01:00

Como consecuencia de las Elecciones Sindicales correspondía convocar la reunión de constitución del nuevo Comité de Empresa. En este sentido, la Sección Sindical de CC.OO. recibió la convocatoria en viernes a última hora, para realizar la reunión el lunes por la mañana. Aún así, intentamos mediante dos conversaciones telefónicas con el Secretario aplazar dicha reunión al día siguiente, martes, por la imposibilidad de acudir por nuestra parte, como se ha hecho habitualmente otras veces.

Pero la única respuesta que obtuvimos fue que “no había nada más importante que esa reunión, y que no se iba a cambiar”. En vista de la nula flexibilidad mostrada hicimos la petición también por escrito al Secretario, no recibiendo ninguna respuesta a la misma. (Petición que reproducimos al dorso para conocimiento de toda la Plantilla).

En vista de todo esto, y de las falsas acusaciones que se quieren verter ahora por parte de UGT, nosotros nos preguntamos: ¿Tan importante era esa reunión que no podía aplazarse para el día siguiente? ¿Acaso no se aplazan en esta factoría todos los días reuniones y se cambian horarios por mucho menos que la justificación que CC.OO. tenia?

Pero la realidad del asunto es otra: la realidad es que los compañeros de UGT han demostrado ser unos malos ganadores. El hecho de volver a tener mayoría absoluta no les da derecho a despreciar de nuevo el resto de opiniones y propuestas.

Los electores que votaron a CC.OO. votaron precisamente eso, votaron por el cambio, el respeto y la pluralidad. Por eso somos el sindicato que más votos de no afiliados ha recibido, y por eso más de 1700 afiliados de UGT no les votaron de nuevo, ni con el apoyo que en esto les brinda la empresa.

El no poder digerir que CC.OO. RENUEVA SU FUERZA Y SUS DELEGADOS EN ESTA FACTORÍA, a pesar de la reducción de 1000 trabajadores y dos delegados en el Comité les convierte en unos malos ganadores que intentan utilizar su mayoría absoluta una vez más para imponer su criterio.

O quizá, detrás de esta injustificada inflexibilidad esté la intención de, una vez más, lejos de pactar o dialogar, querer eliminar cualquier voz distinta a la suya, no solo en el Comité sino también en los foros que del mismo se derivan. Si esto fuese así, si que coincidimos con ellos en algo: sería un mal comienzo.

Sección Sindical de CC.OO. en Ford

1 de Marzo de 2011

2011-02-07T10:51:00.000+01:00

CC.OO. INFORMA

2011-01-17T14:17:00.000+01:00

REVISIÓN SALARIAL

El IPC que corresponde al año 2010 ha sido, según el índice oficial definitivo del 3%. Por lo tanto, la diferencia entre el IPC previsto (1%) y el IPC real (3%) es del 2%.

Según la Cláusula de Revisión Salarial vigente en el Convenio Colectivo, corresponde que los salarios se revisen e incrementen en este porcentaje: el 2%.

Por ello, la empresa debe pagar a todos los trabajadores el 2% de las cantidades que corresponden segun salario anual de cada uno.

Esto demuestra que no íbamos muy desencaminados los que pedíamos aumento salarial por encima del IPC.

Y demuestra también la importancia de preservar la Cláusula de Revisión Salarial, que se ve constantemente amenazada como otros derechos, como la Paga de Beneficios que hemos cobrado este mes de Enero, y que ya intentaron no pagar el año anterior.

Otros derechos ya han conseguido eliminarlos en virtud del Acuerdo de UGT de producción y empleo, que la empresa ha incumplido totalmente. Derechos como el aumento de salario por encima del IPC , el Plan de pensiones para los trabajadores jóvenes, las 4 semanas en verano, los comedores amenazados de cierre, y otros que contenía la firma de ese Acuerdo.

Para que la Cláusula de Revisión y la Paga de Beneficios no corran la misma suerte que los derechos perdidos por el Acuerdo y para recuperar estos, en CC.OO. creemos que será muy importante el resultado de las Elecciones Sindicales convocadas para el 16 de Febrero de este año.

CC.OO. INFORMA

2011-01-11T20:36:00.000+01:00

ASAMBLEA

DE AFILIADOS

Dia: Sábado 22 de Enero.
Lugar: Plaza Nápoles y Sicilia, Valencia.

Hora: 10´00h.

ORDEN DEL DIA:

*SITUACIÓN GENERAL

*ELECCIONES SINDICALES

*VARIOS

SECCIÓN SINDICAL CC.OO. FORD

CC.OO. INFORMA

2010-12-23T20:43:00.000+01:00

EN 2011 ESTARÁ EN TU MANO…

El próximo mes de Febrero celebraremos Elecciones Sindicales en Ford. Es una ocasión extraordinaria para decirle a aquellos que no han sido capaces de defender los derechos y los intereses de los trabajadores que no merecen nuestra confianza y que queremos que esto cambie. Es una cita muy importante porque en ella se confrontarán dos maneras de hacer sindicalismo:

POR UNA PARTE:

El sindicalismo del abandono de la defensa de los trabajadores, el que basa su acción sindical en la amenaza, el de la afiliación obligatoria, el del desprecio a la democracia y la participación, el de la mayoría absoluta, el que no respeta ninguna opinión que no sea la suya o la de la empresa.

Ese sindicalismo que dijo SI ala primera oferta de Convenio, que dijo Sí a que los chavales eventuales y relevistas no pudieran ser fijos nunca, el que dijo SI al retraso de la jubilación a los 61 años sabiendo que era posible hacerlo a los 60.

Ese sindicalismo que engañó a la Plantilla con la firma de un acuerdo secreto que hubo que destapar, donde la única beneficiada ha sido la empresa con la entrada de flexibilidad y recortes y que nos ha dejado como la única fábrica con dos turnos de Europa y sin carga de trabajo para la segunda mitad del nuevo año 2011.

Ese sindicalismo que firmó la desaparición de un servicio social tan importante como los comedores y que pretendió reducir nuestro tiempo de descanso diario.

POR OTRA PARTE:

Nuestro sindicalismo, el que ha defendido constantemente a los trabajadores y trabajadoras de Ford, el que basa su acción sindical en la participación y la opinión de los trabajadores.

El que supo oponerse, decir NO y aportar propuestas a la primera oferta de Convenio, consiguiendo que los eventuales y relevistas pasen a fijos, y que muchos trabajadores de Ford puedan continuar jubilándose a los 60 años, a pesar de los deseos de la dirección y del Gobierno.

El que tuvo que destapar el acuerdo secreto y demostrar que eliminaba derechos importantísimos y que no aseguraba ningún futuro para la Factoría.

Ese sindicalismo que logró con el apoyo de la Plantilla que conservemos nuestro derecho a descanso diario y a mantener un servicio de comedores digno para todos.

Ese que no dejó en ningún momento de reivindicar nuestro derecho al trabajo frente a los ERE´s y los despidos.

QUEREMOS QUE ESTO CAMBIE

PERO ESO SERÁ DESPUÉS DE NUESTRAS MERECIDAS VACACIONES. AHORA NUESTRO SINDICALISMO OS DESEA LO MEJOR EN ESTAS FIESTAS

Y UN FELIZ AÑO 2011.

CC.OO. INFORMA

2010-12-16T17:36:00.000+01:00

¡¡ A LOS 67, NO !!

El Gobierno no abandona sus pretensiones de contentar a los insaciables mercados, y para ello no duda en atacar directamente a los pilares de nuestro estado de bienestar.

Después de la Reforma Laboral más dañina de la historia de este país, pretende ahora tres cuestiones importantísimas:

1.- Alargar la edad legal de jubilación hasta los 67 años.

2.- Aumentar los años cotizados necesarios para jubilarse sin reducción en la pensión de 35 a 40.

3.- Aumentar los últimos años cotizados para el cálculo de la pensión de 15 a 20.

ANTE ESTAS PRETENSIONES, DESDE CC.OO. DECIMOS:

Es un ataque frontal al sistema de pensiones de la seguridad social, que en absoluto está en peligro. NO ES NECESARIA UNA REFORMA DEL SISTEMA. EL SISTEMA ESTÁ SANEADO.

Las tres medidas van encaminadas a reducir el importe de las pensiones que tengamos que recibir. LA ÚNICA PRETENSIÓN ES REDUCIR EL DINERO A PAGAR EN FUTURAS PENSIONES PARA CONTENTAR A LOS MERCADOS.
Es totalmente injusto el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años, además de ser una verdadera barbaridad en algunos sectores como el nuestro del automóvil, pretender que se trabaje hasta los 67 años. ES TOTALMENTE INJUSTO PRETENDER QUE EN ALGUNOS SECTORES SE TRABAJE HASTA LOS 67 AÑOS.

ANTE ESTE ATAQUE FRONTAL, DESDE CC.OO. SE ADVIERTE QUE SI NO HAY NINGUNA VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN Y DE ABANDONAR PRETENSIONES COMO LA DEL ALARGAMIENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN, SE RESPONDERÁ CON LA MAYOR CONTUNDENCIA.

PARA QUE NO LO HAGAN, ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL SABADO 18 A LAS 18´00H. EN VALENCIA (PLAZA SAN AGUSTÍN).

CC.OO. INFORMA

2010-11-18T20:59:00.001+01:00

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES

¿Y que pasa aquí en Ford?

Para conocimiento general e información de cara a nuestro proceso de Elecciones en Ford queremos publicar los resultados de las Elecciones Sindicales a todos los niveles y hasta la fecha actual, datos que reproducimos al dorso de la hoja repartida en la factoria. Como se puede extraer de estos datos oficiales y reconocidos, CC.OO. sigue ganando las elecciones y aventaja a UGT en un amplio número de delegados y delegadas en todos los sectores, especialmente en el nuestro, la industria. También en afiliación, con 1.200.000 afiliados en todo el Estado Español, se supera con creces a UGT.

Se demuestra pues, que en los ámbitos donde los trabajadores eligen a sus representantes libremente y donde también libremente se afilian al sindicato que mejor les representa, en esos ámbitos gana CC.OO. Pero: ¿Qué pasa aquí en Ford? ¿Cómo es posible que se tenga una mayoría tan artificial y abultada aquí dentro y que fuera, a todos los niveles se pierda tanto en afiliación como en delegados obtenidos?

Los datos demuestran que Ford es una isla, una isla donde no son los trabajadores quienes deciden libremente, hay un tercero que participa a la hora de condicionar la afiliación: La Dirección de la Empresa. Y lo hace como una inversión más a la que, lógicamente, quiere sacar rentabilidad.

La gran mayoría de la plantilla lo sabe, aunque los condicionantes y los chantajes son muy duros: “AFILIATE O NO TENDRÁS GRADO”, “AFÍLIATE O NO ENTRA TU HIJO”, “AFÍLIATE O NO…” son frases que muchos habéis escuchado de representantes sindicales de UGT y de la empresa. Esto ha llevado también a que existan un importantísimo número de trabajadores con la "doble afiliación", es decir, por nómina al sindicato que dicta la empresa y por el banco al sindicato que realmente quieren y defiende sus derechos.

Es igual de evidente y escandalosa la falta de igualdad de trato (veánse todos los delegados absolutos liberados) y de libertad de elección que existe en esta Factoría como evidente y escandalosa es la diferencia de resultados electorales fuera de aquí a todos los niveles. Y cuando falta esa igualdad sólo puede haber un resultado: el empeoramiento de las condiciones laborales en todos sus sentidos.

Pero todo esto puede cambiar, al menos con vuestro voto. Buena prueba de ello son el mantenimiento de los Comedores, conseguido con la oposición de la Plantilla a perder 15 minutos de su tiempo de descanso y trabajar ½ hora más en la noche, cuando UGT ya lo había firmado a espaldas de los trabajadores en su famoso Acuerdo. También es un ejemplo la lucha llevada contra los ERE´s para reducir la cantidad de trabajadores afectados. Y el mejor ejemplo de cambio cuando está en vuestras manos: la mejora de la Oferta de Convenio con la consecución de la Jubilación a los 60 años, en vez de a los 61 y la creación de Empleo Fijo, en vez de los 10 años de eventualidad a los que UGT ya había dado su SÍ.

En definitiva, cuando ha estado en tu mano, lo has cambiado, lo hemos cambiado. Ahora, pronto volverá a estar. En el último Comité de Empresa se decidió comenzar el proceso para las Elecciones del 2011, que se celebrarán el próximo mes de Febrero. Recordemos pues todos aquello de…

“las mayorías absolutas nunca fueron buenas”.

¡¡ PRONTO ESTARÁ EN TU MANO !!

QUEREMOS QUE ESTO CAMBIE

CALENDARIO LABORAL 2011

2010-11-16T18:20:00.001+01:00

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CC.OO. INFORMA

2010-10-28T18:37:00.005+02:00

LA PRODUCCIÓN, EL FUTURO, Y LA TOZUDA REALIDAD

La Dirección de la Empresa convocó hace unos días a la Comisión Consultiva para presentar un nuevo programa de producción que incluía un ligero aumento de la fabricación del actual Focus (50 diarios) y prometía más para principios del año próximo e incluso algún sábado de producción. Esto supondría también la contratación por unos meses de 65 trabajadores. La propia Dirección calificó de buenas noticias este aumento, calificación que también afirmó el sindicato UGT felicitándose por la noticia en un período de crisis como en el que estamos.

Pero, a pesar de la proximidad de las Elecciones Sindicales y de los movimientos típicos de ese período que se producen (y este es uno de ellos), la realidad es tozuda y desmiente claramente la situación de futuro para Almussafes. Una situación que no se conseguirá cambiar engañándose ellos mismos y engañando a la Plantilla.

Nosotros, en CC.OO., no queremos engañar a nadie. Y aunque no guste, queremos exponer cual es la situación, por mucho que moleste a quienes quieren plantear un mundo feliz ante las próximas Elecciones Sindicales. (y esto último, no es que lo digamos nosotros, también lo dicen los periódicos que tanto les gustan…).

La finalización de las ayudas a la compra de coches en toda Europa y las subidas de impuestos, unidas a la crisis perpetua que sufrimos ha hecho que el modelo FIESTA haya retrocedido fuertemente sus ventas. Este modelo se fabrica íntegramente en Colonia, y dado que nosotros fabricamos el sobrante, ahora haremos únicamente 50 por día.

En cuanto al ACTUAL FOCUS es querer engañarse el alegrarse de que produzcamos 50 o 100 más a principio de año, sencillamente porque Saarlouis tiene en exclusiva el lanzamiento y fabricación del NUEVO FOCUS el modelo estrella, el modelo más vendido, el que, a pesar de todos los recortes, eliminaciones y rebajas pactadas en el acuerdo UGT-Ford no vamos a fabricar.

Nos queda el C-MAX, un excelente vehículo, pero perteneciente a un segmento que ya antes de la crisis, en los buenos tiempos se vendía tres veces menos que el Focus. Es decir: con 750 C-Max diarios mas 50 fiestas, no salen las cuentas cuando dejemos de fabricar el viejo Focus. Se necesitan mínimo 1050 para la plantilla que tenemos.

Por tanto, nos faltan vehículos a producir en el futuro para mantener la Plantilla. Sea el nuevo Focus, sea el Kuga o sea el que sea, necesitamos y merecemos esa estabilidad que no hemos conseguido hasta ahora, a pesar de los cantos de sirena y de los mundos felices que nos han intentado pintar con sus falsas negociaciones, su Acuerdo y sus eliminaciones de derechos.

Que no nos vengan con más viajitos y negociaciones ahora cara a las elecciones para justificar la eliminación de nuestros derechos. Porque la Dirección si se ha cobrado ya todas las eliminaciones de derechos y tiene un Acuerdo que elimina el 25% de la plantilla hasta el final del Convenio, que nos deja con dos turnos, con cada vez menos modelos y menos volumen de producción. Y el único sábado de producción que se ha hecho hasta ahora ha sido para recuperar anticipadamente la Huelga General (apoyado, como no, por el sindicato UGT).

Esta es la realidad, tozuda como siempre, pero reversible.

HABRÁ QUE CAMBIAR ESTO

CC.OO. INFORMA

2010-10-13T13:20:00.000+02:00

LOTERIA DE NAVIDAD

CC.OO. ha hecho participaciones de lotería para el sorteo de Navidad.

Nº 66727-67445

Todos aquellos y aquellas que estéis interesados/as en la comprar de participaciones, podéis dirigiros a los delegados de CC.OO. en la empresa, o llamar al local de CC.OO. en FORD (tel.1596)

CC.OO INFORMA

2010-09-16T11:38:00.000+02:00

¿HUELGA GENERAL Y SABADOS DE PRODUCCIÓN?

Ante la convocatoria por parte de la Dirección de dos Sábados de Producción para los días 18 y 25 de este mes y el apoyo a estas horas extraordinarias del Sindicato que tiene la Mayoría Absoluta, desde CC.OO. queremos decir a todos los trabajadores:

1.- DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL nos parece totalmente indecente e inmoral porque todos conocemos la Producción que se está haciendo desde que entramos a trabajar después de vacaciones. Todo el mundo sabe que para este lanzamiento no había previsto ningún sábado de Producción. Por lo tanto todos sabemos que no es en absoluto necesario el recuperar anticipadamente los coches que se perderán en el día de huelga. La pregunta es:

¿Alguien cree que si no hubiese Huelga el 29S, la empresa habría convocado estos Sábados?

Nuestra opinión es que la Dirección de la Empresa pretende desvirtuar la Huelga ante la opinión pública y el resto de empresas proveedoras de Ford, obligándoles a trabajar también esos Sábados con el objeto de trasladar a la opinión pública que la huelga no va a servir para nada y contribuir así a la campaña de descrédito de los empresarios para que triunfe una Reforma Laboral que les beneficia en todos los aspectos.

2.- DESDE EL PUNTO DE VISTA SINDICAL, nos parece lamentable y vergonzoso que el Sindicato que tiene la Mayoría Absoluta, que es convocante de la Huelga también y que sabe lo mucho que nos jugamos en ella, apoye la realización de estos Sábados. Y más sabiendo que desvirtúan una Huelga en la que muchos trabajadores y delegados de muchas empresas se van a jugar su puesto de trabajo por parar el 29S.

POR TODO ELLO, DESDE CC.OO. LLAMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES A NO ACUDIR ESTOS SÁBADOS A REALIZAR LAS HORAS EXTRAS.

PARA REFORZAR LA HUELGA GENERAL, NO A LOS SÁBADOS DE PRODUCCIÓN CONVOCADOS EN FORD.

CC.OO INFORMA

2010-07-28T15:53:00.007+02:00

VACACIONES 2010

Cuando, desde CC.OO., despedíamos el año 2009 para irnos de vacaciones de Navidad, nos referíamos a él como un año que significó la introducción a la fuerza de todos los intentos fallidos hasta ahora de consolidar todas las cesiones y pérdidas de derechos que UGT pactó en secreto y con vergüenza a espaldas de todos los trabajadores, del Comité de Empresa y hasta de los propios delegados de su Sección Sindical.

Ahora, durante el primer trimestre de este año se ha completado una reestructuración iniciada el año pasado con un durísimo Expediente de Regulación que han sufrido mucho más unos que otros, con discriminación por afiliación en su aplicación y descuento de mucho dinero en las nóminas.

Valencia se convierte así en la única Planta que no trabaja a Tres Turnos y se prepara para abandonar la fabricación del modelo estrella de Ford Europa: el Focus.

Es indudable que la profesionalidad de la Plantilla, aunque mal agradecida, mal pagada y mal tratada, hará que el lanzamiento de los nuevos C-Max sea un éxito. Pero eso no garantiza que las ventas de ese modelo que nos adjudicaron en la reestructuración de Ford Europa a cambio de enormes sacrificios de la Plantilla y reducciones de derechos vayan a ser similares a las del nuevo Focus, y eso lo sabemos todos.

La firme oposición de la Plantilla a estas reducciones impidió primero, que desapareciesen los Comedores y posteriormente, gracias al NO mayoritario en la primera Oferta de Convenio, los ajustes de derechos fueron menores. Es un triunfo que pudiésemos salvar la jubilación a los 60 años, en vez de a los 61, y conseguimos que los chavales pasen a fijos en vez de condenarlos a una eventualidad perpetua de 10 años como quería la Dirección y ya había aceptado con su SI la UGT.

Queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que confían en nosotros, afiliados a cualquier sindicato que nos dieron su apoyo para conseguir esto y decirles que, cuando volvamos de vacaciones, nos espera un proceso que nos ha de llevar a las Elecciones Sindicales.

La Dirección de la Empresa ya está haciendo campaña (léase Ford Ahora último), y por nosotros ojalá fuesen anticipadas, porque de esa manera nos evitaríamos las reducciones que puedan continuar durante los meses que restan hasta Febrero de 2011, producto de la aplicación del vergonzoso Acuerdo de UGT.

Pero ahora toca descansar, disfrutar del tiempo libre y de nuestros familiares y amigos.

Para todos, Felices Vacaciones.

CC.OO INFORMA

2010-06-17T11:57:00.000+02:00

EL DESPIDO DE LA DELEGADA FRANCISCA CUESTA

HAY QUE REACCIONAR CON UNA RESPUESTA FUERTE Y POSIBLE

El despido de la compañera Francisca Cuesta, Delegada del Comité de Empresa y Secretaria General de CGT significa la culminación de una política aplicada desde la Dirección de la Empresa de acoso, persecución y amenaza a quienes defienden planteamientos distintos de sus intereses, que no son otros que destruir las condiciones laborales de la Plantilla de Ford y eliminar derechos.

Desde CC.OO. y STM, ante una agresión tan fuerte como esta pensamos que hay que dar una respuesta fuerte y posible. Creemos que el Comité de Empresa y los Sindicatos debemos responder si no queremos que la Dirección siga con esta política de debilitar a los Representantes de los Trabajadores para que haya la menor oposición posible a sus pretensiones.

POR ELLO CC.OO., CONJUNTAMENTE CON STM PROPUSIMOS AL COMITÉ DE EMPRESA:

Dirigirnos a la Dirección de la Empresa para que retire el Expediente y readmita a la compañera. En caso de que no fuese así:

1.- REALIZAR UNA ACCIÓN DE ADHESIÓN MEDIANTE LA CUAL LA PLANTILLA EXPRESE SU MÁS ABSOLUTO RECHAZO A ESTA POLÍTICA CONTRARIA A LA QUE LA PROPIA COMPAÑÍA ESTABLECE Y DECLARA EN SUS “PRINCIPIOS SOBRE LOS DERECHOS SOCIALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL” A NIVEL CORPORATIVO EUROPEO, EXIGIENDO POR ELLO LA READMISIÓN DE LA COMPAÑERA Y EL CESE DE LA POLÍTICA REPRESIVA.

2.- CONVOCAR UNA ACTO DE APOYO FUERA DE LA FACTORÍA PARA INFORMAR Y SENSIBILIZAR A LA OPINIÓN PÚBLICA DE LO QUE ESTÁ OCURRIENDO.

3.- CULMINAR ESTE PROCESO DE MOVILIZACION Y DENUNCIA CON LA CONVOCATORIA DE UN PARO DE 2 HORAS POR TURNO EN PROTESTA POR EL DESPIDO.

Sección Sindical de CC.OO. en Ford

CC.OO INFORMA

2010-06-02T17:51:00.001+02:00

SUBCONTRATACIÓN EN LA PLANTA DE MOTORES
(OTRA CONSECUENCIA DEL ACUERDO UGT-FORD)

Desde que en Agosto de 2007 el sindicato UGT firmó un Acuerdo en solitario y a espaldas
de la plantilla, recortando drásticamente derechos, no hemos parado de perder, hemos
perdido sevicios, beneficios sociales, salario, producción, turnos, empleo, modelos... y
continuamos perdiendo.

Un ejemplo del pago de estas hipotecas firmadas sin consentimiento de nadie ha tenido
lugar recientemente en la Planta de Motores:

LA DIRECCIÓN HA COMUNICADO LA SUBCONTRATACIÓN DE TODOS LOS
PUESTOS DE CARRETILLEROS DE LA PLANTA DE MOTORES.

ESTOS PUESTOS PASARÁN A UNA CONTRATA Y LOS TRABAJADORES DE FORD A LAS LINEAS DE MOTORES, CON LA COMPLICIDAD DEL SINDICATO QUE TIENE LA MAYORIA ABSOLUTA.

Y esto se demuestra en el artículo X del Acuerdo UGT-FORD, Acuerdo que CC.OO. tuvo
que publicar en su momento para que todos lo conocieran, que nos valió una amenaza de
demanda penal por parte de la empresa y que recordamos aquí:

X. Subcontrataciones

se acuerda subcontratar los servicios de garaje de la compañia.

Adicionalmente, se acuerda identificar en conjunto las oportunidades de
subcontratación resultando en total unos ahorros continuos de 6,4 millones de
euros.

El garaje ya se subcontrató hace tiempo y también han subcontratado otros puestos como
el ferrocaril... ¿Que más tendrán preparado para cumplir lo firmado? ¿no se han
reducido ya suficientes puestos de trabajo?

Ni que decir tiene que desde CC.OO. nos opusimos en esa reunión a que se subcontraten
ni estos ni ningún pusto de trabajo, y menos en virtud de ningun Acuerdo ilegitimo.

Pero además, hay que recordad que hay una cantidad de trabajadores afectados por el
expediente en su modalidad de recontratación, cobrando del paro y pendientes de volver a
entrar a factoría, por no hablar de los 600 puestos de trabajo eliminados hace bien poco.
¿No es esto una contradicción?

¿HASTA CUANDO?
HASTA QUE ENTRE TODOS CAMBIEMOS ESTO.

Pd.- Meses después de publicarlo CC.OO., la mayoría absoluta lo publicó en su revista,
eliminando "misteriosamente" este Artículo para hacer creer que no se aplicaría. ¿Acaso pensaban que la empresa no se cobra sus deudas?

Almussafes, a 3 de junio de 2010

HOJA INFORMATIVA CC.OO FORD

2010-05-25T11:45:00.010+02:00

SE MANTIENE LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS
Y LOS CONTRATOS FIJOS EN FORD

El Real Decreto aprobado por el Gobierno el pasado jueves 20 y publicado hoy lunes 24 de mayo establece en su disposición transitoria segunda sobre Jubilación Parcial lo siguiente:

Disposición transitoria segunda. Jubilación parcial.

Hasta el 31 de diciembre de 2012, podrán acogerse a la modalidad de jubilación parcial establecida en el artículo 166.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en las letras b), c), d), e) y f) de dicho artículo, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto Ley, a las siguientes edades:

• 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

• 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.

POR TANTO, Y EN EL CASO DE FORD, NO SE ESTABLECE NINGÚN CAMBIO Y PERMANECE LO REDACTADO EN CONVENIO COLECTIVO: JUBILACIONES A LOS 60 HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2012 Y CONTRATOS FIJOS.

A pesar de todo y de todos (Empresa, UGT y ahora el Gobierno), gracias al cambio propiciado por los trabajadores y los que defendimos el NO en la primera votación de Convenio habrán Jubilaciones a los 60 años y Empleo Fijo y no como se pretendía, a los 61 y eventualidad durante 10 años. ¿O acaso no recordamos lo que decía la primera propuesta de convenio rechazada?

Solo después de que CC.OO. hiciese público el Acuerdo secreto de UGT y se rechazase con el NO la propuesta de la empresa apareció lo que ahora el Gobierno pretendía eliminar también.

Lo dicho, ni la Empresa, ni la UGT, ni el Gobierno han logrado impedir el Empleo Fijo en esta factoría.

Almussafes, a 24 de mayo de 2010

HOJA INFORMATIVA CC.OO FORD

2010-05-19T11:37:00.003+02:00

¿BUENAS NOTICIAS?

El pasado Lunes, el presidente de Ford Europa anunció oficialmente la fabricación del C-Max, algo que ya se conocía y que ya se decidió hace tiempo en el Plan de Ajuste y Reestructuración de Europa del cual fuimos los "paganos".

Pero, ¿son esto buenas noticias? ¿Pretenden que olvidemos que el anuncio de reestructuración de Ford Europa en su momento nos dejó como la única Planta de Ford en Europa con dos turnos de trabajo? ¿Pretenden que olvidemos que anunciaron que dejábamos de fabricar el modelo estrella de la compañía, el nuevo Focus, que se vende tres veces más que el C-Max?

Parece que eso pretenden. Pero aquí estamos desde CC.OO. para recordarlo. Porque también pretenden que olvidemos que ese Plan de Ajuste nos dejó un Expediente de Regulación Temporal que hemos sufrido durante dos años y en el que se han visto afectados más de 3000 trabajadores de Almussafes perdiendo un 30% de su salario durante meses, y algunos durante años.

Y pretenden hacer buena la noticia de que ese Expediente se convirtió en Extinción definitiva. Somos 600 personas menos trabajando en Ford, con lo que ya hemos rebajado la cifra del los 7000 (ahora somos 6500) y al final de este Convenio, en 2013, seremos muchos menos.

Este Plan nos dejó también un Convenio con la hipoteca de unos aumentos salariales mínimos y que se demuestran ahora insuficientes cuando la Dirección, con todo ya amarrado y firmado, presume a los cuatro vientos de estar saneada y ganando dinero, mientras nosotros, hasta que no finalice el Convenio no podremos cambiar esas condiciones.

ESTOS SON LOS VERDEROS FRUTOS AMARGOS DEL ACUERDO DE UGT, UN ACUERDO QUE, AFORTUNADAMENTE LOS TRABAJADORES MODIFICARON VOTANDO NO AL CONVENIO EN PRIMERA INSTANCIA, CONSIGUIENDO ASÍ EL EMPLEO FIJO PARA LOS RELEVISTAS Y LAS JUBILACIONES A LOS 60 AÑOS PARA LOS COMPAÑEROS MÁS ANTIGUOS, HACIENDO FRENTE A TODOS: EMPRESA Y UGT.

Y AHORA TAMBIÉN, LAMENTABLEMENTE CONTRA EL GOBIERNO, QUE PRETENDE HACER DESAPARECER ESTA POSIBILIDAD DE LA LEY. DESDE CC.OO. ENTENDEMOS QUE LO ACORDADO, ACORDADO ESTÁ, Y SE DEBE RESPETAR. ASÍ LO HEMOS TRASLADADO A NUESTRO SINDICATO PARA QUE LO DEFIENDA EN LOS FOROS EN LOS QUE ESTAMOS REPRESENTADOS.

Pero no pudimos evitar otras cosas con esta votación y se salieron con la suya incluyendo en la redacción la eliminación de los comedores que ya tenían pactada a espaldas de los trabajadores y otras eliminaciones que tanta falta van a hacer en un futuro a todos los jóvenes de esta factoría, como el Plan de Pensiones, además de unas condiciones de trabajo lamentables de presión y amenaza constante.

En definitiva intentar convertir las malas noticias en buenas es no ver la realidad y falsear de una manera ridícula, tratando de tontos a los trabajadores y asumiendo como propia la filosofía de la empresa del "te pego, y encima tienes que estar contento" (como en el chiste de la tonta de los tres pelos, que ya os contaremos en su momento). Pero realidad solo hay una: sólo hay una manera de mantenerse y recuperar es luchando como siempre lo hemos hecho. Solo ese NO en el Convenio cambió las condiciones que ya se tenían pactadas a espaldas de los trabajadores. El optimismo para nosotros es hacer posible el cambio. Un cambio en esta empresa y en su Comité. Eso si que serían buenas noticias.

Almussafes, a18 de mayo de 2010

¿Qué más tiene que pasar para que esto cambie?

2010-05-06T17:58:00.004+02:00

La plantilla de Ford España, hoy más que nunca, sabe que el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) es un apéndice de la Dirección de la empresa y su “humanidad” hace mucho tiempo que la perdió. La presión y el acoso de los mandos, está multiplicando el estrés entre la plantilla y está llevando a una situación límite a gran parte de ella. Pero hay fronteras que no se deben cruzar y algunos mandos, con el beneplácito de la Dirección, hace tiempo que las cruzaron.

El pasado 11 de marzo una resolución del Comité de Empresa (C.E), apoyada por todos los sindicatos, denunciaba esta situación, pero lejos de mejorar, la situación empeoró.

Cuando está en riesgo la salud e incluso la vida de los trabajadores y trabajadoras, alguien debe decir basta. Por ello nos asombra que tras el ingreso hospitalario de un compañero el pasado 14 de abril por una ingesta excesiva de medicamentos, causada por la presión de sus mandos, no haya una respuesta por parte de RR.HH. ni de UGT en el CE de hoy.

¿Cómo es posible que los responsables de llevar a este compañero a esa situación límite, sigan en sus puestos? ¿Cómo es posible que desde el 14 de abril hayan expedientado a 4 compañeros, por temas infinitamente menores y que cuando los responsables son mandos, no se adopte medida alguna? ¿Cómo es posible que un problema de represión y acoso general, denunciado en la propuesta del C.E del 11 de marzo y tras el gravísimo accidente del 14 de abril, la UGT pretenda dar soluciones personales?

Esta situación insostenible sufrida por la plantilla y denunciada por la totalidad del Comité de Empresa, ha de tener una respuesta global y contundente por parte de todo el Comité. No podemos permitir a RR.HH. que mire para otro lado cuando están jugando con nuestra salud y no podemos permitirnos, ante una situación tan grave, que UGT convierta una situación límite en un tema menor.

El accidente del 14 de abril, afortunadamente no fue irreversible, pero se están dando las condiciones para nuevos sucesos de igual gravedad e incierto desenlace ¿Qué necesita la empresa para ver que esta situación es insostenible? ¿Cuánto va a tardar en darse otra situación límite y cual será el desenlace?

Lamentablemente la mayoría absoluta del C.E. en manos de UGT, ha hecho de todo esto un tema menor y pretende dar respuestas individuales a una política de acoso y presión insoportable, tal como ellos decían en la propuesta votada por todos los sindicatos en el C. E. del día 11 de marzo.

Por ello CC.OO, CGT y STM-Intersindical Valenciana, en el Comité de Empresa de hoy, hemos exigido a la empresa que cese en esa política represiva y que aparte a los mandos responsables del accidente del trabajador de montaje, del 14 de abril.

Almussafes a 5 de mayo del 2010

HAY QUE REACCIONAR

2010-04-29T14:23:00.000+02:00

En la última sesión del Comité de Empresa celebrada el pasado 11 de Marzo (a petición de la propia UGT), se aprobó por UNANIMIDAD una propuesta que ponía en evidencia la grave situación de presión y acoso a los trabajadores que se vive en Factoría.

Esta situación viene motivada por una política de tensión constante que raya muchas veces lo ridículo, pero que también raya demasiadas veces la ilegalidad. Este mal clima que ya hemos denunciado en reiteradas ocasiones ha provocado multitud de situaciones extremas que curiosamente siempre han terminado con enfermedad y baja, sanción o incluso despido… pero siempre del trabajador, nunca de ningún mando.

También en esta propuesta se hacia alusión a esos mandos que, “por indicación de la dirección” eran los protagonistas y ejecutores de esta política.

Sin embargo, sin ir mas lejos, unas semanas después de este Comité y de la carta que el mismo envía a la dirección terminando con un “…si no rectifica, nos veremos en la obligación de responder de la manera que consideremos más apropiada.”, se produce el lamentable accidente por el cual, y debido a la presión ejercida sobre un compañero que regresaba de una baja por depresión, hay que hospitalizar al trabajador.

Desde CC.OO., CGT y STM queremos que haya continuidad en lo iniciado en aquel Comité. No nos convencen las informaciones recabadas hasta ahora ni el tratamiento que UGT y el propio Comité han dado al asunto. Han pasado ya más de dos semanas y, a pesar de lo que ocurrió, todavía no se había convocado el comité de empresa que nosotros solicitamos.

Por fin parece que ese comité se celebrará y hay dos cuestiones pendientes que echamos de menos y que vamos a proponer si queremos que realmente haya una reacción a esta política de acoso:

1.- QUE AL RESPONSABLE O RESPONSABLES DEL ACCIDENTE DEL TRABAJADOR LES SEA APLICADA LA SANCIÓN QUE CORRESPONDA CONFORME A NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, COMO A TODO HIJO DE VECINO, Y SEAN APARTADOS DE SU CARGO POR HABER DEMOSTRADO SU INCAPACIDAD PARA MANEJAR “LA VARA” DE MANDO.

2.- QUE DEMOSTREMOS TODOS JUNTOS ANTE LA DIRECCIÓN QUE EXIGIMOS SE FINALICE LA POLITICA DE PRESIÓN Y AMENAZA PERMANENTE SOBRE UNA PLANTILLA QUE CUMPLE DIARIAMENTE Y QUE A NADA PERJUDICA CUANDO SE SIENTA A DESCANSAR UNOS MINUTOS O SE VA A “ECHAR UNA MEADITA” CUANDO NO VIENEN COCHES.

HAY QUE REACCIONAR. Y ESO SOLO LO CONSEGUIREMOS CON UN PLANTE ANTE LA DIRECCIÓN. Con una acción conjunta de los trabajadores con sus sindicatos a la cabeza, porque se ha demostrado que ni las palabras, ni las cartas ni los posicionamientos vacíos sirven para cambiar el clima de acoso que se vive desde hace años en esta fábrica.

Almussafes, a 29 de abril de 2010

PUNTOS A DESTACAR DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 11/3/10

2010-03-12T20:30:00.002+01:00

1.-COMISIÓN DE IGUALDAD: ¿IGUALDAD CON UN SOLO SINDICATO EN ESA COMISIÓN?

De nueva creación, esta Comisión recogida en Convenio debe negociar e instaurar el Plan de Igualdad obligatorio por ley en la Empresa. Sin embargo se comienza excluyendo de la misma a todos los sindicatos menos a UGT… ¿Qué igualdad es esta entonces?

¿Para que puede servir esta Comisión si no participamos el resto de Sindicatos que somos quienes aportamos las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en esta materia, tales como el derecho a los permisos de lactancia que la empresa está denegando o la información de las nuevas ventajas parentales para incorporarlas al Convenio? ¿Alguien confía en que lo hagan ellos? Lamentablemente creemos que no y por ello vamos a demandar para tener miembros en esa Comisión.

2.-EXPEDIENTES DE REGULACIÓN: ¿UN MUNDO FELIZ?

Si atendemos al vacío discurso de la mayoría del Comité de Empresa sobre este tema podríamos pensar que hemos vivido en “un mundo feliz” durante estos expedientes. “Todo se ha solucionado felizmente”. Sin embargo la realidad es otra totalmente distinta: ¿Qué hicieron ellos cuando la Dirección presentó el primer Expediente de 1100 trabajadores? ¿Acaso no recuerdan que nosotros luchamos y nos movilizamos hasta que el expediente fue reducido a 294 sin que UGT moviese ni un solo dedo para apoyarnos.

¿Acaso no recuerdan que hemos sido también nosotros sin su apoyo ni participación quienes hemos denunciado constantemente la rotación en los expedientes hasta conseguir que muchos compañeros perjudicados, y entre ellos muchos afiliados a UGT, volviesen a fábrica, consiguiendo incluso modificar las resoluciones de la Dirección de trabajo en este sentido? ¿Acaso no recuerdan las grandes movilizaciones y manifestaciones convocadas (sin una sola bandera de UGT, pero con muchos afiliados suyos) bajo el lema “Ni un solo despido en Ford”?

¿Acaso no se ha cumplido lo que dijimos desde el principio sobre que habían muchos compañeros de 58 y 59 años que deseaban abandonar la fábrica? ¿Acaso las cifras no se han invertido claramente al abandonar la fábrica muchos más trabajadores con bajas incentivadas que con recontratación, cuestión que producirá problemas en el futuro para la conversión a fijos de los contratos pactados en Convenio?

3.-SITUACIÓN EN MONTAJE: ¿Y EN EL RESTO DE LA FÁBRICA?

A buenas horas se enteran ahora los de UGT que en Montaje se producen abusos y episodios esperpénticos de vigilancia y control que rayan la ridiculez (como que un superintendente retire hasta las botellas de agua de las líneas de trabajo y las tire a la basura…). A buenas horas se enteran de que, no solo en Montaje sino en toda la Factoría existe un clima generalizado de vigilancia policial, falta de respeto y abuso de autoridad al que ellos han contribuido con su pasividad y en muchos casos han participado amenazando codo con codo con la Dirección.

Queremos creer que es positivo que quieran dar un pequeñito paso “avisando” a la Dirección y queriendo demostrar que la nueva dirección de su sindicato se va a preocupar “un poquito mas” por los problemas de los trabajadores, y por ello nos mostramos favorables a la iniciativa. Sin embargo, no entendemos como hicieron oídos sordos al ofrecimiento de CC.OO. de sumarse como Comité de Empresa a la denuncia que este sindicato va a interponer sobre el cuadro de sanciones en materia de Seguridad y Salud al margen del Convenio y también sobre la utilización de cámaras de vigilancia en toda la fábrica por parte de la empresa: ¿será que todo es propaganda como siempre? Lo veremos.

CARTA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

2010-03-05T12:20:00.000+01:00

Almussafes, a 5 de marzo de 2010

A/A DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

ASUNTO: RETIRADA ERE TEMPORAL FORD ESPAÑA S.L.

Ya el pasado 9 de Febrero mantuvimos una reunión con Ustedes para informarles en detalle del estado del Expediente de Regulación Temporal aprobado hasta el 31 de Marzo, así como del de Extinción.

En dicha reunión pusimos en evidencia mediante los datos de adhesión al Plan de Bajas que la cifra de trabajadores que habían abandonado la factoría superaba ya los 450. Por ello demandamos la retirada del Expediente Temporal aprobado en su día por esta Administración.

A fecha de hoy ustedes deben conocer oficialmente y a través de la Empresa los datos actuales de bajas y es por ello que, basándonos en su propia Resolución entendemos que la prórroga del ERE está finiquitada.

No obstante la Dirección de la Empresa continua teniendo un contingente de 62 personas en el desempleo, a pesar que dicha Resolución establece claramente que “…a medida que se vayan produciendo las extinciones de contratos a través del ERE 72/2009, en igual cuantía y de forma simultánea, se reducirán los trabajadores con suspensión de contratos que estén afectados en el período prorrogado del citado ERE 29/99”

Es por ello que entendemos que existe en estos momentos un claro incumplimiento de la Resolución al no haber retirado este ERE, incurriéndose por tanto en ilegalidad y causando un perjuicio innecesario al colectivo de trabajadores que todavía están en desempleo.

Exigimos, por tanto, la INMEDIATA RETIRADA DEL ERE TEMPORAL Y LA REINCORPORACION DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS. Si esto no se produce, los Sindicatos abajo firmantes nos reservamos las acciones legales pertinentes así como las movilizaciones que correspondan para trasladar a la opinión pública este incumplimiento.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

2010-02-12T17:18:00.001+01:00

Este martes 9 de febrero, los sindicatos CC.OO., CGT y STM nos hemos reunido con la Dirección General de Trabajo para exponer los siguientes asuntos:

1.- DESARROLLO EN FÁBRICA DEL PLAN DE EXTINCIÓN:

De todos es sabido el fracaso de la medida de recontratación a la que solo se han acogido alrededor de 170 trabajadores de los 400 previstos. Además de ello, esta medida ha sido la que más problemas ha dado por las continuas amenazas y presiones de la Dirección sobre el colectivo que podía acogerse a la misma. Entendemos que la Dirección General de Trabajo ha sido cómplice del mal clima de acoso que se ha producido en Factoría al no intervenir en esta cuestión.

Por otra parte, el resultado de las adhesiones a las Prejubilaciones (que UGT no quería) y a las Bajas incentivadas (que tampoco UGT quería), han demostrado que los trabajadores lo que deseaban era prejubilarse, y que habían multitud de candidatos de 58 y 59 años dispuestos a estas medidas.

Por otra parte hemos dejado claro ante la Dirección General que continuaremos sin aceptar ni un solo despido y que todos los trabajadores con recontratación deben volver a su puesto de trabajo.

2.- INCUMPLIMIENTO DE LA ROTACIÓN Y DISCRIMINACIÓN:

A pesar de las claras indicaciones en la resolución del ERE sobre la rotación, la Dirección ha estado discriminando a los trabajadores y no ha aplicado la rotación, teniendo que soportar el peso del expediente y los perjuicios unos pocos sobre otros muchos que no han estado ni un solo día. Hemos demostrado con datos que así ha sido y esta cuestión va a ser llevada a los tribunales.

3.-RETIRADA DEL ERE:

La resolución de la prórroga del ERE para tres meses dice claramente: “…de forma que, durante el período prorrogado del expediente suspensivo, a medida que se vayan produciendo las extinciones de contratos a través del ERE 72/2009, en igual cuantía y de forma simultánea, se reducirán los trabajadores con suspensión de contratos que estén afectados en el período prorrogado del citado ERE 29/99.”

Por tanto, si en la prórroga se autorizaba el enviar al paro a 450 trabajadores y ahora hay más de 450 que han extinguido su contrato de una u otra manera lo que corresponde es retirar el ERE actual.

Con estos datos HEMOS EXIGIDO OFICIALMENTE AL LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO QUE RETIRE EL ACTUAL ERE. Y QUE VUELVAN INMEDIATAMENTE TODOS LOS TRABAJADORES QUE CONTINUAN EN EL PARO.

ES DECIR, LO QUE VENIMOS HACIENDO DESDE EL INICIO DE LOS EXPEDIENTES, MIENTRAS OTROS HAN PERMANECIDO CRUZADOS DE BRAZOS: LUCHAR POR QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS VUELVAN A TRABAJAR, POR LA ROTACIÓN Y POR DEMOSTRAR LO INNECESARIO Y EXAGERADO DE ESTOS ERES.

Almussafes, a 11 de febrero de 2010

CRONOLOGÍA DE LA DOBLE MORAL Y EL DOBLE “MORRO”

2010-02-04T14:26:00.004+01:00

(en contestación al editorial de la revista U.nidad que edita el Sindicato Absoluto)

Año 1990: Aparece por primera vez contemplada en Convenio Colectivo la tan reivindicada GRATIFICACIÓN ESPECIAL que cobramos el 15 de Enero. Después de fuertes luchas y reivindicaciones de todos los sindicatos menos UGT que, como siempre, al lado de la empresa, decía que no se podría conseguir fuera de convenio y que no movió ni un dedo, es más, intentó obstaculizar la reivindicación.

Todos los trabajadores de esta factoría, fijos, relevistas, eventuales, afiliados o no afiliados cobran esa paga… ¿y acaso los dirigentes de UGT no pusieron la mano para cobrarla?

Año 1997: Se consigue en Convenio Colectivo el PLAN DE PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN, reivindicación de CC.OO. por la que UGT no movió ni un solo dedo.

Ahora han firmado en Convenio que una mejora social que cobran todos los trabajadores cuando se jubilan se pierda para los nuevos trabajadores. ¿Acaso no se apuntaron todos los dirigentes de UGT a esta mejora y la están cobrando cuando se van?

Año 2006: CC.OO. denuncia el fraude al Convenio que la Empresa está haciendo al no renovar EL SEGUNDO CONTRATO DE RELEVO a los relevistas que les correspondía. Después de una larga lucha en los tribunales y de una campaña de información CC.OO. consigue una sentencia favorable que paraliza la acción de la Empresa y obliga a indemnizar a los compañeros relevistas que injustamente no renuevan.

UGT llegó a declarar en el juzgado a favor de la Dirección de la empresa (y escrito está en la sentencia), además de mentir y ocultar lo que estaba pasando a sus propios afiliados relevistas. ¿Acaso ahora no han estado aprovechando para que cobren incluso familiares de ex ilustres de la UGT?

Agosto 2007: Se firma unilateral y unipersonalmente un acuerdo a espaldas de los trabajadores que contiene la reducción del tiempo de descanso diario en 15 minutos y la consecuente DESAPARICIÓN DEL SERVICIO DE COMEDORES No dicen ni pío y, si no es porque CC.OO. lo publica, no hubiésemos conseguido que no desapareciesen (a pesar de que todavía están amenazados por el texto de convenio).

¿Acaso no se pasaron meses y meses acudiendo al comedor a que les sirviesen comida caliente todos los días los dirigentes e ilustres de UGT, a pesar de haber firmado en secreto su desaparición? ¿Acaso ahora no siguen yendo a comer diariamente por 2 € al mejor servicio social que tenemos todavía en factoría, a pesar de haber firmado un Convenio que incluye la posibilidad de cerrarlos?

Año 2009: LOS TRABAJADORES SE JUBILARÁN A LOS 60 AÑOS Y NO A LOS 61 como querían la empresa y la UGT. Sabían perfectamente que la ley lo permitía y que era posible, sin embargo boicotearon y no participaron en ninguna de las movilizaciones y reivindicaciones que desde CC.OO., CGT y STM realizamos, oponiéndose furiosamente con el argumento de que la situación estaba muy mal…etc..

Y lo más aberrante: pidieron el SI y votaron para que no se aplicase esa moratoria de la ley. Afortunadamente perdieron. ¿Acaso ellos no se jubilarán a los 60 años? ¿Acaso el Muy Ilustrísimo Presidente del Comité de Empresa de UGT, Sr. Naranjo, y otros menos ilustres no se jubilarán a los 60 años, en vez de a los 61?

Y una segunda consecuencia de esto: La jubilación a los 60 años y no a los 61, está ligada a un CONTRATO FIJO PARA LOS RELEVISTAS. También votaron y pidieron el SI para que, en vez de fijos, hubiese una eventualidad perpetua de 10 años de contrato, diciendo que la empresa estaba muy mal y que nunca haría fijos en esta situación…etc. Y ahora: ¿Acaso no van a ser fijos todos esos chavales y, entre ellos, muchos familiares directos de UGT?

¿Y ESTO? ¿ES DOBLE MORAL O DOBLE “MORRO”?

SINDICAL Y SOCIALMENTE

2010-01-21T16:12:00.002+01:00

2009

El año que hemos vivido ha significado la introducción a la fuerza de todos los intentos fallidos hasta ahora de consolidar todas las cesiones y perdidas de derechos que UGT pactó en secreto y con vergüenza a espaldas de todos los trabajadores, del Comité de Empresa y hasta de los propios delegados de su Sección Sindical.

Pero desde CC.OO. se ha estado a la altura de las circunstancias. Hemos defendido todos y cada uno de nuestros derechos con ayuda de toda la Plantilla: Comedores, Salarios, Empleo Fijo, Derechos Adquiridos, siendo nosotros los que sacamos a la luz publica esos Acuerdos Secretos tan mal guardados y que tanto daño podían haber hecho a la Plantilla y al futuro de esta factoría.

Porque este año podía haber sido recordado como el año en el que se terminase el empleo fijo en factoría y se consolidase la eventualidad perpetua para 10 años, tal y como pasaron a votación la Empresa y UGT.

Y la plantilla nos entendió muy bien: votaron claramente NO en el Referéndum a pesar de las amenazas y de las trampas del sindicato de la empresa, y a pesar de sus 5000 afiliados sobre el papel. El conjunto de los trabajadores entendió que era la única manera de preservar y mejorar, de conservar derechos y consolidar empleo fijo, que ya estaba vendido de antemano. Ha sido el año en que la mayoría de la plantilla derrotó a la mayoría absoluta que lleva años escuchándose a si misma.

Pero también ha sido el año de los ERES. Nunca habíamos sufrido tantos eres ni con estas condiciones tan salvajes de descuento de sueldo, demostrándose como absoluta mentira todo el discurso sindical de UGT sobre los acuerdos de futuro y estabilidad y sobre que éramos la Planta número uno de Ford, incluso por delante de los alemanes (que dicho sea de paso, a CC.OO. nos caen muy bien, pero porque no se arrodillan ante la Dirección de su empresa).

Y a la herramienta de presión que ya es de por si el ERE, hay que sumarle la complicidad de UGT que alentó incluso a la empresa para que no pagase el complemento a pesar de haber firmado a bombo y platillo delante de la Dirección General de Trabajo un acuerdo que garantizaba el 80%. Y si niegan esto habría que preguntarles porque no lo denunciaron inmediatamente.

La Dirección de la Empresa aplico el ERE más salvaje de todos los tiempos como represión al resultado del Referéndum, con la complicidad de la mayoría del Comité y con la firme oposición de CC.OO., CGT y STM. EL DESCUENTO DE LA MITAD DEL SUELDO Y LAS PAGAS DURANTE LARGOS MESES A CIENTOS Y CIENTOS DE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, Y EL CANSANCIO HICIERON MELLA EN LA PLANTILLA, consiguiendo la Empresa y la UGT lo que querían: derrotar a la plantilla y vencer pero no convencer.

Pero es que además, se pretende que se consolide como el año del engaño y la mentira, intentando hacer creer que los actuales planes de extinción de contratos se votaron por los trabajadores. Los trabajadores saben muy bien lo que votaron: una propuesta de Convenio Colectivo, pero ningún Plan de Extinción.

Y para que quede clara la opinión de CC.OO. ante estos planes decir:

1.- PREJUBILACIONES: Ya las solicitamos en la mesa de negociación del expediente y por escrito como propuesta (publicado está), para todos los trabajadores, obreros o técnicos y con edades entre 58 y 59 años. ¡¡¡Anda que no repetimos veces que esta era la mejor manera de obtener los voluntarios!!! (por cierto, recordamos las palabras de UGT en esa mesa: “…no vamos a escuchar ninguna propuesta que hable de prejubilaciones…”)

2.- BAJAS INCENTIVADAS: También formaban parte de nuestra propuesta desde el principio (escrito y publicado está), pues nada tenemos que objetar a que un compañero abandone definitivamente la fábrica voluntariamente y con una indemnización para buscar un mejor trabajo, tal y conforme ha hecho un Delegado de nuestra Sección Sindical al que le deseamos lo mejor desde aquí.

3.- BAJAS CON RECONTRATACIÓN: QUE NADIE LE PIDA A CC.OO. QUE SE ABSTENGA DE DENUNCIAR E INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS QUE SE CORREN AL ACOGERSE A LOS PLANES DE RECONTRATACIÓN, ES DECIR A LOS DE LOS 400. PORQUE LAS PREJUBILACIONES Y LAS BAJAS DEFINITIVAS SON OPCIONES BASTANTE CLARITAS, PERO EN ESTE NO TENEMOS NOSOTROS LA CULPA DE QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO SE FÍEN NI DE LA EMPRESA NI DE LA UGT.

Porque en CC.OO. estaríamos incumpliendo con el deber y la responsabilidad como representantes de los trabajadores si no informásemos de todas las lagunas, problemas, riesgos que tiene una decisión de este tipo en los tiempos que corren y conforme ha actuado esta empresa en los últimos años incumpliendo continuamente ese Convenio que es Ley.

Pero todavía incumpliríamos más nuestras obligaciones si no denunciásemos también las presiones y coacciones de la Empresa, sus mandos y su policía sindical para conseguir lo que llamamos “voluntarios forzosos” Y ESO ES LO QUE LE VAMOS A TRASLADAR AL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO Y A LOS JUZGADOS PARA QUE SE TERMINE YA CON ESTA PRÁCTICA.

ESO Y ASEGURARNOS DE QUE LA EMPRESA NO PUEDA DESPEDIR SI NO CONSIGUE LOS VOLUNTARIOS SUFICIENTES.

2010, 2011 Y SUCESIVOS…

SINDICAL Y SOCIALMENTE, para nosotros y la Plantilla deben ser años de cambio. De cambio en el Comité de Empresa. De que se consolide la práctica ya ocurrida varias veces de que los trabajadores voten en libertad, independientemente del sindicato al que estén afiliados (muchísimos por obligación).

De que, afiliado a quien sea, vote por el mantenimiento de sus derechos, por el respeto y contra la amenaza. Ya ha pasado varias veces. Las pasadas elecciones sindicales 2000 afiliados no votaron a UGT. También en el Referéndum organizado contra la firma del acuerdo secreto obtuvimos una amplia mayoría. Y la más reciente el NO en el primer Referéndum de Convenio.

Y esto demuestra que el cambio es posible. Porque siempre que se ha conseguido que los trabajadores y trabajadoras voten en libertad se expresa conjuntamente la opinión que en privado e individualmente todos los trabajadores nos expresan tanto de la Dirección como del sindicato UGT: “QUEREMOS QUE ESTO CAMBIE”.

Sección Sindical CC.OO.-Ford

¿ Y SI SALE QUE NO ?

2009-10-20T15:32:00.005+02:00

Los apóstoles absolutos del desastre, del conformismo, del posibilismo y de la entrega repiten el mismo argumento del 7 de Abril, cuando se votó por primera vez este Convenio: ¿Y si sale que no?: nadie se jubilará, nadie será fijo, la congelación salarial, la incertidumbre, el desastre, el cierre… ¿Cuantas veces hemos oído esto? ¿Cuantas veces lo escuchamos antes de la votación de la primera oferta?

Sin embargo, el NO en la primera oferta consiguió lo que se llenaron la boca de negar: Fijos y Jubilaciones a los 60 años, tal y conforme nosotros pedíamos. Lo intentaran camuflar de una manera ridícula para salvar los muebles, pero el plumero se les vio. Si hubiese salido que Si, ahora tendríamos una eventualidad perpetua y jubilaciones a los 61 años.

Pero, lejos de rectificar ahora se pretende que, salvo estas consecuciones y cambios que son un triunfo de la Plantilla, se vote exactamente la misma Oferta de Convenio, con todas y cada una de las cesiones de derechos contenidas en el ya manoseado acuerdo UGT-Ford. Y además, a todo esto pretenden ligar la falsa solución a un ERE de extinción de 600 contratos en el que la dirección, por mucho que se mienta, no ha retirado la posibilidad legal que tiene de despedir por el Art. 51.

SI SALE QUE NO:

*PODREMOS MEJORAR LA OFERTA SALARIAL PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS por encima del IPC porque de todos es sabido que la empresa ha vuelto a ganar dinero. Y podremos también tener una Cláusula de Revisión desde el 1 de enero que ahora no está ni ofertada ni aclarada por la dirección a pesar de nuestra petición por escrito a la misma.

*PODREMOS ELIMINAR EL PERFIL PROFESIONAL PARA SER FIJO que tanta discriminación e injusticia está produciendo en las renovaciones de contratos y contra el que tuvimos que pelear con la pasividad del sindicato absoluto.

*PODREMOS RECHAZAR LAS CESIONES DE DERECHOS PACTADAS EN EL MALDITO ACUERDO que tanto daño podía haber hecho a las condiciones sociales de esta plantilla si no lo hubiésemos destapado a tiempo. LOS INTENTOS DE ELIMINAR UN SERVICIO SOCIAL TAN IMPORTANTE COMO LOS COMEDORES HAN SIDO HASTA AHORA FALLIDOS POR LA OPOSICIÓN DE LA PLANTILLA. SI SALE NO, LOS CONSERVAREMOS.

*Y SI SALE QUE NO PODREMOS EXIGIR LA RETIRADA DE LOS DESPIDOS TRAUMÁTICOS por el Art. 51 para que no haya ningún peligro de si no se alcanzan los voluntarios suficientes en el Expediente, la empresa despida a su libre decisión…

SI SALE QUE NO CONTINUAREMOS AVANZANDO EN LA AMPLIACIÓN Y CONSERVACIÓN DE NUESTROS DERECHOS Y, POR SUPUESTO, FABRICANDO COCHES A PUNTA PALA. ¿ALGUIEN LO DUDA?

¡¡ VOTA NO POR TUS DERECHOS !!

¡¡ VOTA NO CONTRA LOS DESPIDOS !!

Almussafes a 20 de octubre del 2009

PROPUESTA AL COMITÉ DE EMPRESA DE 16/10/09

2009-10-19T13:31:00.004+02:00

EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN DE 600 CONTRATOS

Conocidas y analizadas las propuestas de la Dirección sobre el Expediente de extinción de 600 contratos, los Sindicatos CCOO., CGT y STM, consideramos que la empresa no ha demostrado durante las reuniones del periodo de consultas que exista o vaya a existir un excedente de personal de 600 trabajadores, ya que ni siquiera ha facilitado las previsiones de producción para el próximo año.

Las medidas voluntarias ofertadas no van a ser suficientes para completar el número de voluntarios pretendido, dado que el grueso de las mismas, es decir, las bajas con derecho a recontratación, van dirigidas a un colectivo formado por 1600 trabajadores que se encuentran en la plenitud de su vida personal y profesional. Se pretende que abandone la fábrica uno de cada cuatro compañeros en esta situación. Esta propuesta, de llevarse a término, supondría en la práctica la reducción de 1300 puestos de trabajo fijo durante los próximos cuatro años.
Esta medida también implica que si no se alcanza el numero de voluntarios, continua vigente la aplicación de despidos forzosos con la mínima indemnización, lo que supondría al final medidas traumáticas. Además de esto, la no retirada de estos despidos puede utilizarse como amenaza para forzar "falsos voluntarios", amenazas que en ningún momento vamos a permitir y a las que nos oponemos rotundamente, ya que esto supondría dejarle la puerta abierta a la empresa en los despidos colectivos y sobre las que vamos a estar muy vigilantes para denunciar cualquier tipo de abuso en este sentido.

Para evitar esta situación, y en el caso que la empresa demuestre que existe un excedente de personal, PROPONEMOS:

1.- QUE COMO PRIMERA MEDIDA SE INCORPORE NUESTRA PROPUESTA DE ADELANTO DE LAS JUBILACIONES PARCIALES CON RELEVO PARA LOS COMPAÑEROS DE 58 Y 59 AÑOS.

ESTA PROPUESTA YA SE HA RECOGIDO EN PARTE CON LA ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE EMPLEO FIJO VINCULADO A LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS, TAL Y CONFORME DEMANDARON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL VOTAR NO EN EL PASADO REFERÉNDUM.

EN EL CASO DE QUE NO HUBIERA BASTANTES VOLUNTARIOS SE INCORPORARAN LAS MEDIDAS DE VOLUNTARIEDAD PLANTEADAS POR LA EMPRESA.

2.- LA RETIRADA DE LA MEDIDA DE DESPIDOS FORZOSOS MEDIANTE EL ARTÍCULO 51. LA EMPRESA DEBE RENUNCIAR A CUALQUIER TIPO DE REDUCCIÓN DE PLANTILLA TRAUMÁTICA PARA QUE NO HAYA NI UN SOLO DESPIDO EN FORD.

SEGUNDA OFERTA DE CONVENIO

2009-10-19T13:25:00.002+02:00

Conocida y analizada la segunda Oferta de Convenio realizada por la Dirección de la Empresa, los Sindicatos CC.OO., CGT y STM, RECHAZAMOS LA MISMA Y PROPONEMOS:

1.- MEJORAR LOS PUNTOS DE INCREMENTO SALARIAL Y CLÁUSULA DE REVISIÓN.

La propuesta actual a tan largo plazo (5 años), hipoteca los aumentos de sueldo futuros, cuando la empresa siga ganando dinero hasta ahora. Por tanto es perfectamente posible aumentar los salarios por encima del IPC.

En la Oferta de Cláusula de revisión no se contempla la retroactividad al 1 de Enero para todos los años, importantísima para el mantenimiento del poder adquisitivo.

2.- ELIMINAR EL CONDICIONANTE DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL (PERFIL) PARA SER FIJO EN PLANTILLA.

Es claro y evidente que este punto de Jubilación Parcial y Relevo está claramente mejorado como consecuencia del rechazo de los trabajadores y trabajadoras en Referéndum a la primera oferta. Es un triunfo de toda la Plantilla.

Gracias a esto ahora habrá fijos y jubilaciones a los 60 años, pero ante la utilización discriminatoria del perfil que se ha hecho estos últimos años, consideramos que se debe eliminar.

3.- RECHAZAR LAS CESIONES DE DERECHOS PACTADAS EN EL ACUERDO UGT-FORD QUE SE PRETENDEN INCORPORAR AL CONVENIO COLECTIVO.

Eliminación de Comedores, Eliminación del Plan de Previsión para la Jubilación, Grado 3 durante 5 años para las nuevas contrataciones, Reducción de Pluses, tres semanas de vacaciones en Verano, Mayor Flexibilidad (Observatorio para el empleo).

Todas ellas ya se incluyeron en la primera Oferta y fueron rechazadas por los trabajadores. Ahora se pretende introducirlas de nuevo, sin cambiar ni una coma.

Almussafes, 16 de octubre de 2009.

¿Qué está pasando con el Convenio en Ford?

2009-06-21T22:48:00.003+02:00

1º ¿QUIEN BLOQUEA EL CONVENIO?

En primer lugar, la Dirección de la Empresa, que con su torpe actitud después del resultado del Referéndum, en vez de seguir negociando en base a lo votado por los trabajadores y trabajadoras rompió unilateralmente las negociaciones y se levanto de la mesa con gran solemnidad. Desde entonces no ha vuelto a reabrir la negociación.

En segundo lugar, el Sindicato Absoluto, quien lejos de hacer autocrítica y aceptar los resultados democráticos, tuvo ocasión de hacerlo en el Comité de Empresa de abril donde lejos de consensuar se abstuvo, ahora continua aferrado a la misma Oferta de Convenio (lo dicen en su última hoja informativa) y hace oídos sordos a las demandas de mejora, hasta de sus propios afiliados.

2º LA MEJORA DEL CONVENIO TAMBIÉN DEPENDE DE ELLOS

¿Acaso alguien piensa que mientras el Sindicato Absoluto continúe reivindicando la misma Oferta de Convenio y oponiéndose al mantenimiento de los Comedores o a la creación de Empleo Fijo (a pesar de haberlo tenido pactado en el podrido Acuerdo), la Dirección de la Empresa va a modificar su posición?

¿Por qué? Pues porque, lamentablemente para la Plantilla, continúan teniendo la Mayoría Absoluta. Ahora bien, esto no significa que la solución pase de nuevo por tragarse lo que esa Mayoría Absoluta quiera, que es precisamente lo que están intentando.

La solución es que acepten lo que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras decidieron en Referéndum: el Mantenimiento de sus Derechos, la mejora de la Oferta y la garantía de Empleo Fijo. Y mientras no asuman estos planteamientos, abandonen definitivamente el fiasco del Acuerdo y defiendan lo que la Plantilla quiere, no habrá solución.

3º LA SOLUCIÓN NO ES TRAGARSE LA MISMA OFERTA DE CONVENIO

Parece que, ante la falta de autocrítica, la soberbia y la prepotencia les llevan de nuevo a pensar que cansando a los trabajadores e insinuando que la Dirección podría incluso rebajar la propuesta que hizo en su momento, la solución a este Convenio sería el votar de nuevo la misma propuesta, a la “trágala”.

Pues bien, tendrán la Mayoría para convocar un nuevo Referéndum o para firmar lo que les apetezca, lo que seria la mayor burla en mucho tiempo a los trabajadores y trabajadoras de Ford, pero también la tienen para asumir e incorporar los planteamientos que mayoritariamente ha votado la Plantilla, esto último si que aportaría soluciones.

Depende de que sepan utilizar la Mayoría Absoluta para una cosa o para la otra, si no, serán los trabajadores quienes tengan que declararlos incompetentes. Depende de ellos.

El Consell abre la puerta a suspender el ERE de Ford.

2009-06-18T16:54:00.009+02:00

El conseller de Economía, Gerardo Camps, ha afirmado hoy que si la producción de la factoría Ford en Almussafes sigue creciendo, podría plantearse suspender el expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado para 1.100 trabajadores, y que en la actualidad afecta a 360 trabajadores.
Camps, quien ha hecho estas declaraciones tras la reunión que él y el president de la Generalitat, Francisco Camps, han mantenido con el secretario general de CCOO-PV, Francisco Molina, no ha descartado que en una de las revisiones del ERE, la primera de las cuales está prevista para final de este mes, se proceda a su suspensión.
En este sentido ha insistido en que si la producción "es mayor, porque hay un repunte de venta, pues no será necesario que afecte a tal número de trabajadores o incluso a lo mejor puede quedar en suspenso".
Por su parte, el secretario general de CCOO-PV ha admitido que ha encontrado por parte del conseller y del president de la Generalitat una actitud "absolutamente receptiva" a la propuesta del sindicato, que, ha explicado, es la misma que defiende su sección sindical en Ford, y que apuesta por suspender el ERE.
Molina, que ha asegurado que ambos dirigentes han afirmado su voluntad de "pensar y madurar" esta idea, ha insistido en que están "absolutamente convencidos de que es necesaria la resolución de ese expediente", y ha añadido que desde CCOO-PV están "esperanzados" en que así ocurra.

enlaces prensa:

http://www.levante-emv.com/secciones/noticia.jsp?pRef=2009061800_8_602836__Economia-Consell-abre-puerta-suspender

http://www.lasprovincias.es/valencia/20090618/mas-actualidad/economia/gerardo-camps-afirma-produccion-200906181418.html

A todos los afectados por el ERE: CONCENTRACIÓN EL 23 DE JUNIO A LAS 11:00 h.

2009-06-16T19:45:00.001+02:00

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Ford venimos impulsando una serie de iniciativas y de movilizaciones dirigidas a combatir el último Expediente de Regulación de Empleo que estamos sufriendo en la Fábrica.

Como afectado/a por el ERE que eres en estos momentos, queremos también mostrarte nuestro mas firme apoyo y comprometernos contigo a seguir luchando por tu incorporación al trabajo lo más pronto posible. Conocemos también que tu mayor inquietud es saber la fecha de incorporación al trabajo, fecha que, según nuestro criterio, es obligatorio que la Empresa te comunique. En este tema ya tenemos un primer paso dado que es la denuncia ganada en inspección de trabajo. No obstante y como la Dirección continua incumpliendo, vamos a iniciar la vía de los Juzgados para conseguirlo.

También otras iniciativas van dando poco a poco su resultado. Estas iniciativas han puesto de manifiesto que el ERE aprobado fue exagerado en su momento y en sus condiciones (las peores de toda la historia de Ford) y también están demostrando día a día que la necesidad real de Plantilla en Factoría está haciendo disminuir continuamente la cantidad de afectados.

En el artículo publicado el mártes 9 de junio en este mismo blog puedes ver todas las iniciativas y movilizaciones que hemos desarrollado conjuntamente con los sindicatos CGT y STM, y con la lamentable ausencia del resto del Comité de Empresa que debería estar velando por los intereses de todos los trabajadores afectados por el ERE.

En estos momentos nuestra prioridad es centrarnos en la vuelta al trabajo de los 320 compañeros y compañeras que actualmente están en el paro. Para ello hemos centrado la atención pública en la revisión obligatoria del Expediente que se producirá la última semana de este mes de Junio, y en la que vamos a pedir la suspensión del ERE durante estos meses de subida de ventas y producción.

Y aquí es donde necesitamos tu colaboración: necesitamos que las movilizaciones que hemos preparado para presionar a la Administración y a la Dirección de la Empresa de cara a esta revisión sean lo más numerosas posible. Te pedimos también que pases la voz a todos los compañeros de Ford que conozcas y que estén también en el paro, sean del sindicato que sean.

POR ELLO TE CONVOCAMOS A ACUDIR CON NOSOTROS Y CON TODOS LOS COMPAÑEROS AFECTADOS A LA CONCENTRACIÓN QUE REALIZAREMOS EL PRÓXIMO MARTES 23 A LAS 11´00 H. FRENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (CALLE NAVARRO REVERTER, 2 EN VALENCIA, FRENTE A PORTA DE LA MAR).

POR LA SUSPENSIÓN DEL ERE
POR LA VUELTA DE LOS 320 AL TRABAJO
POR NUESTROS DERECHOS

EUPV, PSPV-PSOE y Compromís contra el ERE de Ford.

2009-06-11T18:12:00.007+02:00

Ayer día 10 mantuvimos reuniones con todos los grupos parlamentarios de la oposición, EUPV, PSPV-PSOE y Compromís para trasladarles cual es la situación respecto del ERE actual para 1.100 trabajadores aprobado el pasado 4 de mayo por la Administración Valenciana. Un expediente totalmente injustificado y exagerado en estos momentos de repunte de la demanda y de la producción, además del uso que está haciendo la Dirección de la Empresa de él como estrategia de cara a la negociación del Convenio Colectivo. También destacamos la repercusión que un ERE de estas características tiene sobre el empleo de la industria auxiliar y de proveedores, ya que bajo el “paraguas” de la autorización a Ford se refugian numerosas empresas que en un efecto cascada solicitan a su vez ERE`s temporales, y lo que es más grave, recurren a despidos y a no renovaciones de contratos.
Los tres grupos parlamentarios se comprometieron con nosotros a trasladar diversas iniciativas para pedir al Gobierno Valenciano explicaciones al respecto.

Enlaces de prensa.

Levante

El País

Europapress

Adelanto prestaciones INEM

2009-06-11T10:26:00.004+02:00

La empresa adelantará en la nómina del mes de mayo de 2009, que se abona el 15 de junio, el importe que corresponda a las prestaciones por desempleo de los días del mes de mayo en los que se ha estado en dicha situación. El adelanto será descontado en la nómina siguiente.

Nuestra prioridad ha sido y es:! Que vuelvan los 400 ¡

2009-06-09T18:29:00.001+02:00

Este ha sido nuestro lema de reivindicación y nuestra prioridad desde la última reunión del Comité de Empresa el pasado 27 de abril en el que se aprobó la propuesta presentada por CCOO, CGT y STM, con la abstención del sindicato que tiene la mayoría absoluta.

Desde entonces no hemos parado de desarrollar la propuesta que hicimos en su momento. Y lo hemos hecho sin la participación, y enfrentándonos con la pasividad y el sabotaje a las movilizaciones de la mayoría del Comité de Empresa:

1º Previo a la aprobación del ERE, el 30 de abril realizamos una concentración de delegados frente a la Dirección General de Trabajo e hicimos entrega de nuestras razones para el rechazo, razones que ahora se demuestran totalmente acertadas: el ERE era exagerado y obedecía a estrategias de Convenio.

2º Aún así, el 4 de mayo se aprobó el ERE que establecía rotación en su aplicación, rotación que no hemos dejado de defender nunca, mientras el sindicato absoluto se dedicaba a "despachar" a sus propios afiliados diciéndoles: "pues haber votado que sí al Convenio…"

3º El 13 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la falta de información por parte de la Empresa en cuanto a los listados que debe entregar a los Representantes de los Trabajadores y en la comunicación de las fechas de inicio y final de aplicación del ERE a cada trabajador.

4º El 18 de mayo se celebró reunión entre nosotros la Inspección de Trabajo y la Empresa respecto de la denuncia planteada aportando todos los datos y sin participación, de nuevo, de ningún miembro de la mayoría del Comité de Empresa, que continuaban diciendo a los parados que "si no cobras el 80% es por culpa de estos…".

5º El 19 de mayo realizamos una concentración de afectados, previa a la posterior manifestación, por el ERE ante el Palau de la Generalitat Valenciana e hicimos entrega de un escrito al Presidente Camps reforzando nuestros argumentos que iban creciendo día a día conforme bajaban las cifras de afectados por el ERE por una recuperación de la producción que la propia empresa empezaba a reconocer.

6º El 23 de mayo Manifestación por las calles de Valencia, la primera en una década, en la que participaron más de 1200 trabajadores afiliados de todos los sindicatos, y en los que la ausencia de representantes sindicales de la mayoría fue más que patente.

7º El 25 de mayo nueva reunión con la Inspección de Trabajo y la Empresa para tratar las irregularidades en la información de fechas y afectados por el ERE.

8º El 27 de mayo la Inspección de Trabajo emite informe favorable a nuestra petición y requiere a la Empresa para que entregue a la Representación Social los listados de afectados y que comunique a cada uno de los trabajadores la fecha concreta de inicio y fin de inclusión en el ERE.

9º El 28 de mayo enviamos informe al Director General de Trabajo denunciando cuál es la situación actual en la Fábrica en cuanto a los volúmenes de producción, la irregular aplicación del ERE por parte de la Empresa y la falta de motivos que justifiquen el Expediente. Solicitándole la revisión del mismo tal y como establece la propia Resolución y una reunión para exponerle de primera mano todos estos datos.

10º El 28 de mayo denunciamos a la Inspección de Trabajo la modificación de la pausas de colectivas a individuales iniciándolas a las 6:40 incumpliendo los acuerdos firmados al respecto y la relación que esto guarda con la falta de personal, mientras permanecen más de 400 compañeros en el desempleo, lo que venia a reforzar nuestros argumentos de revisión y retirada del ERE.

11º El 1 de junio denunciamos a la Inspección de Trabajo la realización de horas extraordinarias que se habían realizado en ciertos departamentos de producción habiendo todavía 400 compañeros en el paro. Otro indicativo de necesidad de personal.

12º Ayer, 3 de junio, realizamos una Rueda de Prensa para dar a conocer ante la Opinión Pública la situación que estamos viviendo en factoría, la falta de justificación de este ERE y el uso político y de estrategia de Convenio que está haciendo la Empresa de él, utilizando dinero público y jugando con nuestros salarios.

Después de ello realizamos una concentración de afectados por el ERE ante la Dirección General de Trabajo y nos recibió el Director General. Allí le pudimos trasladar la situación actual en la Fábrica: volúmenes de producción diarios similares al mes de abril cuando funcionaban los tres turnos al completo e idénticos a cuando se puso en marcha por primera vez el Turno de Noche, la modificación de las pausas, la realización de horas extras, la mala aplicación del ERE, la falta de información de la Empresa en cuanto a las fechas que afectará a cada trabajador y la rotatividad en su aplicación manteniendo de esta manera una situación de incertidumbre y de chantaje tanto para los que están actualmente en el desempleo como para los que permanecen en la Fábrica, la necesidad de fabricar vehículos puesto que las Plantas de Ford en Alemania no dan abasto ante el repunte de la demanda y en definitiva la falta de justificación de seguir manteniendo este ERE. Por ello le solicitamos el adelanto de la revisión de este Expediente con el objetivo de que retire la autorización y vuelvan los 400 compañeros a la Fábrica ya.

También tenemos fechas ya de reunión con los Grupos Parlamentarios de la Cortes Valencianas para trasladar también al ámbito político la situación que estamos padeciendo y que esta se traslade al Parlamento Valenciano.

Todas estas acciones han tenido repercusión en los diferentes medios de comunicación, prensa, radio y televisión tanto autonómicos como en el ámbito nacional.

EN DEFINITIVA: NUESTRAS ACCIONES Y MOVILIZACIONES ESTAN DANDO SUS FRUTOS. EN TODOS ESTOS DIAS LOS COMPAÑEROS AFECTADOS POR EL PARO HAN BAJADO DE 464 A 360 A FECHA DE AYER Y LA DIRECCIÓN CONTINUA RECUPERANDO DIA A DIA GENTE AL TRABAJO.

HEMOS SACADO A LA LUZ PÚBLICA LO QUE OTROS ESTABAN ESCONDIENDO HASTA HACE POCO, CUANDO LA EVIDENCIA ERA MÁS QUE VERGONZOSA: QUE EL ERE HA SIDO EXAGERADO Y UTILIZADO COMO ESTRATEGIA DE CONVENIO Y QUE ES POSIBLE SU RETIRADA TOTAL.

ES CURIOSO QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SE VAYA A DEDICAR AHORA CON SUS HABITUALES FORD AHORA! Y OTRAS COMUNICACIONES QUE TIENE PREVISTAS PARA LAS FAMILIAS DE LOS PARADOS A NEGAR LA EVIDENCIA, QUE NO ES OTRA QUE LA PRODUCCIÓN HA REPUNTADO, COMO ELLOS MISMOS RECONOCEN, Y SEGUIRÁ ASI HASTA LAS VACACIONES DE VERANO.

ES MAS CURIOSO TODAVÍA QUE SEA UN SINDICATO QUIEN LE PIDA QUE LO HAGA, PERO NADIE PUEDE NEGAR LA EVIDENCIA, Y ESTOS SON DATOS DE HOY MISMO CONFIRMADOS POR LA PROPIA DIRECCIÓN:

COMPAÑEROS EN PARO A DIA DE HOY: 361 Y BAJANDO.

SEGUIREMOS MOVILIZANDONOS Y REIVINDICANDO LA RETIRADA DEL EXPEDIENTE MIENTRAS HAYA UN SOLO COMPAÑERO EN EL ERE.